PREVIVIA
Prévisions, Vie, Viabilité
Maroc - Commerce et gestion
Dans un environnement qui change, il n'y a pas de plus grand risque que de rester immobile.[Jacques Chirac]
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Khalil JAIFI
Soufiane ELGAYER
Younes BENCHAIRA
Ecole Nationale de Commerce et de Gestion d'Agadir
Étudiant en 4ème , motivé , dynamique , et passionné des métiers d'avenir . je met mes compétences à la disposition de la RSE .
Ecole Nationale de Commerce et de Gestion d'Agadir
Étudiant en 4ème année à l’École Nationale de Commerce et de Gestion d'Agadir,filière :marketing.
Ecole Nationale de Commerce et de Gestion d'Agadir
Étudiant en 4ème année à l’École Nationale de Commerce et de Gestion d'Agadir,filière Gestion financière et comptable.
Nos valeurs
Créativité ,Stimulation intellectuelle , Réalisation ,Management ,Environnement ,Variété ,professionnalisme ,persévérance ,communication ,engagement fort et optimisation .
Félicitations!
Nous sommes impatients de vous voir à Paris!:)
félicitations les amis :)
Congratulations guys u really deserve !! live it to the full in Paris !!
8 badges you are the best !!!
exploooooo
keep up MFz
haha xd
wach hada lhbile oula malou xd
wach nta l7mee9 !!
ntouma mazal hna !!!
PREVIVIA
Prévisions, Vie, Viabilité
:D
merciiiiiiiiiiii , + c ke j'en avai besoin thx a lot
L'Union européenne : la Commission européenne défend une politique volontariste dans le domaine de la RSE ou CSR (Corporate Social Responsibility) via sa Direction générale entreprise depuis son premier livre vert en 2001, suivi d'une communication en 2002 renouvelée en 2006. L'approche interactive entre toutes les parties prenantes est promue avec la mise en place d'un forum dédié entre 2002 et 2004 puis d'une "alliance". Les PME sont désormais également impliquées et deviennent des acteurs à part entière compte tenu de leur omniprésence dans le tissu économique européen des 25 États membres. Un programme spécifique leur est dédié.
L'OCDE : Les principes directeurs, précurseurs car rédigés en 1976, révisés en 2000 sont des simples recommandations, des lignes directrices que les gouvernements adressent aux entreprises multinationales. Ils n'ont pas de pouvoir contraignant.
L'OCDE : Les principes directeurs, précurseurs car rédigés en 1976, révisés en 2000 sont des simples recommandations, des lignes directrices que les gouvernements adressent aux entreprises multinationales. Ils n'ont pas de pouvoir contraignant.
La Banque mondiale ou BM : la BM a également publié des recommandations, et propose un cours pour sensibiliser les entreprises en vue de leur permettre de mettre en œuvre le concept de RSE. Ce cours a déjà été donné à 12 000 personnes partout dans le monde.
Les Nations unies : le Programme des Nations unies pour l'environnement (PNUE) a initié le Global reporting initiative et le pacte mondial (Global compact). (cfr réalisation pratique ci dessous)
Ce concept se développe dans le monde industrialisé à l'initiative d'organisations intergouvernementales ou régionales, à l'échelle mondiale ou régionale. Il se traduit par différents niveaux d'obligations qui prennent la forme de recommandations, de normes volontaires voire se trouvent imposées à divers degrés dans certaines législations nationales.
Parmi ces organismes intergouvernementaux :
Un aspect important de la RSE est la manière dont les entreprises interagissent avec leurs parties prenantes internes et externes (employés, clients, voisins, ONG, autorités publiques, etc.).
La RSE est un concept volontaire.
La RSE n'est pas et ne devrait pas être séparée de la stratégie et des opérations commerciales : puisqu'il s'agit d'intégrer les préoccupations sociales et environnementales dans ces stratégies et opérations.
La RSE couvre les matières sociales et environnementales malgré le terme anglais de corporate social responsibility (cf. remarque plus haut).
La définition européenne permet de mettre en valeur les points suivants :
La responsabilité sociétale (ou sociale) des entreprises (RSE) est un « concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes sur une base volontaire ». Énoncé plus clairement et simplement, c'est « la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable ». A noter qu'en 2010 le Ministère français de l'Ecologie, de l'Energie et du Développement Durable emploie le terme de responsabilité "sociétale", jugé plus large et plus pertinent que "responsabilité sociale".
et pour definition exacte de la RSE ?
soufiaaaaaaaaaaaaaaaanee :D ghikaaaane
j'ai rien compri mais j vous encourage ;)
soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien
coooooooool guys
fr eva alnone XD
bouzbale get out :)
PREVIVIA
Prévisions, Vie, Viabilité
bonne continuation
5 badges :D
PREVIVIA
Prévisions, Vie, Viabilité
its ok ;)
mmmm , ok thx
Dans les différents pôles d’activité, filières et entités du Groupe, la Responsabilité Sociale et Environnementale, fait l’objet d’une attention accrue. Ce sujet est évoqué de manière croissante dans les lettres d’information internes et sur les sites intranets de plusieurs lignes-métiers (la Banque de Financement et d’Investissement, la Direction des services financiers spécialisés, la Banque de détail en France, le Réseau international de détail et la Banque Privée, Gestion d'actifs et Services aux investisseurs).
Rien de tout ça n'aurait été possible sans le rôle actif de nos correspondants, qui animent et relayent des actions de développement durable dans leur pôle.
Une brochure Focus sur la Responsabilité Sociale et Environnementale du Groupe Société Générale en 2010.
Société Générale participe chaque année à la Semaine du Développement durable, organisée par le Ministère de l’Ecologie et du Développement durable. Lors de l’édition 2011, les collaborateurs ont été sensibilisés chaque jour à une bonne pratique du Groupe en matière de Développement durable et de RSE, par le biais de rubriques dédiées sur les intranets et l'animation d'un espace Développement durable au siège central. Plusieurs actions ont été inscrites au "programme national des manifestations" comme la présentation de voitures électriques par ALD Automotive et ALD Sharing en vue de sensibiliser aux actions d'auto-partage du Groupe réalisées à La Défense et l'organisation d'un tchat avec le Directeur Développement durable ouvert à l'ensemble des collaborateurs.
Des conférences sont proposées sur l’heure de déjeuner aux collaborateurs. Elles ont lieu à l’auditorium des tours Société Générale et sont disponibles en vidéo pour les collaborateurs. Plusieurs thèmes ont été traités : la biodiversité, le changement climatique, le développement, la restauration durable et la finance au service de la lutte contre la pauvreté.
Une exposition composée de neuf panneaux sur les enjeux du développement durable circule dans les filiales et agences, tant en France qu’à l’international ;
Un espace dédié au Développement durable est à la disposition des collaborateurs dans la tour Société Générale à La Défense : les sujets sont présentés sur divers supports afin de s’en informer, les comprendre, les partager, et se les approprier ;
Un site intranet, « Planethic©»1, dont une nouvelle version est en ligne depuis août 2009, permet aux collaborateurs de s’informer sur différentes thématiques du Développement durable, de comprendre la démarche de RSE du Groupe et met à leur disposition des fiches pratiques et affiches de sensibilisation sur les éco-gestes à adopter dans l’environnement de travail quotidien ;
dit moi khalil, ach tadir la SG pour sensibiliser au développement durable ?
fennnwick
bon courage les amis ;) just do it , it
it wont take time ;)
he had to bounce
we roll out wiht chuck Dee
good luck guys for the rest :D
theeeeeeeeeeeere you go broZ
azwayd aknifrbi itsraft :D
ch3ayba vs souhaite good luck !
l9ra9chhhh , ntouma m!!
j'aiiiimee
couraaaaaaaaaaaaage !!
iwa bon courage :D good luck
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiih , f asfiiii lol ana li 3arfhoum
voiiiiiiiiiiiiilaa , thats wassup ! vs maitriserrrrrrrrrrrr!!!
Le Comité de coordination du contrôle interne (CCCI) qui pilote la cohérence et l’efficacité de l’ensemble du dispositif de contrôle interne par le biais d’un Directeur général délégué. Il réunit le Secrétaire général, le Directeur des risques, le Directeur financier, le Directeur des Systèmes d’Information Groupe, l’Inspecteur général et le Directeur de la coordination du contrôle interne.
Le Comité financier qui, dans le cadre du pilotage de la politique financière du Groupe, valide le dispositif de suivi, de gestion et d’encadrement des risques structurels et revoit les évolutions des risques structurels du groupe au travers des reportings consolidés par la Direction financière.
Comité des risques : qui se réunit au moins une fois par mois pour traiter des grandes orientations en matière de risques du Groupe, notamment de l’encadrement des différents risques et de l’architecture et la mise en œuvre du dispositif de suivi de ces risques. Dans le prolongement du Comité des risques, le Comité « grands risques » se consacre à la revue des expositions individuelles importantes.
ouiii , prenant l'exemple de la societe generale , trois comités spécialisés du Comité exécutif du Groupe assurent le pilotage central du contrôle interne et des risques :
donc un controle interne efficace doit etre mis en place pour cela !!
poursuivre le regroupement des équipes en charge des projets au sein de deux départements de la Direction des risques : Architecture, processus et systèmes pour les enjeux liés aux systèmes d’informations et Secrétariat général et Ressources pour les autres sujets.
regrouper l’ensemble des économistes de la Direction des risques (équipes dédiées aux études et scenarii sur les économies des pays développés et émergents) ;
harmoniser la répartition des rôles entre la Direction des risques et le pôle Réseaux Internationaux sur les pratiques existantes avec les autres pôles d’activités ;
une autre chose nabil ,Dans le contexte de la crise financière et afin de se conformer aux évolutions du Groupe, la Direction des risques a poursuivi la réorganisation, avec pour principaux objectifs de :
faire évoluer la vision globale des risques de marché par ligne-métier et par facteur de risque, et adapter le dispositif de suivi des risques de marché aux évolutions de l’environnement ainsi qu’aux attentes du Groupe ;
une autre chose nabil ,Dans le contexte de la crise financière et afin de se conformer aux évolutions du Groupe, la Direction des risques a poursuivi la réorganisation, avec pour principaux objectifs de :
safi les ? r1 a ajouter ?
définit le système d’information de suivi des risques, s’assure de son adéquation avec les besoins des métiers et de sa cohérence avec le système d’information Groupe.
valide les opérations et limites proposées par les responsables métiers ;
définit ou valide les méthodes et procédures d’analyse, de mesure, d’approbation et de suivi des risques ;
contribue à la définition des politiques de risque tenant compte des objectifs des métiers et des enjeux de risques correspondants ;
met en œuvre le dispositif de pilotage et de suivi de ces risques, y compris transversaux, et reporte régulièrement sur leur nature et leur ampleur à la Direction générale, au Conseil d’administration et aux autorités de supervision bancaire ;
recense l’ensemble des risques du Groupe ;
ouiiii nabilll , une bonne partie de la demarche RSE traite les risques ,Dans ce cadre, la Direction des risques :
assure la supervision hiérarchique ou fonctionnelle de la filière Risques du Groupe ;
la RSE traite aussi les risques et la maniere dont ils sont maitrisés
couraaaage :D
hadiiiiiiiikkk
:D
gooooooooooo !!
la performance économique et financière
l'amélioration de la réputation et la fidélisation des publics
la différenciation sur le marché et l'augmentation de la valeur de la marque
l'innovation par l'augmentation de la qualité, du service et de la valeur ajoutée
la réduction des coûts liés à la consommation de ressources ou à la production de déchets
kaynin plusieurs avantages :
-l'anticipation des contraintes et la prévention des risques (sociaux, écologiques, juridiques, d'image)
ajia , chnou houma les avantages ga3 dial had RSE ?
allezzzzzzzzzzzzz , mat7chmouchhhhhhhh zido plus de comm
une communication interne et externe, avec notamment des bilans sociaux et environnementaux; ... etc
des programmes d'assurance qualité, avec la mise en œuvre de nouvelles normes,
des projets de gestion des connaissances en support à l'innovation qui impliquent également plusieurs types d'agents économiques : les acteurs publics territoriaux de l'enseignement et de la recherche (pôles de compétence).
Une veille, notamment environnementale, sociale, sociétale, et juridique,
Une surveillance accrue des principes de sécurité,
youneeeeeeeeeeeess , allezzzzz
La mise en place de programmes de gestion des risques,
La mise en relation avec les parties prenantes de l'entreprise (tous acteurs ayant des intérêts dans la gestion de l'entreprise : clients, fournisseurs, employés, associations locales, collectivités territoriales, société civile représentée par les ONG)
La définition d'une éthique, formalisée dans une charte,
La RSE se traduit ou devrait se traduire de différentes manières :
bon couraage des gars
merciiii a toussss :D
couraaaaaaaaagee !! ca cé du TAF !!
make us proud
One relevant documentary is The Corporation, the history of organizations and their growth in power is discussed. Corporate social responsibility, what a company does in trying to benefit society, versus corporate moral responsibility (CMR), what a company should morally do, are both important topics to consider when looking at ethics in CSR. For example, Ray Anderson, in The Corporation, takes a CMR perspective in order to do what is moral and he begins to shift his company's focus towards the biosphere by utilizing carpets in sections so that they will sustain for longer periods. This is Anderson thinking in terms of Garret Hardin's "The Tragedy of the Commons," where if people do not pay attention to the private ways in which we use public resources, people will eventually lose those public resources
Increasingly, companies are becoming interested in processes that can add visibility to their CSR policies and activities. One method that is gaining increasing popularity is the use of well-grounded training programs, where CSR is a major issue, and business simulations can play a part in this
allezzzzzzzzzzzzzz
ghadi tdiwha lina had la competition just keep going
bn chance xoxoxoxoxo
The role among corporate stakeholders is to work collectively to pressure corporations that are changing. Shareholders and investors themselves, through socially responsible investing are exerting pressure on corporations to behave responsibly. Non-governmental organizations are also taking an increasing role, leveraging the power of the media and the Internet to increase their scrutiny and collective activism around corporate behavior. Through education and dialogue, the development of community awareness in holding businesses responsible for their actions is growing.[28] In recent years, the traditional conception of CSR is being challenged by the more community-conscious Creating Shared Value concept (CSV), and several companies are refining their collaboration with stakeholders accordingly.
As corporations pursue growth through globalization, they have encountered new challenges that impose limits to their growth and potential profits. Government regulations, tariffs, environmental restrictions and varying standards of what constitutes "labor exploitation" are problems that can cost organizations millions of dollars. Some view ethical issues as simply a costly hindrance, while some companies use CSR methodologies as a strategic tactic to gain public support for their presence in global markets, helping them sustain a competitive advantage by using their social contributions to provide a subconscious level of advertising. (Fry, Keim, Meiners 1986, 105) Global competition places a particular pressure on multinational corporations to examine not only their own labor practices, but those of their entire supply chain, from a CSR perspective
The rise in popularity of ethical consumerism over the last two decades can be linked to the rise of CSR. As global population increases, so does the pressure on limited natural resources required to meet rising consumer demand (Grace and Cohen 2005, 147). Industrialization, in many developing countries, is booming as a result of both technology and globalization. Consumers are becoming more aware of the environmental and social implications of their day-to-day consumer decisions and are therefore beginning to make purchasing decisions related to their environmental and ethical concerns.[27] However, this practice is far from consistent or universal.
you can do it man
love you guys :à
good good :D
bon courage younes ;khalil soufiane
Corporations are keen to avoid interference in their business through taxation or regulations. By taking substantive voluntary steps, they can persuade governments and the wider public that they are taking issues such as health and safety, diversity, or the environment seriously as good corporate citizens with respect to labour standards and impacts on the environment.
In crowded marketplaces, companies strive for a unique selling proposition that can separate them from the competition in the minds of consumers. CSR can play a role in building customer loyalty based on distinctive ethical values.[16] Several major brands, such as The Co-operative Group, The Body Shop and American Apparel[17] are built on ethical values. Business service organizations can benefit too from building a reputation for integrity and best practice.
Managing risk is a central part of many corporate strategies. Reputations that take decades to build up can be ruined in hours through incidents such as corruption scandals or environmental accidents.[14] These can also draw unwanted attention from regulators, courts, governments and media. Building a genuine culture of 'doing the right thing' within a corporation can offset these risks.[
man you can do it
Many companies use the strategy of benchmarking to compete within their respective industries in CSR policy, implementation, and effectiveness. Benchmarking involves reviewing competitor CSR initiatives, as well as measuring and evaluating the impact that those policies have on society and the environment, and how customers perceive competitor CSR strategy. After a comprehensive study of competitor strategy and an internal policy review performed, a comparison can be drawn and a strategy developed for competition with CSR initiatives.
mikel est dedant
bn courage
nice blog keep up
Another approach is garnering increasing corporate responsibility interest. This is called Creating Shared Value, or CSV. The shared value model is based on the idea that corporate success and social welfare are interdependent. A business needs a healthy, educated workforce, sustainable resources and adept government to compete effectively. For society to thrive, profitable and competitive businesses must be developed and supported to create income, wealth, tax revenues, and opportunities for philanthropy.
Another approach to CSR is to incorporate the CSR strategy directly into the business strategy of an organization. For instance, procurement of Fair Trade tea and coffee has been adopted by various businesses including KPMG. Its CSR manager commented, "Fairtrade fits very strongly into our commitment to our communities
A more common approach of CSR is philanthropy. This includes monetary donations and aid given to local organizations and impoverished communities in developing countries. Some organizations[who?] do not like this approach as it does not help build on the skills of the local people, whereas community-based development generally leads to more sustainable development
An approach for CSR that is becoming more widely accepted is a community-based development approach. In this approach, corporations work with local communities to better themselves. For example, the Shell Foundation's involvement in the Flower Valley, South Africa. In Flower Valley they set up an Early Learning Centre to help educate the community's children as well as develop new skills for the adults. Marks and Spencer is also active in this community through the building of a trade network with the community - guaranteeing regular fair trade purchases. Often activities companies participate in are establishing education facilities for adults and HIV/AIDS education programmes. The majority of these CSR projects are established in Africa.
Some commentators have identified a difference between the Canadian (Montreal school of CSR), the Continental European and the Anglo-Saxon approaches to CSR.[3] And even within Europe the discussion about CSR is very heterogeneous
CSR is titled to aid an organization's mission as well as a guide to what the company stands for and will uphold to its consumers. Development business ethics is one of the forms of applied ethics that examines ethical principles and moral or ethical problems that can arise in a business environment. ISO 26000 is the recognized international standard for CSR. Public sector organizations (the United Nations for example) adhere to the triple bottom line (TBL). It is widely accepted that CSR adheres to similar principles but with no formal act of legislation. The UN has developed the Principles for Responsible Investment as guidelines for investing entities.
The term "corporate social responsibility" came into common use in the late 1960s and early 1970s after many multinational corporations formed the term stakeholder, meaning those on whom an organization's activities have an impact. It was used to describe corporate owners beyond shareholders as a result of an influential book by R. Edward Freeman, Strategic management: a stakeholder approach in 1984.[2] Proponents argue that corporations make more long term profits by operating with a perspective, while critics argue that CSR distracts from the economic role of businesses. Others argue CSR is merely window-dressing, or an attempt to pre-empt the role of governments as a watchdog over powerful multinational corporations
Corporate social responsibility (CSR, also called corporate conscience, corporate citizenship, social performance, or sustainable responsible business)[1] is a form of corporate self-regulation integrated into a business model. CSR policy functions as a built-in, self-regulating mechanism whereby businesses monitors and ensures its active compliance with the spirit of the law, ethical standards, and international norms. The goal of CSR is to embrace responsibility for the company's actions and encourage a positive impact through its activities on the environment, consumers, employees, communities, stakeholders and all other members of the public sphere.
you
bonne chance gardez la peche
may god be with you all
jibo lina lkass mn paris hhhh
you can do it keep working hard
keep increasing guys make us proud
soufiane la vedette du blog :)
hhhhh soufiane
peace and love peace and love
merci tt le monde
go suck a lemon :D hh keep going
ghadi tmchiw ghi kamlo trii9kom ya ...
mool l7anoot sad ghi jibo lpasték mn chi 9ont khoor
allze couraage tt le monde
ghadi tdiwha nchalah keep working
make us proud
couraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaage
act for morroco keep going guys
looove
have a nice trip guys im sure of your success
good luck
bn chance
définition des problématiques et priorités sociales, environnementales et économiques du territoire,
établissement d'un plan d'action précis ciblant ces problématiques,
mise en œuvre du plan d'action,
évaluation et ajustements des actions mises en œuvre.
Historiquement, le développement durable a émergé suite à une longue période de négociations à l'échelle mondiale9.
La première conférence mondiale concernant le développement durable, a posteriori rebaptisée « Sommet de la Terre », a eu lieu à Stockholm en 1972
Cet état de fait amènera certainement une révision nécessaire des modèles utilisés jusqu'à présent en Occident dans un certain nombre de domaines. Il serait présomptueux d'affirmer que le développement durable fournit un modèle de développement. Il s'agit plutôt d'un ensemble de principes, qui fixent des objectifs à atteindre. D'autre part, cette notion fait l'objet, dans les pays développés, d'une communication importante, qui n'est pas, loin s'en faut, toujours suivie d'actions concrètes. Il n'est donc pas possible d'affirmer que l'Occident dispose d'un modèle facilement exportable. D'autre part, comme le soulignait l'Unesco lors du sommet de la Terre de Johannesburg en 2002, dans l'aide au développement, il est nécessaire de tenir compte des spécificités culturelles des pays aidés
Lorsque Harry Truman s'est adressé à ses concitoyens lors de son discours d'investiture en 1949, pour évoquer l'aide aux pays « sous-développés », le peuple américain était loin de penser que l'humanité serait un jour confrontée à une limitation des ressources naturelles. Depuis les années 1970 et les deux chocs pétroliers de 1973 et 1979, l'Occident prend peu à peu conscience de cette limite naturelle. Depuis les années 2000, les ONG environnementales, avec à leur tête le WWF, ont conceptualisé ces questions avec la notion d'empreinte écologique. Elles ont mis en évidence que l'impact écologique des activités des pays les plus développés (États-Unis, Europe occidentale...) dépassait largement la capacité biologique de la Terre à renouveler les ressources. Il est dès lors évident que le modèle occidental de développement, hérité de la révolution industrielle, n'est pas généralisable tel quel à l'ensemble de la planète.
Ceux qui relèvent de la responsabilité des entreprises.
Ceux qui relèvent des autorités publiques dans chaque grande zone économique (Union européenne, Amérique du Nord, Amérique latine, Asie…), à travers les réseaux territoriaux par exemple
Ceux qui sont à traiter à l'échelle de la planète : rapports entre nations, individus, générations
On peut considérer que les objectifs du développement durable se partagent entre trois grandes catégories
Mais les pays développés ont pris conscience depuis les chocs pétroliers de 1973 et 1979 que leur prospérité matérielle était basée sur l'utilisation intensive de ressources naturelles finies, et que par conséquent, outre l'économique et le social, un troisième aspect avait été négligé : l'environnement. Pour certains analystes14, le modèle de développement industriel n'est pas viable ou soutenable sur le plan environnemental, car il ne permet pas un "développement" qui puisse durer.
La Révolution industrielle du xixe siècle introduit des critères de croissance essentiellement économiques, principal critère aisément mesurable : ainsi le produit intérieur brut dont l'origine remonte aux années 1930 est souvent vu comme l'indicateur de la richesse d'un pays. Des corrections ont été apportées dans la deuxième moitié du xixe siècle sur le plan social, avec d'importantes avancées sociales. L'expression « économique et social » fait depuis partie du vocabulaire courant.
Face à la crise écologique et sociale qui se manifeste désormais de manière mondialisée (changement climatique, raréfaction des ressources naturelles avec en particulier le rapprochement du pic pétrolier, écarts entre pays développés et pays en développement, sécurité alimentaire, déforestation et perte drastique de biodiversité, croissance de la population mondiale, catastrophes naturelles et industrielles), le développement durable est une réponse de tous les acteurs (États, acteurs économiques, société civile), culturels et sociaux du développement.
« un développement qui répond aux besoins des générations du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs. Deux concepts sont inhérents à cette notion :
le concept de « besoins », et plus particulièrement des besoins essentiels des plus démunis, à qui il convient d’accorder la plus grande priorité.
l’idée des limitations que l’état de nos techniques et de notre organisation sociale impose sur la capacité de l’environnement à répondre aux besoins actuels et à venir »
Le développement durable (traduction de sustainable development) est une nouvelle conception de l'intérêt public, appliquée à la croissance économique et reconsidérée à l'échelle mondiale afin de prendre en compte les aspects environnementaux et sociaux d'une planète globalisée.
bon courage les mecs
PREVIVIA ///////////////////////////
La technique de marketing vert peut comprendre la commercialisation (et l'utilisation) de produits écologiques et durables, des techniques de production plus respectueuses de l'environnement, une publicité plus orientée verte (moins de gachis de papier par exemple), le mode de vie au sein même de l'entreprise...
merci tt l monde
alleez courage :D
Alors que depuis dix ans les investisseurs institutionnels ont été sensibilisés à l'ISR, ce concept reste encore méconnue du grand public.
L'expérience montre que l'investissement socialement responsable résiste bien dans un contexte de crise financière et économique, et qu'il procure une bonne sécurité des placements
Enfin, pour les promoteurs du développement durable in concreto, l’ISR marque d’évidence le signe que le levier financier est désormais capable d’apporter tout son poids à l’évolution des modèles macro et micro-économiques qu’il nourrit. Une nouvelle sensibilité dans le conseil, une orientation stratégique majeure affichée par les institutions financières publiques comme privées qui peuvent permettre d’activer plus rapidement de nouveaux comportements sur toute la chaîne de valeur du producteur au consommateur qui devront internaliser le principe pollueur-payeur.
On pourra considérer rétrospectivement que la récente consécration de M. Muhammad Yunus, père du microcrédit constitue une approche ISR avant l’heure parfaitement adaptée à la réalité des sphères d’économiques marchandes écartées des circuits de financements traditionnels dans les économies sous-développées, comme celles dites développées.
Pour les investisseurs confessionnels, l’approche ISR correspond à une démarche qui a des fondements religieux profondément liés à leur "éthique des affaires" dont les perspectives sont spécifiques.
’ISR est fondé sur la conviction que la prise en compte de facteurs sociaux et environnementaux, d’éthique et de gouvernance assure la performance financière des sommes investies à moyen et long terme compte tenu d’une meilleure appréhension des risques et d’un meilleur management.
Le premier ISR de l’économie moderne remonte à 1971. À cette date, deux pasteurs de l’Église méthodiste, Luther Tyson et Jack Corbett, lancent le Pax World Fund pour investir dans les entreprises non liées à l’armement.
Il est possible de distinguer plusieurs grandes approches de l'ISR4:
La sélection ESG : Cette approche consiste à sélectionner les entreprises ayant les meilleures pratiques environnementales, sociales ou de gouvernance. La méthode de gestion la plus répandue en France est l'approche Best in Class qui consiste à privilégier les émetteurs les mieux notés d'un point de vue extra-financier au sein d'un secteur d'activité5.
L'exclusion : L'approche dite "exclusive" est la méthode originelle des fonds ISR. Le gérant peut faire le choix d'exclure les entreprises qui ne respectent pas les normes ou conventions internationales, c'est ce qu'on appelle les exclusions normatives. D'un autre côté, le gérant peut également décider d'exclure de ses choix d'investissement des secteurs d'activité entiers tels que le tabac, les armes ou encore la pornographie et ainsi pratiquer une approche d'exclusion sectorielle. Cette méthode d'exclusion reste largement pratiquée dans les pays anglo-saxons.
L'approche thématique: Les fonds n'incluent que des entreprises agissant dans un secteur donné ou favorisant certaines pratiques. Les investissements seront ainsi concentrés dans des entreprises actives dans les domaines du développement durable tels que les énergies renouvelables, l'eau, le traitement des déchets, la santé,etc...
. Cependant, que la thématique soit environnementale ou sociale, les entreprises doivent passer au travers d'un filtre ESG.
l’engagement actionnarial : il consiste, pour les investisseurs, à exiger des entreprises une politique de responsabilité sociale plus forte par un dialogue direct, mais aussi par l’exercice des droits de vote en assemblées générales. On parle également dans ce cas d’activisme actionnarial.
Une définition européenne a été donné dans un avis du Comité Economique et Social Européen (Cf. CESE, Avis du Comité économique et social européen sur le thème «Produits financiers socialement responsables» (2011/C 21/06) avis d'initiative, point 3.1.1). "Il s'agit de produits d'épargne (comptes courants, comptes à fort rendement, livrets d'épargne, dépôts structurés), de produits d'investissement (institutions d'investissement collectif: fonds et sociétés d'investissements; pensions et assurances: plans et fonds de pension, plans de retraite, assurances- vie ou unit linked; fonds thématiques), d'instruments de financement du crédit et de mécanismes de soutien financier (microcrédits, fonds de roulement, fonds de garantie mutuelle et capital-risque), qui comprennent dans leur conception des critères environnementaux, sociaux et de bonne gouvernance, sans négliger aucunement les objectifs nécessaires en matière de risques et de rentabilité financière".
Greenwashing est un anglicisme qui sert à désigner les pratiques consistant à utiliser abusivement un positionnement ou des pratiques écologiques à des fins marketing.
ISR c'est quioi ?
L’utilisation abusive du marketing vert est désignée sous le terme de greenwashing
ans le cadre du marketing vert, il est parfois difficile de distinguer les objectifs purement marketing d’une véritable démarche citoyenne.
Le marketing vert est constitué de l’ensemble des actions qui vise à utiliser le positionnement écologique d’une marque ou d’un produit pour augmenter les ventes et améliorer l’image de l’entreprise.
Le marketing vert est constitué de l’ensemble des actions qui vise à utiliser le positionnement écologique d’une marque ou d’un produit pour augmenter les ventes et améliorer l’image de l’entreprise.
N'oubliez pas encore une fois que tout doit être progressif. Faites de votre mieux au départ. L'essentiel est que l'impact de votre entreprise sur les ressources environnementales soit limité: privilégiez les ressources renouvelables.
Que les entrepreneurs aient ou non une conscience personnelle écologique n'a pas d'importance. Ici, il s'agit de marketing: les produits bio et durables ont la cote, les gens sont prêts à payer plus cher pour protéger leur santé et l'environnement. Il est aujourd'hui nécessaire quand on se lance ou que l'on fait tourner un business d'être "in" et de savoir jouer sur les effets de mode, qui plus est quand ces effets sont louables.
Souvent, les entreprises qui se disent vertes ont été auditées et ont reçu une certification, attestant de leur côté écolo. C'est aujourd'hui un métier à part entière. C'est le cas par exemple du nombre croissant d'auditeurs environnementaux qui délivrent la certification ISO 14001 aux entreprises: devenir auditeur est un métier qui a une demande croissante.
La technique de marketing vert peut comprendre la commercialisation (et l'utilisation) de produits écologiques et durables, des techniques de production plus respectueuses de l'environnement, une publicité plus orientée verte (moins de gachis de papier par exemple), le mode de vie au sein même de l'entreprise...
En effet, l'écologie prenant de l'ampleur, toutes les entreprises veulent aujourd'hui améliorer leur image en faisant du marketing vert, en se montrant un peu attentifs aux enjeux environnementaux.
Le marketing vert peut être défini comme la commercialisation de produits présumés respectueux de l'environnement. Comme le voyez, cela prend en compte un large éventail d'activités: beaucoup de choses peuvent être considérées comme vertes, et cela laisse place à des exagérations et mensonges de la part d'entrepreneurs peu scrupuleux.
c'est quoi le marketing vert ?
chapeau Previvia
J'aiiiiiiiiiiime
je suis de tout cœur avec Vous
vous êtes les champions
continuez a nous epater.je reste votre fan inconditionnel .
bien fait.
vous êtes les meilleurs
je crois très fort en vous
j'aime votre projet
bn continuation
bonne continuation
manifestez vous
excellents
5 BADGES felicitations
je suis fiere de vous
Allezzz un dernier effort
You Must be THE BEST !
you are the winners
bonne initiative
vous êtes les meilleurs
great work previvia
well done
Go Go Go Previvia
vamos previvia !
le grand prix sera marocain inchallah
previvia go for it
J'aiiiiiiiiiiiiime
couraaaaaaage
Enfin, le risque opérationnel a été officiellement défini et pris en compte dans le document soumis à consultation par le comité de Bâle (2001) comme le risque de pertes pouvant résulter de procédures internes inadéquates ou non appliquées, des personnes, des systèmes ou d’évènements externes.
Le risque systémique représente l’éventualité pour une économie qu’apparaissent des
états dans lesquels les réponses des agents aux risques qu’ils perçoivent les amènent à
élever l’insécurité générale.
Le risque de taux de change lié à la possession par la banque d’actifs ou de contrats en
monnaie étrangère et résulte des variations des cours des devises.
Le risque de taux d’intérêt est défini comme l’éventualité pour un établissement de
crédit de voir sa rentabilité affectée par l’évolution des taux d’intérêts.
Le risque de marché intéresse les activités de négociation sur les marchés de capitaux face à une variation des prix de marché.
Le risque de liquidité est le risque pour la banque de ne pas pouvoir faire face à un moment donné à ses engagements en mobilisant ses actifs. Dans des proportions plus importantes, ce risque peut, s’il se produit, aboutir à la faillite de la banque suite à un mouvement de panique des déposants qui se rueraient aux guichets (bank run).
Le risque de signature peut être défini comme le risque que le débiteur n’honore pastous ses engagements (Lobez, 1997)
La rémunération des vendeurs personnes physiques ne pourra être fonction non seulement du
taux du crédit comme antérieurement, mais aussi du type de crédit. Enfin, la valeur des primes en
nature qui pourraient être accordées à l'occasion de la conclusion d'une opération de crédit
sera plafonnée par décret.
Trois mesures sont destinées à promouvoir une commercialisation plus responsable. Les
personnes chargées sur les lieux de vente de fournir les explications et de recueillir les
informations nécessaires à l'établissement de la «fiche de dialogue» doivent être formées à la
distribution du crédit à la consommation et à la prévention du surendettement.
L'information du prêteur est complétée par la consultation désormais obligatoire du FICP.
Mais la loi précise dans le même temps que l'inscription au fichier n'emporte pas interdiction de
délivrer un crédit
Il doit certifier sur l'honneur l'exactitude
des informations. Au-delà d'un seuil fixé par décret, la fiche doit être corroborée par des pièces
justificatives dont la liste sera elle aussi établie par décret.
Lorsque le crédit est conclu sur le lieu de vente ou à distance, une fiche d'informations spécifique,
souvent appelée «fiche de dialogue », est remise à l'emprunteur. Elle doit consigner les ressources
et les charges de l'emprunteur ainsi que, le cas échéant, ses prêts en cours. Elle est signée par
l'emprunteur ou confirmée par lui par voie électronique.
Cette vérification préalablement à l'octroi du crédit devient une obligation légale. Elle correspond
très largement à la pratique des établissements de crédit français. Cette vérification s'opère à
partir des informations fournies par l'emprunteur à la demande du prêteur.
Il ne s'agit pas d'un devoir de conseil qui conduirait le prêteur à recommander à l'emprunteur
tel type de crédit ou telle modalité financière. L'obligation d'explication consiste pour l'essentiel
à attirer l'attention de l'emprunteur sur les principales caractéristiques du crédit proposé ainsi
que sur les conséquences que ce crédit peut avoir sur sa situation financière, y compris en cas de
défaut de paiement.
Le prêteur, ou le cas échéant l'intermédiaire de crédit, doit désormais fournir à l'emprunteur
les explications lui permettant de déterminer si le contrat proposé est adapté à ses besoins et
à sa situation financière. Elles sont données principalement à partir des informations
contenues dans la fiche d'information précontractuelle.
Une frontière doit être trouvée entre le domaine qui se prêtera facilement à une action
pédagogique conjointe et celui que les banques entendront se conserver en propre.
On ne pourra la délimiter sans concertation avec elles.
S’agissant d’une culture de base à la RSE, aucun obstacle ne devrait être élevé par les
banques. Elles n’y verraient d’objections ni sur le fond, ni sur la forme (même si la
sensibilisation faite par le CFPB et la leur propre se recouvraient en partie). Le
développement durable et la responsabilité sociale ne sont-ils pas dorénavant traités dans
l’enseignement de l’Education Nationale ?
En terme optimal, il s’agirait – comme dans le domaine des formations bancaires classiques
– d’assurer la coexistence et la complémentarité entre les formations dans les banques et
celles dispensées par le CFPB.
L’exercice de la RSE, toutefois, ne résulte pas seulement de démarches top down. Plus que
toute autre, elle requiert un esprit de participation et d’initiatives au coeur même du
personnel. Jusqu’à une date récente, on parlait de sensibilisation à la RSE. Aujourd’hui, avec
des enjeux accrus et des procédures plus élaborées, on ressent le besoin d’une formation à
la RSE.
L’exercice de la RSE, toutefois, ne résulte pas seulement de démarches top down. Plus que
toute autre, elle requiert un esprit de participation et d’initiatives au coeur même du
personnel. Jusqu’à une date récente, on parlait de sensibilisation à la RSE. Aujourd’hui, avec
des enjeux accrus et des procédures plus élaborées, on ressent le besoin d’une formation à
la RSE.
Notons toutefois que l'adhésion aux Principes de l'Équateur par une
institution financière n’entraîne, en aucun cas, des droits ou des obligations
dans le chef de cette institution envers quelque personne que ce soit. Ces
principes servent de référentiel et sont adoptés sur base volontaire
uniquement.
Pour ce faire, les EP se calquent sur les standards environnementaux et
sociaux de l'IFC – International Financial Corporation4
– institution
appartenant au groupe de la Banque Mondiale et chargée des opérations
avec le secteur privé. L'IFC a été créée en 1956 dans le but de promouvoir
les investissements privés dans les pays en développement.
Les principes de l'Équateur ont pour vocation de servir de base et de
référence communes pour la mise en œuvre, par chaque institution financière
signataire, de ses propres politiques, procédures, normes internes en matière
sociale et environnementale de financement de projets.
3
Il y a donc, au travers de l'élaboration de ces principes, la reconnaissance de
la responsabilité sociale du milieu bancaire, la reconnaissance du rôle que
peuvent jouer les financiers dans la promotion d’une gestion responsable de
l'environnement ainsi que d’un développement social responsable.
L'objectif des EP, pour les établissements financiers signataires, est de
s'assurer que les projets qu'ils financent, et particulièrement ceux qu'ils
financent dans les pays et marchés émergents, sont réalisés en tenant
compte de critères sociaux et environnementaux.
couraaaaaaaage !!
Le
savez-vous ?
L’ISO 26000 définit la responsabilité sociétale comme
contribuant au développement durable. Elle s’applique
aux entreprises de 92 pays selon 7 principes directeurs :
• La gouvernance de l’organisation ;
• Les droits de l’homme ;
• Les relations et conditions de travail ;
• L’environnement ;
• La loyauté des pratiques des affaires ;
• Les questions relatives aux consommateurs ;
• La communauté et le développement local.
Par financement de projet, on entend un "mode de financement dans lequel
le prêteur considère avant tout les revenus générés par un projet à la fois
comme source de remboursement de son prêt et comme sûreté attachée à
son exposition. Ce type de financement concerne donc généralement de
vastes projets complexes et onéreux tels que centrales électriques, usines
chimiques, mines, infrastructures de transport, environnement et
télécommunications (…).
1
Les EPII s'appliquent donc à des projets
d'envergure dont le seuil d'investissement s'élève au minimum à 10 millions
de dollars2
.
« Au-delà d’une culture d’entreprise
c’est réellement un mode
de vie que SITEX promeut à
travers ses valeurs. Ceci se
traduit par une réelle ouverture
incluant des incitations pour
des engagements extérieurs
à l’entreprise qu’il soit citoyen
ou de type organisation
professionnelle ou consulaire. »
Marc RUMEAU,
Président – SITEX SAS
Les principes de l'Équateur (Equator Principles – EP) ont vu le jour en juin
2003 à l'initiative d'un groupe de banques internationales. Il s'agit d'un
ensemble de dispositions en vue d'une gestion saine des problèmes
sociaux et environnementaux liés au financement de projets. Cet
ensemble de principes, qui vient de connaître une évolution en passant dans
sa version II en juillet 2006 (EPII), permet a priori l'identification,
l'évaluation et la gestion du risque social et environnemental en matière de
financement de projets.
« Au-delà d’une culture d’entreprise
c’est réellement un mode
de vie que SITEX promeut à
travers ses valeurs. Ceci se
traduit par une réelle ouverture
incluant des incitations pour
des engagements extérieurs
à l’entreprise qu’il soit citoyen
ou de type organisation
professionnelle ou consulaire. »
Marc RUMEAU,
Président – SITEX SAS
Le
savez-vous ?
La responsabilité sociale d’entreprise constitue
une opportunité de réappropriation ou de réaffirmation
de l’identité des banques coopératives,
un avantage qui tend à crédibiliser leur
discours face aux banques commerciales.
http://www.communication-sensible.com
« Expert en communication
intégrée (corporate, financière
et extra-financière),Capitalcom
se devait d’adopter une attitude
exemplaire en matière de RSE.
C’est pourquoi j’ai pris l’initiative
– dés la création de l’Agence –
de mettre en place un plan de
participation aux résultats de
l’entreprise pour l’ensemble des
salariés. Il s’agit d’une décision
qui s’incrit dans la volonté
d’optimiser le partage de la Valeur
Ajoutée réalisée par Capitalcom.
L’ensemble des collaborateurs
y est très attaché et apprécie
énormément cette initiative,
qui les lie encore davantage à
notre performance collective. »
Caroline de La Marnierre,
Présidente et Fondatrice -
Capitalcom
Principe 10 : Présentation des rapports par les EPFI
Principe 9 : Indépendance du suivi et du reporting
Pour l’entreprise :
• Relations durables accrues des partenaires financiers.
• Meilleure posture lorsqu’il s’agit d’aller négocier
lorsque l’entreprise fait face à des difficultés.
• Faire comprendre aux salariés la position
de l’investisseur.
• Faire des actionnaires de vrais associés,
à la fois fidèles et intéressés au
développement à moyen et long terme.
Principe 8 : Obligations de faire ou de ne pas faire
Bénéfices attendus
Pour les partenaires :
• Confiance accrue dans leur investissement.
• Possibilité d’anticiper des problèmes financiers
et de trouver des solutions.
• Meilleure compréhension de la répartition des responsabilités.
Principe 7 : Expertise externe
Inciter à un dialogue différent :
• Faire connaître les valeurs et l’engagement
de l’entreprise.
• Informer régulièrement sur les résultats
et le développement commercial.
• Anticiper et dialoguer avec eux lors
d’une baisse importante des activités.
• Définir des valeurs et des règles de conduite
pour la gestion de l’entreprise et les leur
communiquer.
• Mettre en place des principes de gouvernance
et une organisation interne clairement définie,
les en informer.
Principe 6 : Mécanisme de règlement des griefs
Le
savez-vous ?
Connaissez-vous l’avancement de la stratégie
de développement durable et de RSE de vos
concurrents ? Avant de lancer une stratégie de
RSE au sein de votre entreprise, il est important
d’avoir une vision de ce qu’ont déjà réalisé vos
concurrents : où en sont-ils ? Que pensent-ils
faire ? Ont-ils intégré la fonction Développement
Durable dans leur démarche ?
Communiquent-ils et de quelle
manière ?
Principe 5 : Consultation et communication
« Je participe activement depuis
12 ans à l’action collective et j’ai
eu plusieurs mandats dont celui
de président de ma fédération
professionnelle. Cet engagement
me permet de bien connaître
mon environnement et de faire
des rencontres enrichissantes,
ce qui m’apporte beaucoup de
recul sur ma propre société et
m’aide à anticiper. Ces rencontres
présentent également un avantage
plus direct d’association
avec d’autres entreprises
complémentaires pour
répondre à certains marchés. »
Principe 4 : Plan d'action et système de gestion
Pour l’entreprise :
•Meilleure compréhension des exigences de l’entreprise.
•Attractivité du secteur.
•Possibilités de collaboration ou de
rapprochement pour intégrer des marchés.
•Réputation d’exemplarité.
Bénéfices attendus
Pour tout le monde :
•Meilleures conditions générales du marché.
•Potentiel enrichissant de dialogue et de collaboration
avec les entreprises du même secteur.
•Solidarité interentreprises qui permet de
ne pas se retrouver seul en période difficile.
•Encouragement à ce que la concurrence se comporte
également de manière loyale vis-à-vis de vous.
Principe 3 : Critères sociaux et environnementaux applicables
Se comporter de manière loyale
sur le marché :
• Refuser le dumping salarial.
• Respecter les clauses de non concurrence
des salariés de vos confrères.
• Pas de concurrence déloyale en dénigrant
(contrepublicité, rumeur…), cela s’appelle l’éthique !
• Ne pas porter atteinte à la réputation des
concurrents en véhiculant par exemple
des informations tendancieuses à leur sujet.
• Chercher à mieux connaître vos confrères
en participant à l’action collective.
Principe 2: Évaluation sociale et environnementale
Le
savez-vous ?
La Médiation des relations inter-entreprises
industrielles et de la sous-traitance est accessible
à toute entreprise ayant des difficultés relationnelles
ou contractuelles avec son client / fournisseur.
Elle peut être saisie par une seule entreprise (médiation
individuelle) ou par une fédération professionnelle
ou un groupement d’entreprises (médiation
collective). La Médiation est un dispositif simple,
gratuit et totalement confidentiel.
Pour saisir le Médiateur il suffit de déposer
un dossier sur le site Internet
www.mediateur.industrie.gouv.fr.
? Principe 1: examen et catégorisation
Les EP dans leur version II sont de l'ordre de 10.
« Péchés Gourmands », enseigne
spécialisée en biscuits, confiseries
fines, chocolats et gastronomie
Provençale a reçu le trophée Var
« Responsabilité sociale des
entreprises ». L’enseigne prend en
compte la notion de RSE dans sa
façon de piloter l’entreprise
notamment vis-à-vis de ses fournisseurs
tous régionaux et issus de
l’artisanat avec la mise en place
lors de rendez-vous annuels :
• optimisation du transport des
marchandises et du système de
récupération de certains emballages
(biscuitier et chocolatier).
• création d’une centrale d’achat.
De ce fait, les fournisseurs
effectuent 1 seule expédition
sur 1 seul lieu de livraison, ce qui
réduit leur émission de CO2.
j'entend parler des principes de l'equateur c'est quoi au juste ?
Pour l’entreprise :
•Meilleure satisfaction des besoins.
•Diminution des risques d’erreurs.
•Productivité accrue.
•La stabilité de la relation avec un fournisseur
est un argument de vente vis-à-vis d’un client
car c’est une sécurité « globale ».
hani jay hani couraage les fap fap
Bénéfices attendus
Pour les fournisseurs :
•Des relations équilibrées.
•Une meilleure planification des commandes,
donc moins de stress pour les équipes.
•Une meilleure gestion des ressources
financières donc moins de risques.
Chercher avec les fournisseurs des solutions sur
les points d’insatisfaction de part et d’autre :
• Anticiper les budgets et en discuter avec eux.
• Planifier les hausses ou baisses de commandes afin de
prendre en compte leur problématique.
• Payer dans les délais (la loi est mal respectée !).
• Aller à leur rencontre ; quand ils sont établis à l’étranger
prendre le temps nécessaire pour étudier leurs conditions
sociales de production.
• Dumping... On peut toujours faire un effort pour ne pas
« étrangler » ses fournisseurs.
• Encourager l’adoption de bonnes pratiques tout au long
de la chaîne de production des produits ou des services :
Code de conduite – outils – contraintes.
couraaage !!
Le
savez-vous ?
« On a souvent besoin d’un plus petit que soi. »
En cas de problèmes, le fournisseur devient
banquier ! Lorsqu’une entreprise rencontre des
difficultés, le fournisseur doit tout faire pour
aider, c’est sa propre survie qui est en jeu. On a
vu des fournisseurs accompagner les clients
en leurs octroyant un crédit.
D’après un sondage KPMG
en partenariat avec
The Economist Intelligence Unit
www.soeco.fr, juin 2011
Le travail (bien fait ) ne suffit plus.
Ce sont désormais les liens crées
avec les clients et les salariés
qui entraînent la croissance
« intelligence émotionnelle,
service et croissance »
Les résultats montrent que
les stratégies RSE apportent un
nombre important de bénéfices
aux entreprises qui les mettent en
place,notamment l’amélioration
de la relation client (à la fois en
termes de nouveaux clients et de
fidélisation des clients existants
pour 32% des répondants).
Pour l’entreprise :
• Relations commerciales pérennes.
• Rivaliser avec les grandes entreprises.
• Augmentation des commandes régulières.
• Atouts supplémentaires lors d’appels d’offres
ultérieurs.
Bénéfices attendus
Pour le client :
• Confiance donc tolérance.
• Relations commerciales plus durables.
• Satisfaction et bouche à oreille positifs.
• Justification du prix facturé.
• N’omettez pas de créer des relations durables
avec vos clients en intégrant l’aspect humain
contente pour vous les mecs couraaage !!!
Dialogue :
• Communiquer au fur et à mesure tout changement
susceptible de modifier le contrat.
• Donner la possibilité de faire part de la satisfaction
ou de l’insatisfaction.
• Expliquer les prix.
Information, sommes-nous au top
pour indiquer…
• La composition des produits ?
• L’origine et la provenance ?
• Le service après-vente ?
• Le degré de dumping ?
Attentes :
• Respecter vos engagements en termes de :
Prix = transparence (pas de surprises !),
Délais (allez, encore un effort),
Promesse : pas de dumping pour obtenir le contrat.
• Développer des produits et des services répondant
aux préoccupations sociales et écologiques.
• Veiller à ce que les sous-traitants et les fournisseurs
respectent les mêmes normes et les mêmes principes
que votre entreprise.
Le
savez-vous ?
66% des salariés français se déclarent heureux
au travail, mais 55% des sondés ont le sentiment
que leurs efforts ne sont pas reconnus par leur
hiérarchie. 56% déclarent rencontrer des difficultés à
s’exprimer avec leurs responsables et à faire en sorte
que leur avis soit pris en compte. Alors dialoguons !
Pour le 6ème volet de son enquête sur les Français et
leur rapport à l’entreprise, 20minutes.fr : étude
quantitative réalisée auprès d’un échantillon
représentatif de 672 salariés - mai 2011.
« Lors de la revue annuelle des
salaires, plutôt que d’assigner un
budget à chaque direction, nous
avons demandé que les recommandations
d’augmentations soient
faites en appliquant les critères
suivants dans l’ordre :
• Les collaborateurs à la rémunération
la plus faible ;
• Ceux dont la rémunération est en
décalage objectif avec le marché ;
• Ceux dont la performance est
exceptionnelle ;
Le résultat en a été un budget
raisonnable et une impression
reconnue de plus d’équité. »
Pour le chef d’entreprise
• Réduction de l’absentéisme à moyen terme.
• Motivation et engagement accrus.
• Amélioration de l’image de l’entreprise en interne : meilleures
candidatures et engagement plus aisé de personnes qualifiées.
• Relève assurée !
Bénéfices attendus
Pour les collaborateurs
• « Plaisir », et donc motivation à venir travailler tous les matins.
• Meilleure estime de soi (d’où diminution du stress).
• Compétences remises à niveau, donc meilleure employabilité.
khaliiiiiiiiiiiiiiil couraaaaaaaaage
Être attentif au bien-être personnel et
favoriser l’équilibre entre travail et vie privée :
« Bien dans ma boîte, bien dans ma vie. »
• Aménager les temps de travail lorsque c’est possible
(temps partiels, le travail à domicile ou les horaires flexibles ?).
• Prévenir et diminuer autant que possible les causes de stress,
à faire réper torier par les salariés : créer un petit questionnaire
à remplir régulièrement.
• Tenir les entretiens annuels.
• Garantir un environnement de travail sûr et agréable ; veiller
aux détails : ergonomie des places de travail, éclairage, limitation
des nuisances sonores, aménager un lieu de pause convivial…
• Veiller à un équilibre entre vie professionnelle et vie privée
(attention aux nouvelles technologies !)
Former pour améliorer les compétences
• Pour chaque poste, garantir une formation de base en interne.
• Proposer des heures de formation continue et de perfectionnement
systématique.
• Penser au tutorat.
Un traitement équitable
• Revoir le recrutement : l’intégration et l’évolution dans l’entreprise
des femmes, des jeunes, des groupes ethniques minoritaires,
des personnes de plus de 50 ans et des personnes en situation
de handicap. Mobiliser tout le monde.
• Faire un point tous les ans pour évaluer l’équité des salaires
pour l’ensemble du personnel. Ne pas hésiter à mettre en avant
l’implication et les résultats.
bn courage :D
Offrir de bonnes conditions sociales
• S’affilier à la convention collective de travail de sa branche.
• Être à l’écoute de tous pour éviter les conflits.
• Bien anticiper et gérer la santé au travail (congés maternités,
arrêts longue durée…)
Monsieur JOURDAIN et la RSE
(ou la RSE sans le savoir !)
•Commencez par faire un bilan, dressez un état
des lieux des actions déjà mises en place.
•Confiez des missions précises en interne à
différents collaborateurs.
Nous sommes tous responsables
et concernés par la RSE
• Les chefs d’entreprise avec un impératif de
formation pour leurs salariés et une exigence
de leadership respectueux et respectable.
• Les salariés, sans lesquels rien n’avance.
• Les actionnaires dont le rôle évolue.
Oui, la RSE est rentable !
• L’image et la réputation sont des avantages
compétitifs.
• La confiance est facteur de développement.
• Certaines dépenses engendreront des économies
tangibles.
Les investisseurs qui proclament cette démarche - banques, établissements financiers et autres fonds financiers (retraite, épargne salariale, etc.) - définissent généralement leurs propres engagements en matière de RSE14 avec une communication RSE dédiée (cf. Rapport RARE 2006 sur le secteur bancaire).
L'interaction entre les concepts de RSE et de l'ISR, tant du côté de l'entreprise qui fait appel à l'épargne que du côté de celui qui apporte cette épargne publique réside essentiellement dans leur convergence conceptuelle qui reste à démontrer au cas par cas.
bon courage les amies
Pour durer
Se développer au bon rythme en gardant
la rentabilité.
Partager dans tous les sens du terme.
Se démarquer des concurrents.
Améliorer son image.
Travailler mieux.
Les investisseurs qui proclament cette démarche - banques, établissements financiers et autres fonds financiers (retraite, épargne salariale, etc.) - définissent généralement leurs propres engagements en matière de RSE14 avec une communication RSE dédiée (cf. Rapport RARE 2006 sur le secteur bancaire).
L'interaction entre les concepts de RSE et de l'ISR, tant du côté de l'entreprise qui fait appel à l'épargne que du côté de celui qui apporte cette épargne publique réside essentiellement dans leur convergence conceptuelle qui reste à démontrer au cas par cas.
La RSE dans notre entreprise,
pour quoi faire ?
• Pour grandir, au sens noble du terme
Socialement,
Humainement,
Éthiquement,
En réputation.
La RSE est parfois liée au concept d’investissement socialement responsable comment ?
L'approche RSE peut permettre de mettre en œuvre, entre autres, de nouvelles régulations et une meilleure gouvernance d'entreprise, que l'entreprise soit grande, moyenne ou petite, dans les pays dits développés, comme dans les pays en développement. Son avantage résiderait en l'instauration d'une meilleure « contextualisation » des activités économiques des entreprises, une meilleure structuration des relations avec les parties prenantes, et théoriquement une meilleure gouvernance d'entreprise. Chaque entreprise adapte cette démarche à son rythme et selon sa culture
Mais au contraire !
• Une démarche volontaire de chacun sans l’imposition
du « chef ».
• Une préoccupation globale impliquant tous
les partenaires.
• Un objectif de croissance au même titre que
d’autres investissements.
Ce que ne doit pas être la RSE :
• Un « coup » de communication ou un catalogue
sur papier glacé vite oublié.
• Des normes administratives supplémentaires :
la RSE doit s’adapter à la nature de chaque PME.
• Le simple respect de la loi et des normes en
matière sociale, environnementale ou dans
tout autre domaine sachant que ce n’est pas
toujours un engagement suffisant.
La RSE se traduit ou devrait se traduire de différentes manières :
La définition d'une éthique8, formalisée dans une charte,
La mise en relation avec les parties prenantes de l'entreprise (tous acteurs ayant des intérêts dans la gestion de l'entreprise : clients, fournisseurs, employés, associations locales, collectivités territoriales, société civile représentée par les ONG)9,
La mise en place de programmes de gestion des risques,
Une surveillance accrue des principes de sécurité,
Une veille10, notamment environnementale, sociale, sociétale, et juridique,
des projets de gestion des connaissances en support à l'innovation qui impliquent également plusieurs types d'agents économiques : les acteurs publics territoriaux de l'enseignement et de la recherche (pôles de compétence).
des programmes d'assurance qualité, avec la mise en œuvre de nouvelles normes,
une communication interne et externe, avec notamment des bilans sociaux et environnementaux;
etc.
En externe :
• Prise en considération des fournisseurs, des clients, des concurrents,
des organisations syndicales ;
• Respect de l’environnement ;
• Transparence vis-à-vis des clients, des partenaires financiers,
des autorités politiques, des collectivités.
En interne :
• Objectif : 100% de vos salariés doivent pouvoir dire « j’aime ma boîte ! » ;
• Faire vivre le dialogue et entretenir la confiance ;
• Créer un environnement de travail performant sous toutes ses formes.
En effet, la RSE et le développement durable font l’objet de multiples controverses. Pour leurs détracteurs ces notions cachent une forme sophistiquée de manipulation des multinationales. Tandis que pour leurs promoteurs elles constituent les prémisses d’une redéfinition nécessaire de l'entreprise et de ses relations avec la société civile et le pouvoir politique. Autrement dit, elle consisterait en une limitation effective du droit de propriété des actionnaires au profit des parties prenantes, non seulement au niveau national mais désormais au niveau global , ce qui supposerait une véritable reconstruction du contrat social
L'exercice de la RSE demande, outre une bonne perception de l'environnement de l'entreprise : des compétences en conduite du changement pour intégrer l'intérêts des parties prenantes, une connaissance fine des enjeux planétaires et de leurs déclinaisons politiques et réglementaires, et enfin, une connaissance des solutions techniques et managériales qui contribuent à l'amélioration des processus sanitaires, environnementaux et sociaux dans les organisations.
La RSE est un outil clé, facteur de performance, et répond à une quête
de sens supplémentaire pour l’entreprise.
La responsabilité sociétale des entreprise ne doit pas être confondue avec le mécénat. En effet, alors que le mécénat est mené de manière séparée de l'activité quotidienne de l'entreprise, la RSE est beaucoup plus large, puisqu'elle s'applique d'abord à tout le cœur de métier de l'entreprise, dans les domaines où elle est reconnue comme efficace6.
En pratique, la RSE concerne l'intégration volontaire par les entreprises de leur rôle social, environnemental, et économique. Elle couvre, par exemple, la qualité globale des filières d'approvisionnement, de la sous-traitance, le bien-être des salariés, leur santé, l'empreinte écologique de l'entreprise, etc
La définition de la Commission Européenne :
« Le concept de RSE est l’intégration volontaire
par les entreprises de préoccupations sociales et
environnementales à leurs activités commerciales
et leurs relations avec leurs parties prenantes ».
Ce sont les nouvelles attentes de la génération RSE qui, elle aussi, doit être
prête à s’engager individuellement sans tout attendre de l’entreprise !
Les entreprises ne vivent pas en vase clos, elles doivent anticiper et refléter les
évolutions sociétales dans leurs engagements et leurs actions.
La RSE est un concept volontaire.
Un aspect important de la RSE est la manière dont les entreprises interagissent avec leurs parties prenantes internes et externes (employés, clients, voisins, ONG, autorités publiques, etc.).
aussi La RSE n'est pas et ne devrait pas être séparée de la stratégie et des opérations commerciales : puisqu'il s'agit d'intégrer les préoccupations sociales et environnementales dans ces stratégies et opérations.
Le respect et le déploiement d’une politique de RSE devient, dans ce
contexte, un gage de confiance. C’est un label de qualité qui motive les salariés
et permet aussi d’attirer de futurs talents qui en font désormais un critère
de choix. Car les collaborateurs ont aussi de nouvelles attentes de développement
individuel et de bien être au travail, en cohérence avec leur vie personnelle,
source d’adhésion, de loyauté et de performance.
La RSE couvre les matières sociales et environnementales malgré le terme anglais de corporate social responsibility
la société passe d’une logique
« d’urgence »,de mise en oeuvre de solutions
à court-terme à une pensée plus long-terme. Cela
doit se traduire dans ses engagements et les actions des
entreprises quelle que soit leur taille.
Cela implique une compréhension en profondeur des besoins et
attentes des consommateurs d’une façon générale et des
collaborateurs dans l’entreprise en particulier.
L’entreprise est au coeur d’un monde qui fait face à des crises multiples (économiques,
sociales, environnementales) et à de profondes mutations autant de nos
modes de vie que du « vivre ensemble ». Dans ce contexte, l’entreprise doit
revendiquer une dimension sociale, humaine et solidaire qui prend racines
dans la RSE et ses applications.
La RSE tend à définir les responsabilités des entreprises vis-à-vis de ses parties prenantes, dans la philosophie « agir local, penser global » (René Dubos). Il s'agit donc d'intégrer le contexte mondial et local dans la réflexion stratégique
La RSE est un socle facteur de performance qui doit avant tout éclairer un projet d’entreprise
et répondre à une quête de sens.
a RSE est donc la déclinaison pour l'entreprise des concepts de développement durable, qui intègrent les trois piliers environnementaux, sociaux, et économiques. Elle a été à l'ordre du jour du sommet de la Terre de Johannesburg en 2002, auquel ont participé de grandes entreprises, en particulier françaises, des secteurs de l'environnement et de l'énergie
Ce carnet de route est à l’usage de tous les chefs d’entreprise de TPE-PME et des salariés
de bonne volonté , une sorte d’aide-mémoire pour que simplement, sans faire de bruit,
chacun réfléchisse à la façon de créer les conditions d’une entreprise qu’on aime, dans un
climat sociétal et environnemental porteur d’avenir.
La RSE résulte de demandes de la société civile (associations écologiques et humanitaires) d'une meilleure prise en compte des impacts environnementaux et sociaux des activités des entreprises, qui est née, notamment, des problèmes d'environnement planétaire rencontrés depuis les années 1970
Le « BNB » (Bonheur National brut) est même en train d’être « comptabilisé
» comme une valeur complétant le PIB ! Alors qu’attendons-nous ? Le
mieux-être et le respect d’une éthique de vie doivent être une exigence entrepreneuriale
quotidienne bien au-delà des lois et des normes. La responsabilité
individuelle est le socle de la RSE sans laquelle aucune directive ne sera efficace.
La responsabilité sociétale (ou sociale) des entreprises (RSE) est un « concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes sur une base volontaire »1. Énoncé plus clairement et simplement, c'est « la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable »2. A noter qu'en 2010 le Ministère français de l'Ecologie, de l'Energie et du Développement Durable emploie le terme de responsabilité "sociétale", jugé plus large et plus pertinent que "responsabilité sociale".
La quête du bonheur ne peut
pas s’arrêter aux portes de l’entreprise. C’est
une ambition qu’il convient de cultiver en tout temps
et en tous lieux
bravo mes amis
Génération RSE :
c’est la nôtre !
Société Générale lance sa nouvelle campagne de communication, fondée sur une
signature forte et engageante vis-à-vis de l’ensemble de ses clients comme de ses
collaborateurs : « Développons ensemble l’esprit d’équipe ».
bnne initiative
bravo mes amis vous êtes les meilleurs
bn courage
ait melloul bentrgaw bonne chance
je crois en votre projet, toute la ville est avec vous
bonne chance !!!!!!!!! XOXOXO
vous avez un réel opportunité :D profitez à fond
i will vote for you :d goosd luck
keep working guys you will be winners , first place nchalaah
bon courage les mecs :D c'est le dernier jour de la compétition
funny :D
très bonne initiative de la part de SG
bonne chance les gars
bn courage
La Commission envisage également d'intégrer les principes de la RSE dans toutes ses politiques y compris l'emploi et les affaires sociales, l'entreprise, l'environnement, les questions de consommation, les marchés publics, les relations extérieures, le développement et le commerce. En 2004, la Commission publiera un rapport sur les progrès accomplis, incluant les résultats du Forum sur la RSE.
C'est pourquoi la Commission a établi un Forum Européen des parties prenantes sur la RSE. Ce forum facilitera le partage des expériences et des bonnes pratiques en vue d'établir des lignes directrices communes pour les outils de la RSE comme les codes de conduite, la reddition, l'étiquetage et l'investissement socialement responsabl
La RSE est certes volontaire mais certains commentateurs ont attiré l'attention sur le manque d'évaluation indépendante des performances sociales et environnementales des entreprises. Aussi, il est nécessaire de rendre les initiatives RSE plus transparentes et plus crédibles.
De nombreux défis devront encore être abordés pour accroître la prise de conscience générale concernant la RSE. Les opportunités ne sont pas assez mises en avant et la constitution de preuves solides du 'business case' de la RSE pourrait contribuer de façon majeure à améliorer l'acceptation de la RSE dans le monde des affaires. Les petites et moyennes entreprises (PME) en particulier ont besoin d'en savoir davantage sur les bénéfices potentiels des pratiques socialement responsables. L'enseignement général et les écoles de commerce devront également traiter les principes de la RSE.
La responsabilité sociale entrepreneuriale est également perçue comme une contribution importante favorisant une Europe plus compétitive et socialement cohérente et ce d'une manière durable. Cette responsabilité ne devrait pas être perçue comme un simple exercice de relations publiques mais inciter les entreprises à réévaluer et réorganiser les opérations au cœur de leur activité et veiller à ce qu'elles gèrent le risque et le changement d'une manière socialement responsable.
La Commission définit la RSE comme "un concept selon lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales et environnementales dans leur activité et dans leur interaction avec leurs parties prenantes sur une base volontaire." Elle affirme que si dans le passé, le management des entreprises avait tendance à se concentrer seulement sur la maximisation des profits à court terme, dans l'économie moderne mondialisée la 'triple bottom line' est de plus en plus perçue comme vitale pour le succès de l'entreprise à long terme. En d'autres termes, un bon comportement génère une création de valeur pour l'actionnaire.
Aujourd'hui, on attend de plus en plus des entreprises qu'elles prennent de nouvelles responsabilités sociales. Grâce au développement de la technologie, les informations faisant état des mauvais comportements sociétaux des entreprises arrivent rapidement au grand public et aux ONG qui de plus en plus souvent demandent des comptes aux entreprises
La croissance des revenus réels s'est traduite par une attention particulière au niveau de vie, à la cohésion sociale et à d'autres aspects qualitatifs de la vie. Tandis que les gouvernements n'ont pas été capables de faire face au rythme de la libéralisation et de la mondialisation des relations économiques tandis que les entreprises et les organisations de la société civile ont acquis un plus grand pouvoir
Au cours des dernières décennies, un certain nombre d'évolution ont eu un impact majeur sur les relations sociales et économiques en Europe. Une population mieux éduquée et dotée d'un plus grand pouvoir d'achat a plus aisément exprimé ses préférences individuelles sur nombre de sujets.
Aussi, l'expression et le contenu de la RSE a évolué au fil du temps, selon les lieux et les époques. Malgré cette évolution, un fil conducteur s'est maintenu. Il réside dans une certaine complémentarité entre les gouvernements, les entreprises et les organisations sociales pour résoudre les problèmes sociétaux.
Dans les années soixante et soixante-dix, on a abordé le problème des droits de l'homme et des normes de travail. Puis, dans les années soixante-dix, ont émergé les préoccupations environnementales. On a assisté à une prise de conscience croissante que la production, la distribution et la consommation avaient un impact de plus en plus négatif sur l'environnement.
Avec l'avènement de la sécurité sociale publique, l'attention de l'entreprise socialement responsable est passée de l'offre de services sociaux aux employés à des questions se posant au-delà des murs de l'entreprise
La crise des années trente a influencé la réponse apportée après la seconde guerre mondiale avec la création d'un système public de sécurité sociale, que les gouvernements ont progressivement appliqué.
Longtemps, les gouvernements ont adopté une politique non-interventionniste en ce qui concerne les questions sociales. Le débat sur la sécurité sociale a suscité des questions autour de l'influence des gouvernements et des matières à déterminer collectivement ou de manière privée
L'émergence des syndicats et l'essor de leurs idées sur les problèmes sociaux à la fin du 19ème siècle a également constitué un facteur important. Les premiers syndicats se sont attachés à représenter les intérêts de leurs membres, notamment ceux portant sur les salaires et les heures de travail. Ils ont également établi des fonds pour fournir une aide en cas de maladie, de départ à la retraite et de décès.
A l'époque, les employeurs, socialement responsables ou pas, s'étaient opposés à une telle législation non parce qu'ils étaient contre un système de sécurité sociale mais parce qu'ils refusaient une obligation imposée par les autorités publiques.
Le modèle de l'entreprise socialement responsable était loin d'être universel au 19ème siècle. C'est de leur propre gré que certains employeurs offraient une protection sociale; quasiment aucune disposition légale ne les y obligeait. Outre de graves problèmes sociaux, les conditions de travail étaient exécrables dans de nombreuses entreprises. Cette situation a favorisé l'avènement d'une législation sociale qui a conduit au système de sécurité sociale actuel.
Il y avait aussi des motivations économiques, comme par exemple la volonté d'attirer de meilleurs travailleurs. Pour mieux les retenir dans l'entreprise, les différents systèmes sociaux, surtout ceux des grandes entreprises, prévoyaient que les employés perdaient leurs droits acquis s'ils quittaient leur poste pour travailler dans une autre entreprise.
Ces entreprises qui ont précocement pris conscience de leur responsabilité sociale étaient animées par divers motifs: peur du soulèvement des travailleurs et du radicalisme social, désir de maintenir les syndicats hors des usines et sens du devoir de l'entrepreneur dicté par des convictions libérales ou religieuses.
En outre, quelques entrepreneurs socialement responsables ont mis en place des fonds sociaux (maladie, vieillesse, etc.) et ont proposé un embryon de services sociaux à leurs travailleurs, de même que l'éducation de leurs enfants. Toutefois, les travailleurs n'avaient rien à dire dans la gestion de ces services et de ces fonds.
La RSE n'est pas un phénomène nouveau. Une réflexion sur les racines historiques de la RSE illustre l'évolution du rôle de l'entreprise dans la société. La révolution industrielle au 19ème siècle a bouleversé les liens sociaux de l'époque qu'étaient la famille, l'église et le voisinage. Cette perte de tissu social a été partiellement compensée par les associations des travailleurs
C'est donc un moment opportun pour le G-8 de traiter la question de la RSE, Responsabilité sociale des entreprises. Faisant suite au Livre Vert sur la RSE publié en 2001, qui a suscité un vaste débat et près de 300 réponses écrites apportant un soutien important à l'action de l'UE dans ce domaine, la Commission européenne a adopté une stratégie RSE.
La faillite d'entreprises comme Enron et WorldCom ayant fait la une des médias du monde entier, l'attention du public s'est concentrée sur la gouvernance entrepreneuriale, l'intégrité et la conduite des entreprises à l'égard non seulement de leurs actionnaires mais aussi de leurs employés et de la société en général.
progressive
king mamba
allezzzzzzzzz ;)
PREVIVIA
Prévisions, Vie, Viabilité
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merci . allez couraage et good luck
voila de maniere general de quoi il s'agit le plan "ambition 2015"
« Ambition SG 2015, notre plan stratégique à l’horizon 2015, vise à faire de Société
Générale une des grandes banques européennes, proche de ses clients, offrant à ses
actionnaires une croissance durable, avec moins de risques que dans le passé et
profondément attractive pour ses collaborateurs »
« Je suis convaincu que notre objectif de création de valeur, dans la durée, pour
chacune de nos parties prenantes, ne peut se réaliser que dans le cadre d’une politique
favorable au développement social et à l’environnement »
a propos de ce plan Le Président du groupe Société Générale, Frédéric Oudéa, précise cette vision de la
responsabilité sociale de son entreprise quand il dit :
- la volonté d’associer chaque collaborateur à l’innovation et à la conduite du
changement nécessaires au développement de l’entreprise.
- la mise en avant de valeurs éthiques ainsi que d’une charte déontologique destinée à
assurer le respect de ces valeurs,
- la maîtrise renforcée des risques et des processus de contrôle interne,
- la mise en place d’une gouvernance d’entreprise qui cherche à allier transparence et
indépendance,
- la recherche de satisfaction du client et des autres parties prenantes,
La responsabilité sociale de l’entreprise se décline suivant cinq axes :
Dans le plan stratégique « Ambition SG 2015 », et en ce qui concerne la RSE, le groupe
Société Générale s’engage à conduire son développement dans le respect des différentes
parties prenantes notamment dans le respect des droits humains, des droits sociaux
fondamentaux ainsi que de l’environnement.
- Transformer le modèle opérationnel.
- Maintenir une stricte gestion des risques,
- Achever l’optimisation du portefeuille d’activités du Groupe,
- Renforcer le modèle de banque universelle orienté client et recentré sur trois piliers à
haut potentiel (Banque de Détail en France, Réseaux Internationaux et Banque de
Financement et d’Investissement),
Le plan stratégique « Ambition SG 2015 » définit la vision de la banque vers une
croissance à moindre risque. Ce plan se fixe les objectifs suivants :
SG a t-il fait des programme u des plan en faveur de la RSE ?
wachni tss7ab lik adli !
l3ichhar sdeeeeeeeeeee9 likoum :) good luck
bon courage , y reste plus bcp de temp :)
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bon courage :D continuezzzzz !
merciiiiiiiiiiiiiiiii :)
- la mise en œuvre d’outils, normes, notations et audits en matière de RSE et la
communication interne et externe des performances de l’entreprise dans ce domaine.
ya aussi :
- la mise en place d’actions concernant la gestion des risques, des produits, des services
et des processus,
- un dialogue et un reporting avec les différentes parties prenantes de l’entreprise,
- la définition d’une charte éthique (corruption, conflits d’intérêt, blanchiment d’argent
sale…),
- le respect du bien-être au travail (conditions de travail, prévention des risques psycho-
sociaux, équilibre entre vie professionnelle et vie privée, actions contre le stress…),
- le respect de l’environnement,
- l’amélioration du climat social et du dialogue social en interne,
- le respect des droits de l’homme,
Plusieurs champs de travail sont ouverts aux entreprises qui s’engagent dans une
démarche de RSE :
MDR ! haniaa ghir khlih itjlw9 jawbni db !!
ana anjawb lik a 3zii , soufiane ra ghi mjlw9 hnaya lol
wach matat9adach ?!
que peut faire une entreprise s'inscrivant dans une demarche RSE et quels domaine peut elle aborder ?
manchdokooooooooooooomch ! hahoua ghadi :D
yaaaaaaaak a ch3ayba !!! sir 9abl chghalk , chouf 7rirtk hta nta !
msakhiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiit ntouma
allez couraaaaaaaaaaaage :)
allez couraaaaaaaaaaaage :)
La RSE pourra se réaliser dans ses volets sociaux et environnementaux à condition
qu’elle n’empêche pas les bénéfices d’une entreprise.
La RSE demande une vision globale de l’entreprise ou de l’organisation. Or souvent
actuellement il y a fragmentation des visions, des responsabilités et des actions entre
les différents acteurs internes d’une entreprise ou d’une organisation
Mise en œuvre complexe : normes, règlements, lois, traités, … parfois contradictoires
Complexité du droit (Droits locaux, droit des affaires, droit informatique, …) qui
peuvent entraver la transparence
on peut citer quelques uns comme :
Communication superficielle des entreprises ou organisations pour des raisons
utilitaires et pour améliorer leur réputation
y'a t-il des risques ds la mise en oeuvre de la RSE ?
Croissance Croissance de la RSE de la RSE explicite explicite? ?
? ? Echec Echec du du projet projet de privatisation de privatisation
? ? Initiative Initiative financi financiè ère re publique publique
? ? Partenariats Partenariats publics publics priv privé és s
? ? Institutionalisation de Institutionalisation de l l’ ’implication implication de la de la
communaut communauté é
? ? Professionalisation Professionalisation des des ONGs ONGs
? ? Croissance Croissance de la prise de conscience de la prise de conscience
publique publique
Perspectives futures Perspectives futures
Synonymes de la RSE :
Management Management environnemental environnemental des des
entreprises entreprises & & traduction traduction
Management de gestion durable Management de gestion durable
Citoyennet Citoyenneté é d d‘ ‘entreprise entreprise
merciiiiiiiiiii bcp , et bon courageeee
• Une communication interne et externe, loyale, complète, fiable
• Des programmes d'assurance qualité, avec la mise en œuvre de nouvelles normes,
• Une veille, notamment sociétale relative aux questions de société
• Une surveillance accrue des principes de sécurité (Conciliation du court terme et du
long terme)
• La mise en place de programmes de gestion des risques (Industriels, écologiques, …),
• La définition d'une éthique d’entreprise, formalisée dans une charte,
L'approche RSE peut permettre de mettre en œuvre de nouvelles régulations et une meilleure
gouvernance d'entreprise et de l’organisation, que l'entreprise ou l’organisation soit grande,
moyenne ou petite. Chaque entreprise ou organisation adapte cette démarche à son rythme et
selon sa culture. La RSE se traduit ou devrait se traduire de différentes manières par :
ana m3a ilyass f l'exposé :)
je trouve que la RSE est toujours accompagné du terme gouvernance , y'a t-il une relation entre aux ?
Ce sont les éléments fondamentaux qui devraient sous-tendre ou nourrir la ligne de conduite
et le processus de prise de décision d’une organisation :
Respect de la loi
Respect des instruments (Traités, conventions,…) internationalement reconnus
Reconnaissance des droits des parties prenantes
ree , 3awtani , les caracteristique de la responsabilité social j'ai trouvé quelques uns , si vous pouvez m'ajouter chi 7aja khra :)
hak mazal ajoute ca :
Les acteurs RSE :
• Le ministère du travail et de l’emploi
• Le ministère de l’économie
•L’UEL
• Les chambres professionnelles
•Caritas
• Un certain nombre d’entreprises qui se sont
manifestées
hania awd a ilyass , iwa sir t9ra db , lol
merci les amis bzaaaaaaaaaf , j'ai eu les infos pour mon exposé grace a vos comm , merci troooooooo :)
• Respecte les ressources naturelles et
l’environnement
• Agit comme un « bon citoyen » au sein de la
communauté locale
• Motive son personnel en lui offrant des
possibilités de formation et de développement
• Se préoccupe de la santé, de la sécurité et du bien
être général des salariés et des consommateurs
L’entrepreneur responsable doit faire son travail comme suite :
• Traite ses clients, ses partenaires commerciaux et
ses concurrents en toute équité et honnêté
on peut approcher la RSE de diff maniéres :
• Code de bonne conduite
• Charte de valeurs
• Normes / label
• Formation
• Partenariats avec ONG
• Audit
• N’est pas l’affaire de spécialistes, mais des
responsables de l’entrepris
• N’est pas le fruit d’un hasard, mais une
volonté explicite et une politique planifiée
• A un impact direct sur la culture
d’entreprise
• Une histoire de valeurs, de convictions
• projection sur le moyen voire long terme
• démarche volontaire de l’entreprise
voila quelques caracteristiques aussi :
• au-delà des obligations règlementaires
Riverains
Salariés
Générations futures
Entreprise
Fournisseurs
Clients
ONG
Actionnaires
comme quoi ces partenaires , apr exemple ?
les parties prenantes = l’ensemble des partenaires économiques et
sociaux qui ont un intérêt plus ou moins
direct dans l’entreprise
c'est quoi stakeholders ?
• aux préoccupations des différents
“stakeholders”
Rendre les responsables et leurs entreprises
attentifs
• aux aspects sociaux et environnementaux et
merci de me donner aussi certains objectifs de ce concept :D svp
merciiii , ca m'est tres utile ;) j fé un exposé a ce propos
aussi Maximisation des profits à court terme ne
suffit plus, il y a un besoin d’agir
responsablement!
on peut ajouter aussi que les Formes de pression sociale et commerciale
nduisent progressivement un changement
dans les valeurs et perspectives d’activités
des entreprises
–Le niveau des connaissances et de l’innovation dans
l’entreprise demandent des forces de travail
compétentes et qualifiées
3- Intervenants financiers demandent des informations et
indices précis
2- Impact croissant de l’image et de la réputation de
l’entreprise et de sa transparence
… aux mutations fondamentales suivantes:
1- La mondialisation rend l’organisation plus complexe,
p.ex. responsabilités dans les pays en voie de
développement
la RSE repond a quoi exactement ?
vamos previvia !
Bon courage les amis!
doing it right , keep up :D
coooolll
- la recherche de satisfaction du client et des autres parties prenantes,
La responsabilité sociale de l’entreprise se décline suivant cinq axes :
La responsabilité sociale de l’entreprise se décline suivant cinq axes :
soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien
Dans le plan stratégique « Ambition SG 2015 », et en ce qui concerne la RSE, le groupe
Société Générale s’engage à conduire son développement dans le respect des différentes
parties prenantes notamment dans le respect des droits humains, des droits sociaux
fondamentaux ainsi que de l’environnement.
- Transformer le modèle opérationnel.
- Maintenir une stricte gestion des risques,
- Achever l’optimisation du portefeuille d’activités du Groupe,
Le Maroc tenant avant tout à être prêt à affronter la concurrence à l’horizon 2010, où le développement durable constituera surement l’un des facteurs de distinction qui permettra ainsi à ses entreprises de se positionner en entreprises citoyennes. Ainsi, toutes les mesures que prennent depuis quelques années les entreprises marocaines leurs font bénéficier d’une norme ISO garante d’un réel avantage concurrentiel.
- Renforcer le modèle de banque universelle orienté client et recentré sur trois piliers à
haut potentiel (Banque de Détail en France, Réseaux Internationaux et Banque de
Financement et d’Investissement),
Depuis quelque années une prise de conscience est constatée, le développement durable est ainsi devenu au fil des année une priorité pour des pays comme le Maroc qui a bien comprit qu’afin d’améliorer ses performances, son image et l’image de marque de ses entreprises il fallait mettre en place de nouvelles mesures « durables ». Dés lors, ont été jugés pertinentes les différentes mises en place du processus de développement durable dans la gestion des entreprises marocaines.
Le plan stratégique « Ambition SG 2015 » définit la vision de la banque vers une
croissance à moindre risque. Ce plan se fixe les objectifs suivants :
- Le risque Environnemental, Social et de Gouvernance (ESG) lié aux activités financées
par Société Générale. A ce titre, la banque applique, depuis 2007, les Principes de
l’Equateur ratifiés par une grande partie des banques d’affaires internationales sur
l’identification des risques sociaux et environnementaux liés aux financements de
certains secteurs d’activité.
- Le risque de réputation et d’image lié à des pratiques frauduleuses (comme le
blanchiment d’argent ou le financement d’activités illicites).
- Le risque de réputation et d’image lié à des pratiques frauduleuses (comme le
blanchiment d’argent ou le financement d’activités illicites).
- de risque de conformité liés au non respect des engagements réglementaires et
éthiques de la Banque de Détail.
- de risques opérationnels liés à l’exécution, au respect du droit et des règles fiscales.
Priorité pour l’Europe, le développement durable est un sujet qui n’a pas souvent été abordé en Afrique.
Depuis quelque années une prise de conscience est constatée, le développement durable est ainsi devenu au fil des année une priorité pour des pays comme le Maroc qui a bien comprit qu’afin d’améliorer ses performances, son image et l’image de marque de ses entreprises il fallait mettre en place de nouvelles mesures « durables ». Dés lors, ont été jugés pertinentes les différentes mises en place du processus de développement durable dans la gestion des entreprises marocaines.
et en Europe?
- de risques structurels, liés aux taux de refinancement, à la liquidité et au change sur
des positions prises par la banque.
- de risques structurels, liés aux taux de refinancement, à la liquidité et au change sur
des positions prises par la banque.
Le Maroc s’est récemment doté d’une politique forte et dynamique dans le secteur de l’eau. Sa stratégie implique la nécessité de garantir le droit de tous les citoyens, de tous les espaces à l’eau, et permet de disposer d’une infrastructure hydraulique sécurisée.
- de risque de marché, cela concerne les variations des prix de marché des portefeuilles
d’investissement de la Banque de Détail.
Développement du Sud
Le Maroc est déterminé à faire des provinces du sud un pôle d’investissement et un modèle de développement régional intégré. Elles bénéficient d’un programme de développement sans précédent. Il concerne l’éradication de l’habitat insalubre, le développement des villages de pêche, le renforcement des infrastructures de base ainsi que le soutien aux projets sociaux, et s’accompagne d’un cadre fiscal encourageant l’investissement.
Diversité biologique
Conscient de l’importance de la biodiversité dans le développement durable, le Maroc met en place une stratégie nationale visant la préservation de son patrimoine biologique. À travers tout le territoire, ce sont plus de 500 000 hectares qui ont ainsi été reboisés d’essences extrêmement variées.
Engagement royal
Jeunesse Marocaine.
L’Initiative nationale pour le développement humain (INDH) est le « chantier du règne », lancé en mai 2005 par le souverain marocain. Mobilisant tous les acteurs du pays, l’INDH rassemble divers programmes de lutte contre la pauvreté : programme transversal d’ingénierie sociale, lutte contre la précarité, lutte contre l’exclusion sociale en milieu urbain et lutte contre la pauvreté en milieu rural.
quel sont les initiatives prises au maroc pour garantir un dev durable ?
Le management des risques au sein de la Banque de Détail revêt une dimension
particulière dans la mesure où cette activité assure des fonctions d’intermédiation et
d’information spécifiques entre différents agents économiques. A ce niveau, l’objectif
poursuivi est de réduire l’incertitude, de réduire et de maîtriser les risques en matière :
- Elle est également un acteur significatif du microcrédit en apportant son soutien à
l’ADIE (Association pour le Droit à l’Initiative Economique).
- Afin de soutenir dans la réalisation de leurs projets des personnes non éligibles aux
crédits traditionnels, Société Générale propose dans quelques Directions régionales, une
offre de microcrédit accompagné, en partenariat avec deux associations : les Restaurants
du Cœur et CRESUS.
- A fin 2010, près de 8 000 « prêts à taux zéro » ont été octroyés pour un montant de
134 millions d’euros.
- 8 700 prêts « développement durable » pour un montant de 113 millions euros ont été
accordés depuis 2007.
- Société Générale est la première banque non mutualiste dans la distribution de prêts
pour la création d’entreprise (10,14 % de part de marché).
3chiri chi drihim
- Depuis décembre 2010, Société Générale propose à ses clients un Service d’épargne
solidaire qui leur permet de donner un sens nouveau à leur épargne en versant tout ou
partie des intérêts de leurs livrets d’épargne à une ou plusieurs associations ou
fondations qui soutiennent une cause humanitaire ou sociale, et agissent en faveur de la
santé ou de l’environnement.
hani jay hani jay lmohim jay :D trollig face
- Depuis décembre 2010, Société Générale propose à ses clients un Service d’épargne
solidaire qui leur permet de donner un sens nouveau à leur épargne en versant tout ou
partie des intérêts de leurs livrets d’épargne à une ou plusieurs associations ou
fondations qui soutiennent une cause humanitaire ou sociale, et agissent en faveur de la
santé ou de l’environnement.
- Depuis décembre 2010, Société Générale propose à ses clients un Service d’épargne
solidaire qui leur permet de donner un sens nouveau à leur épargne en versant tout ou
partie des intérêts de leurs livrets d’épargne à une ou plusieurs associations ou
fondations qui soutiennent une cause humanitaire ou sociale, et agissent en faveur de la
santé ou de l’environnement.
bonne chance !!!!
- 1 041 422 clients ont remplacé le relevé de compte papier par un relevé de compte
électronique.
fondations qui soutiennent une cause humanitaire ou sociale, et agissent en faveur de la
santé ou de l’environnement.
? généralisant la fonction de conseiller clientèle pro en support des directeurs d’agence
comme expert sur la vie professionnelle de nos clients
? renforçant significativement le nombre de conseillers en gestion de patrimoine
? renforçant significativement le nombre de conseillers Bonne Gamme et en focalisant
davantage leurs portefeuilles sur les clientèles Patrimoniales et Bonne Gamme
La volonté de proposer un dispositif relationnel à notre clientèle est clairement affichée, cela
nous a conduit à adapter notre force de vente en :
• les agences disposent de Conseillers de Clientèle Privée, Conseillers en Gestion de
Patrimoine, Conseillers de Clientèle Professionnelle et de Chargés d’accueil
• chaque Unité Commerciale anime des agences managées par des Directeurs
d’agence
• chaque DEC anime des Unités Commerciales, managées par un Directeur de
Groupe.
• chaque Délégation anime des Directions d’Exploitation Commerciale managées par
un Directeur régional, Directeur Commercial Particuliers et Professionnel, et animées
par des Responsables Animation Marché
c bien d'animer le blog :*d
• 8 Délégations Régionales (Délégué, Directeurs Commerciaux, CTC)
La distribution se fait à travers le réseau France SG organisé de la façon suivante :
bonne continuation les amiiiiiiiiiiiis :D
siiiiiiir 3laaah
good :D :D
i like the name PREVIVIA :D good luck
allezzzzzzzz
XO XO XO
Non, non et non !!...La crise n'est pas "largement d'origine bancaire" !
C'est irresponsable d'écrire cela !
Il s’agit d’abord de la nouvelle approche client prenant en compte les besoins de manière
très personnalisée. On a déjà abordé son principe. Le conseiller commercial y est aidé par :
- des outils de diagnostic nouveaux,
- des gammes de services et produits adaptées aux segments de clientèle que les banques
entendent entourer d’une véritable « protection » : jeunes, seniors, personnes
handicapées, populations migrantes (bilans retraite, télé assistance, assurance de biens
et d’habitations, programmes d’épargne adaptés, etc.)
bonne chance :D
Au premier domaine, se trouve rattaché l’ensemble des thèmes environnementaux, la
connaissance et le respect des principes de gouvernance, l’appropriation des règles et des
obligations de la conformité.
On peut retenir des deux premières parties de la note que la problématique RSE revêt un
fort enjeu pour les banques, et que toute cette problématique renvoie au fond à deux
domaines :
- celui d’un comportement individuel socialement responsable,
- celui d’un contenu bancaire socialement responsable.
Les banques se réfèrent au code du gouvernement d’entreprise des sociétés cotées, publié
en décembre 2008 par le Medef et l’Afep, et à la loi du 3 juillet 2008 transposant la directive
communautaire de juin 200620.
:D :D :D :D
La gouvernance d’entreprise ??
man eatin hhh :D good work
goo goo goo goo goo
sweeet sweet keep up
S’agissant de crédits et de services financiers « responsables », on est sans doute là sur le
terrain le plus spécifique aux banques. On a cité dans la première partie de l’étude certains
des accords internationaux auxquels les banques adhèrent, et on a signalé la notation dont
elles font l’objet de la part d’agences de rating. La question sera revue dans la partie
consacrée à la RSE par familles de métiers. Elle concerne la banque de détail, mais surtout
la BFI et l’asset management.
direction blaad lfranjaa :D
Les banques, à l’instar de la plupart de grandes entreprises, ont toutes pris des mesures
tendant à l’économie d’énergie et à la sauvegarde de l’environnement. Elles y sont tenues
par la loi et la réglementation.
Les politiques menées par les banques en faveur de la préservation de l’environnement
suivent deux directions complémentaires, mais de nature différente : l’une concerne la
pratique même des entreprises et de leur personnel, l’autre porte sur le contenu
"Développement durable" des projets financés par le crédit bancaire. Dans les deux cas on
cherche à réduire les « impacts directs », c’est-à-dire l’empreinte environnementale des
fonctionnements et des opérations.
je vous souhaite bonne chance
Les rapports avec les fournisseurs ont toujours été un domaine sensible au regard des
règles de déontologie. Les « codes de conduite », les « référentiels déontologiques » font
dorénavant partie intégrante de la démarche RSE. Mais ils appartiennent tout autant à la
mise en oeuvre des obligations qui préexistaient dans le domaine des achats.
les enjeux de la RSE ?? les objectifs de la SG ?
D- Les fournisseurs
Enfin si la RSE engendre une approche plus respectueuse d’une partie de la clientèle, elle
se traduit aussi par des exclusions plus rigoureuses. On verra dans la partie sur la
conformité que le respect des principes internationaux ESG17 conduit à des procédures de
plus en plus strictes de lutte contre le blanchiment de l’argent et le financement des activités
terroristes.
may allah be with you :d
Les rapports RSE accordent une large place aux Réclamations clients, au traitement
des réclamations, aux médiateurs. Des banques – avec ou sans la FBF – cherchent à
dialoguer avec les associations de consommateurs. Le mode de rémunération des vendeurs
tend à donner une moindre part à la rémunération du rendement, au profit de la gratification
de la qualité16. Enfin l’accent est mis sur les efforts technologiques visant à simplifier les
opérations pour les clients
good work :D
La démarche RSE à l’égard de la clientèle repose sur l’idée que le produit financier est à la
fois complexe et structurant dans la vie d’un individu ou d’une famille. Au-delà de l’acte
commercial, il doit donc faire l’objet d’une explication claire et complète après une prise en
compte objective des besoins du client. Une série d’initiatives découlent de cette approche.
Des « baromètres » ou des « observatoires » scrutent les besoins et la satisfaction des
clients.
3- Les clients
Notons l’existence de baromètres sur l’état de motivation des personnels. Les banques
anglo saxonnes font état de « staff surveys » périodiques à forte visibilité. Elles en tirent des
enseignements non seulement sur la satisfaction à l’égard de la politique de ressources
humaines, mais sur l’adhésion des personnels à la stratégie et à l’image de l’entreprise.
on compte sur vous :D
A l’échelle internationale également, les banques adoptent des règles de gestion sociale
responsables. Les groupes français, à l’instar d’autres grands groupes internationaux, sont
présents dans un grand nombre de pays où les régimes politiques et sociaux sont très…
divers. Des banques françaises sont adhérentes au Pacte Mondial des Nations-Unies qui
identifie les pays les plus risqués en matière de droits de l’homme. Le principe qu’elles
cherchent à appliquer est que, dans chaque pays, les règles de gestion des ressources
humaines sont les mêmes pour tous les salariés, sans considération d'appartenance
nationale, ethnique ou religieuse.
Si l’on essaie tout de même de délimiter ce champ social, les politiques de diversité des
personnels semblent les plus proches du coeur de la RSE. D’ailleurs les délégations ou les
directions « RSE » entretiennent des liens étroits avec les unités en charge de la Diversité –
quand bien même elles ne les intègrent pas. Les rapports annuels sur la RSE donnent une
large place à la diversité sous tous ses angles : origine, âge, sexe, handicap. Comme
signalé précédemment, les banques font état de leur adhésion à la Charte de la diversité.
Celle-ci peut être déclinée en une charte interne de la diversité, qui met notamment l’accent
sur l’intégration des travailleurs handicapés15.
bonne chance soufiane :D
des risques, voire « l’adaptation de l’emploi » et « l’équité de la politique de rémunération »
deviennent autant de thèmes du socialement responsable.
La RSE, qui est marquée au sceau du « social », fait du collectif des salariés l’un des ses
champs d’exercice privilégiés. Les rapports annuels sur la RSE consacrent au social une
place importante, qui rivalise avec le bilan social. L’égalité professionnelle des femmes et
des hommes, la qualité du dialogue social, la formation et l’intégration des seniors, la
communication interne, les horaires variables, le télétravail, la santé au travail, la prévention
2- Les salariés
je suis sur que vous allez gangé :D bon couraage
La RSE concernant l’actionnariat a une toute autre conséquence, du côté de la banque
actionnaire cette fois, lorsque celle-ci exerce ses droits de vote. Un certain nombre
d’établissements s’engagent à réserver leur soutien aux équipes dirigeantes qui sont à la fois
transparentes (gouvernance) et respectueuses des principes de base de la RSE.
Dans les banques, les équipes Relations Investisseurs et Relations Actionnaires ont toujours
eu pour mission d’informer, d’un côté, les investisseurs institutionnels et les analystes
financiers, et de l’autre l’actionnariat individuel. Le souci d’une transparence accrue sur
l’activité et les résultats conduit les banques à monter des structures de type Clubs
d’actionnaires ou Comités de liaison, qui permettent aux directions de dialoguer avec des
représentants des actionnaires. Dans ce dialogue, une place particulière est faite aux
produits éthiques et à la responsabilité citoyenne. L’ISR14 est de plus en plus présent dans
les lettres aux actionnaires et sur les sites d’information financière de chaque banque.
Outre la promesse d’une rentabilité de leur investissement, les actionnaires se voient
garantir dans le cadre de la RSE une information complète, rigoureuse et pédagogique, « en
conformité avec les meilleures pratiques des marchés et les recommandations des autorités
boursières ».
1- Les actionnaires
bonne chance les gars , vous pouvez y arrivez:D
Et POUR LES PARTIES PRENANTES DIRECTES DE L’ENTREPRISE
Comme indiqué précédemment, la responsabilité sociale d’entreprise entend s’exercer :
- à l’égard des parties prenantes directes de l’entreprise : actionnaires, salariés, clients,
fournisseurs,
- dans les relations avec la société civile,
- en matière de protection de l’environnement,
- enfin par le respect des règles de l’entreprise, qu’il s’agisse de la gouvernance ou de la
conformité.
you can do it guys :D
QUELS SONT LES DOMAINES D’EXERCICE DE LA RSE ?
shoot them up :D bn chance
Notons dès maintenant que cette évolution de la RSE, de pratique « éthique » volontaire en
politique largement obligatoire intégrée à la stratégie de l’entreprise, trouve sa traduction en
matière de rémunération. Les cadres dirigeants des groupes anglo saxons ont une partie de
leur rémunération variable indexée sur des critères de RSE (au sens large, incluant
l’engagement [involvment] de leurs équipes). Concernant l’ensemble des personnels, des
critères de développement durable figurent dans un certain nombre de formules de calcul de
l’intéressement.
keep up guys
Une mention particulière doit être faite des Equator Principles13, sur lesquels on reviendra
plus loin car ils exercent une forte influence sur la politique de crédit et d’investissement des
banques à l’étranger. Basés sur les IFC’s Performance Standards, ils constituent un
ensemble de critères de management des risques sociaux et environnementaux reconnus
internationalement.
julien assange :D
L’analyse financière et les marchés ne s’y trompent pas. Dans leur évaluation des
entreprises et des groupes, ils donnent une importance croissante au bon exercice de la
RSE, considérant que les facteurs du développement durable déterminent à long terme
l’évolution du cours d’une société.
maan your good :D kkeeep up the good work
La RSE, en effet, est sortie d’une sphère d’ordre essentiellement éthique. On s’est avisé que
l’harmonie sociale, la qualité de la relation clients et de la relation fournisseurs, la bonne
acceptation par le tissu social environnant sont autant de valeurs à portée économique. Il
n’est jusqu’au respect des normes environnementales qui témoigne d’une gestion prudente
des ressources.
La RSE, en effet, est sortie d’une sphère d’ordre essentiellement éthique. On s’est avisé que
l’harmonie sociale, la qualité de la relation clients et de la relation fournisseurs, la bonne
acceptation par le tissu social environnant sont autant de valeurs à portée économique. Il
n’est jusqu’au respect des normes environnementales qui témoigne d’une gestion prudente
des ressources.
Un troisième niveau, plus récent, plus puissant, explique la grande importance que les
entreprises françaises, à la suite de leurs homologues anglo saxonnes, accordent désormais
à la RSE.
Les banques accordent un grand soin à la publication des rapports annuels sur le
Développement durable, qui sont de plus en plus fournis. Des labels récompensent les
rapports jugés les meilleurs.
En externe, l’entreprise est dorénavant exposée à un véritable « risque de réputation ». Les
résultats financiers sont oblitérés s’ils sont obtenus dans des conditions qui contreviennent
aux règles déontologiques et environnementales considérées comme socialement exigibles.
Et la crise – largement d’origine bancaire - rend encore plus aigue pour les établissements
financiers la question de leur image.
En interne, se joue la crédibilité d’un système de valeurs mises en avant comme ciment du
collectif de travail. Ces valeurs ont longtemps été formalisées dans des « projets
d’entreprises ». Ceux-ci ont été complétés ou remplacés par des codes éthiques ou des
recueils de principes de développement durable, nettement plus impératifs.
Le deuxième enjeu est celui de l’image et de la réputation de la banque.
L’article 116 de la loi4 prévoit une double série d’indicateurs, sur les
conséquences sociales et sur l’impact environnemental de l’activité des entreprises5.
Toutefois aucun système de sanctions n’est actuellement prévu.
Ce n’est pas l’esprit de la RSE – qui est une responsabilité volontairement assumée – que
d’évoquer d’abord ses aspects obligatoires. Mas ils impulsent tout le mouvement qui, de
proche en proche, touche toutes les entreprises. Au titre de la loi NRE de 20013, les
entreprises cotées à Paris sur le marché réglementé sont tenues à un certain nombre de
publications.
On peut distinguer des enjeux à plusieurs niveaux.
QUELS SONT LES ENJEUX DE LA RSE POUR LES BANQUES ?
L’exercice de la RSE, toutefois, ne résulte pas seulement de démarches top down. Plus que
toute autre, elle requiert un esprit de participation et d’initiatives au coeur même du
personnel. Jusqu’à une date récente, on parlait de sensibilisation à la RSE. Aujourd’hui, avec
des enjeux accrus et des procédures plus élaborées, on ressent le besoin d’une formation à
la RSE.
Les entreprises et les groupes, dès lors qu’ils atteignent une certaine taille, prévoient un
dispositif autonome de gestion et de contrôle de la RSE.
L’exercice de la RSE tend donc à faire valoir un ensemble de principes dans les rapports de
l’entreprise avec :
- ses parties prenantes : actionnaires, salariés, clients, fournisseurs2,
- le tissu social,
- l’environnement naturel,
et dans son propre fonctionnement, sur le terrain de la transparence et de l’éthique.
Mais la RSE ne relève pas seulement de la
sphère des valeurs. Elle s’intègre de plus en plus étroitement à la gestion de l’entreprise. En
effet, comme elle tend à une plus haute qualité des relations avec les partenaires
économiques et sociaux, ainsi qu’avec la société civile, une convergence s’établit entre la
RSE et la performance économique.
La responsabilité sociale d’entreprise (RSE) trouve son fondement dans des principes
aujourd'hui très largement admis dans le corps social – principalement la notion de
développement durable - et dans des règles qu’elle se fixe pour elle-même1. La démarche
consiste à prendre en compte l’impact potentiel de chaque activité de l’entreprise sur son
environnement, qu’il soit humain ou naturel.
INTRODUCTION : LA DEMARCHE RSE
RESPONSABILITE SOCIALE
D’ENTREPRISE (RSE) DANS
LES ENTREPRISES
BANCAIRES
Et si cette banque au logo rouge et noir, si vertueuse à lire certains coms, cessait tout simplement de spéculer sur les marchés, les matières et les denrées alimentaires, histoire d'être en harmonie avec le discours marketing de façade sur le RSE ?
- garantir la transparence (diffusion des audits et notations RSE effectués par des
organismes externes à la banque).
- assurer la cohérence entre la communication interne (déploiement de la démarche RSE)
et la communication externe (l’engagement de la démarche RSE à l’égard des tiers),
- souligner la cohérence entre la vision stratégique et l’action concrète,
Les objectifs globaux assignés à la communication sont de trois ordres :
L’objectif de la communication externe est de montrer l’engagement de l’entreprise en
matière de RSE et de crédibiliser le contenu, en mettant en avant les différentes actions
entreprises dans ce sens.
L’objectif de la communication interne est d’assurer la démultiplication des messages
auprès des collaborateurs et l’appropriation des valeurs de cette nouvelle façon de
travailler au service du client. En matière de RSE, de nombreux supports d’information
ont été mis à la disposition des collaborateurs (Internet Planethic, expositions,
conférences, brochures, module de e-learning adapté à la Banque, une Charte de la
Communication RSE a été diffusée aux personnes qui assurent en interne le relais de la
communication, une formation a été assurée sur l’outil d’auto-évaluation Responsibility
Performance Survey…).
La nouvelle signature de la Banque, présente dans toutes les agences et dans tous les
supports de communication depuis mars 2011 « Développons ensemble l’esprit
d’équipe » s’adresse à chaque client, à chaque collaborateur et à chaque partenaire. Elle
met en avant une mobilisation des ressources internes au profit d’un projet collectif. Elle
inscrit la relation de la banque avec ses clients dans la durée, la proximité et la
performance par l’engagement collectif des collaborateurs.
Dans ce contexte difficile, la communication de Société Générale sur sa volonté d’être la
banque relationnelle de référence et son engagement citoyen prend une dimension
stratégique dont l’ultime objectif est d’établir des relations de confiance avec l’ensemble
de ses partenaires (clients, salariés, actionnaires et la société dans son ensemble).
La succession d’événements négatifs, comme l’affaire Kerviel en janvier 2008, la crise
financière mondiale d’octobre 2008 et des rumeurs sur la solidité des banques
européennes en général et de Société Générale en particulier pendant l’été 2011,
induisent une certaine méfiance des différents acteurs économiques à l’égard du monde
bancaire.
- Une stratégie de communication cohérente sur la thématique RSE
Cet engagement citoyen se traduit dans plusieurs directions : mécénat de solidarité pour
un montant de 10 millions d’euros en 2010, la Fondation d’entreprise Société Générale
qui a soutenu 91 projets en faveur de l’insertion professionnelle et de l’accès à
l’éducation, le « programme citoyenneté » en partenariat avec l’association Care soutient
5 projets d’insertion au Mali, Bangladesh, Pérou, Maroc et Bénin etc.
- L’engagement citoyen
Au niveau de la Banque de Détail, par exemple, des plans d’action qui visent la
consommation d’énergie, la qualité thermique des bâtiments, les déplacements
professionnels, la consommation de papier sont mis en œuvre. A ce titre, la première
agence bancaire obéissant aux normes BBC (bâtiment basse consommation) a été
ouverte en France.
- Assurer une attention constante au confort des collaborateurs et à l’accueil des clients
de la banque.
- Utiliser les ressources naturelles et énergétiques de façon rationnelle et optimisée,
- Réduire et minimiser l’impact direct de ses activités sur l’environnement,
Au-delà de ses activités de métiers, le Groupe est aussi déterminé à agir sur ses activités
internes grâce à une politique environnementale qui suit trois principes d’action majeurs :
- La réduction de l’empreinte environnementale
- l’intéressement des salariés aux résultats de l’entreprise (le tableau qui suit présente,
en 2010, le partage du résultat net part du groupe Société Générale retraité entre les
différentes parties prenantes de l’entreprise).
- le développement des compétences, (formations, mobilité géographique, variété de
parcours professionnels proposés…),
- la promotion de la diversité (égalité hommes/femmes, publics éloignés de l’emploi, les
personnes handicapées, les seniors…),
- le dialogue social,
L’engagement responsable de la banque en tant qu’employeur se traduit au niveau du
terrain par des actions concrètes sur :
Au sein de la Banque de Détail, un des objectifs principaux est d’assurer la relève
managériale, et pour cette raison, en France comme à l’International, les équipes de
l’encadrement travaillent à développer la capacité de la banque à détecter et faire grandir
les talents. Travailler dans la durée c’est préparer, aujourd’hui, les générations des
dirigeants de demain.
Les valeurs managériales développées auprès des collaborateurs cherchent à mettre en
avant l’intérêt du client et la construction avec lui d’une relation dans la durée. Le
dispositif managérial qui en résulte (gestion de la performance intégrant des dimensions
comportementales, objectifs individuels et objectifs d’équipe…) cherche à favoriser
auprès des équipes, des comportements qui sont créateurs de valeurs et d’initiatives
afin de délivrer le meilleur service pour les clients.
Pour être en cohérence avec l’ambition de Société Générale qui souhaite devenir la
banque de référence pour ses clients, la Banque de Détail a repensé ses façons de
travailler pour mettre systématiquement le client au cœur du dispositif opérationnel.
- Une stratégie de Ressources Humaines orientée autour des valeurs
managériales et du développement des collaborateurs
L’objectif de la culture du risque telle qu’elle est définie au niveau de la Banque de Détail
est de permettre aux collaborateurs de déterminer le niveau de risque acceptable entre
les exigences de rentabilité et les impératifs de sécurité.
- Le risque Environnemental, Social et de Gouvernance (ESG) lié aux activités financées
par Société Générale. A ce titre, la banque applique, depuis 2007, les Principes de
l’Equateur ratifiés par une grande partie des banques d’affaires internationales sur
l’identification des risques sociaux et environnementaux liés aux financements de
certains secteurs d’activité.
- Le risque de réputation et d’image lié à des pratiques frauduleuses (comme le
blanchiment d’argent ou le financement d’activités illicites).
En plus de ces risques techniques traditionnellement liés au métier bancaire, Société
Générale prend actuellement en compte deux autres types de risques :
- de risque de conformité liés au non respect des engagements réglementaires et
éthiques de la Banque de Détail.
- de risques opérationnels liés à l’exécution, au respect du droit et des règles fiscales.
- de risques structurels, liés aux taux de refinancement, à la liquidité et au change sur
des positions prises par la banque.
- de risque de marché, cela concerne les variations des prix de marché des portefeuilles
d’investissement de la Banque de Détail.
- de risque de crédit, c’est le risque que l’emprunteur ne rembourse pas sa dette à la
date d’échéance.
Le management des risques au sein de la Banque de Détail revêt une dimension
particulière dans la mesure où cette activité assure des fonctions d’intermédiation et
d’information spécifiques entre différents agents économiques. A ce niveau, l’objectif
poursuivi est de réduire l’incertitude, de réduire et de maîtriser les risques en matière :
- La maîtrise des risques
- Le groupe Société Générale est également actif dans ce domaine au travers de ses
participations au capital de 5 institutions de microfinance en Afrique Sub-Saharienne et à
Madagascar ainsi qu’au capital de la holding du groupe MicroCred..
Dans le monde, Société Générale apporte son soutien au secteur de la microfinance
en octroyant des lignes de refinancement à près de 30 institutions de microfinance en
Afrique, en Europe de l’Est et en Asie.
- Elle est également un acteur significatif du microcrédit en apportant son soutien à
l’ADIE (Association pour le Droit à l’Initiative Economique).
- Afin de soutenir dans la réalisation de leurs projets des personnes non éligibles aux
crédits traditionnels, Société Générale propose dans quelques Directions régionales, une
offre de microcrédit accompagné, en partenariat avec deux associations : les Restaurants
du Cœur et CRESUS.
- A fin 2010, près de 8 000 « prêts à taux zéro » ont été octroyés pour un montant de
134 millions d’euros.
- 8 700 prêts « développement durable » pour un montant de 113 millions euros ont été
accordés depuis 2007.
- Société Générale est la première banque non mutualiste dans la distribution de prêts
pour la création d’entreprise (10,14 % de part de marché).
- Depuis décembre 2010, Société Générale propose à ses clients un Service d’épargne
solidaire qui leur permet de donner un sens nouveau à leur épargne en versant tout ou
partie des intérêts de leurs livrets d’épargne à une ou plusieurs associations ou
fondations qui soutiennent une cause humanitaire ou sociale, et agissent en faveur de la
santé ou de l’environnement.
- 1 041 422 clients ont remplacé le relevé de compte papier par un relevé de compte
électronique.
fondations qui soutiennent une cause humanitaire ou sociale, et agissent en faveur de la
santé ou de l’environnement.
- Depuis décembre 2010, Société Générale propose à ses clients un Service d’épargne
solidaire qui leur permet de donner un sens nouveau à leur épargne en versant tout ou
partie des intérêts de leurs livrets d’épargne à une ou plusieurs associations ou
- En 2010, environ 50 000 clients de Société Générale détiennent une carte bancaire de
la collection caritative.
cheaaaaaaaaaa
L’offre de produits de la Banque de Détail en France s’est étoffée ces dernières années de
produits à vocation solidaire et responsable :
yeaaaa , keeep on doing ittttt
En qui concerne la politique appliquée à la relation avec ses clients, la volonté stratégique
de Société Générale n’est pas d’être la plus grosse banque de son secteur d’activité mais,
tout en ayant une taille significative, d’être la banque relationnelle de référence. Cela
signifie clairement que la qualité de la relation avec le client est primordiale. Pour réaliser
cet objectif ambitieux, la Banque de Détail doit à la fois s’adapter à la multiplicité des
problématiques posées par les clients et aux évolutions incessantes des marchés. Cela
demande en permanence, de la part des collaborateurs, agilité et efficacité. Mais, pour
que la qualité de cette relation soit aussi complète que possible à l’égard de toutes les
autres parties prenantes, l’engagement socialement responsable de la banque et de ses
salariés est indispensable.
La relation commerciale poursuivie avec les clients et la politique suivie en matière de
produits sont les deux principaux facteurs qui permettent de définir les pratiques
commerciales dans la Banque de Détail.
- Les pratiques commerciales de la Banque de Détail
Chez Société Générale, et notamment au niveau de l’activité Banque de Détail, cette
responsabilité à l’égard des différentes parties prenantes se décline de plusieurs façons
tant les champs d’action sont multiples :
Les banques, au-delà du fait qu’elles sont des entreprises comme les autres, présentent
la particularité d’être indispensables à la création de richesses et au développement des
territoires sur lesquels elles sont présentes. Elles sont en quelque sorte les relais des
initiatives des autres agents économiques et, pour cette raison, elles peuvent soit
favoriser la croissance économique quand elles remplissent correctement leur mission,
soit contribuer à une crise systémique dans le cas où elles seraient plus ou moins
défaillantes. De cette particularité du métier de banquier, naissent un certain nombre de
responsabilités qui se trouvent à l’origine de la RSE bancaire.
IV. La RSE et la Banque de Détail : quel soutien pour l’économie ?
« Ambition SG 2015, notre plan stratégique à l’horizon 2015, vise à faire de Société
Générale une des grandes banques européennes, proche de ses clients, offrant à ses
actionnaires une croissance durable, avec moins de risques que dans le passé et
profondément attractive pour ses collaborateurs ».
« Je suis convaincu que notre objectif de création de valeur, dans la durée, pour
chacune de nos parties prenantes, ne peut se réaliser que dans le cadre d’une politique
favorable au développement social et à l’environnement ».
Le Président du groupe Société Générale, Frédéric Oudéa, précise cette vision de la
responsabilité sociale de son entreprise quand il dit :
- la volonté d’associer chaque collaborateur à l’innovation et à la conduite du
changement nécessaires au développement de l’entreprise.
- la mise en avant de valeurs éthiques ainsi que d’une charte déontologique destinée à
assurer le respect de ces valeurs,
- la maîtrise renforcée des risques et des processus de contrôle interne,
- la mise en place d’une gouvernance d’entreprise qui cherche à allier transparence et
indépendance,
- la recherche de satisfaction du client et des autres parties prenantes,
La responsabilité sociale de l’entreprise se décline suivant cinq axes :
Dans le plan stratégique « Ambition SG 2015 », et en ce qui concerne la RSE, le groupe
Société Générale s’engage à conduire son développement dans le respect des différentes
parties prenantes notamment dans le respect des droits humains, des droits sociaux
fondamentaux ainsi que de l’environnement.
- Transformer le modèle opérationnel.
- Maintenir une stricte gestion des risques,
- Achever l’optimisation du portefeuille d’activités du Groupe,
- Renforcer le modèle de banque universelle orienté client et recentré sur trois piliers à
haut potentiel (Banque de Détail en France, Réseaux Internationaux et Banque de
Financement et d’Investissement),
Le plan stratégique « Ambition SG 2015 » définit la vision de la banque vers une
croissance à moindre risque. Ce plan se fixe les objectifs suivants :
III. Vision par la banque de son avenir : le plan stratégique « Ambition SG
2015 »
- la mise en œuvre d’outils, normes, notations et audits en matière de RSE et la
communication interne et externe des performances de l’entreprise dans ce domaine.
- la mise en place d’actions concernant la gestion des risques, des produits, des services
et des processus
- un dialogue et un reporting avec les différentes parties prenantes de l’entreprise,
- la définition d’une charte éthique (corruption, conflits d’intérêt, blanchiment d’argent
sale…),
- le respect du bien-être au travail (conditions de travail, prévention des risques psycho-
sociaux, équilibre entre vie professionnelle et vie privée, actions contre le stress…),
- le respect de l’environnement,
- le respect de l’environnement,
- le respect des droits de l’homme,
Plusieurs champs de travail sont ouverts aux entreprises qui s’engagent dans une
démarche de RSE :
La responsabilité sociale des entreprises est apparue plus récemment en Europe et ce
n’est qu’en 2001 que la Commission Européenne définissait la Responsabilité Sociale des
Entreprises comme « L’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations
sociales et environnementales à leurs relations commerciales et leurs relations avec les
parties prenantes ».
Toutefois, ce concept de la responsabilité sociale des entreprises n’apparaît d’une façon
explicite dans les publications académiques qu’à partir des années 1960 (Social
Responsabilities of the Businessman, H.Bowen en 1953, et The Responsible Corporation,
G. Goyder en 1961).
Le concept de la responsabilité sociale des entreprises apparaît sous forme embryonnaire
pendant la grande crise économique des années 1930 aux USA. Devant cette crise
économique sans précédent, un vif débat s’engage entre les partisans d’une économie
libérale pure et dure, pour lesquels le seul but de l’entreprise est la maximisation des
profits des actionnaires, et les partisans d’une économie plus sociale pour lesquels
chaque entrepreneur a une responsabilité sur le fonctionnement de la société dans son
ensemble. C’est dans cette dernière perspective que naît le mouvement d’opinion de la
Corporate Social Responsability (CSR) pour lequel l’entreprise est non seulement
responsable face à ses shareholders (actionnaires) mais aussi face à ses stakeholders
(parties prenantes). C’est dans cette perspective donc, qu’une entreprise
économiquement responsable doit tenir compte, dans la durée, de sa relation avec ses
salariés, ses clients, ses fournisseurs et la société dans son ensemble.
II. Définition de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE)
s’élève à 171 milliards d’euros pour les actifs sous gestion et à 3 362 milliards
d’euros d’actifs en conservation.
4. La Banque Privée emploie 8 000 personnes dans 26 pays et propose une gamme
complète de services en matière de gestion de fortune, d’activités de Gestion
d’Actifs et de Services aux Investisseurs. Dans ces métiers, l’activité de la banque
3. Le métier des Services Financiers Spécialisés et Assurances. Il s’agit de métiers
spécialisés dans le crédit à la consommation, le financement des ventes et des
biens d’équipement professionnel, la location longue durée, la gestion des flottes
de véhicules et la gestion des contrats d’assurance. Cette activité emploie 30 000
personnes dans 46 pays et dispose d’un encours de crédit de 50 milliards d’euros.
2. La Banque de Financement et d’Investissement emploie 12 000 collaborateurs qui
travaillent sur 33 pays différents. Cette banque a pour mission d’accompagner ses
clients dans la conduite de leurs opérations de financement et d’investissement et
de couverture de risques.
1a. La Banque de Détail en France est multi enseigne et multi canal. Les réseaux
de Société Générale et du Crédit du Nord représentent 3 200 agences, emploient
40 000 collaborateurs et sont en relation avec 500 000 clients professionnels et
entreprises ainsi que 10,7 millions de clients particuliers. Boursorama, avec
160 000 comptes clients, est le n°1 de la banque en ligne en France et le leader
de l’information financière en France et en Allemagne.
1b. La Banque de Détail à l’International. Elle bénéficie de positions de leadership
en Europe centrale et orientale (la Rosbank est le premier réseau privé en Russie,
la BRD le premier réseau privé en Roumanie et KB est le troisième réseau
bancaire en Tchéquie) ainsi que dans les pays du Bassin méditerranéen (NSGB
deuxième banque privée en Egypte) et en Afrique subsaharienne. Sur les
dernières années, le développement de la Banque de Détail à l’international s’est
fait en Asie (Vietnam, Chine et Inde). La Banque de Détail à l’International
emploie 62 500 collaborateurs, dispose de 3 820 agences dans 37 pays et
travaille avec 13 millions de clients.
1a. La Banque de Détail en France est multi enseigne et multi canal. Les réseaux
de Société Générale et du Crédit du Nord représentent 3 200 agences, emploient
40 000 collaborateurs et sont en relation avec 500 000 clients professionnels et
entreprises ainsi que 10,7 millions de clients particuliers. Boursorama, avec
160 000 comptes clients, est le n°1 de la banque en ligne en France et le leader
de l’information financière en France et en Allemagne.
1. La Banque de Détail en France et à l’International
Le groupe Société Générale exerce en 2010 plusieurs métiers :
- 26,4 milliards d’euros de produit net bancaire
- 33 millions de clients dans le monde
Le groupe Société Générale constitue un acteur majeur de l’activité bancaire tant en
France qu’à l’International. Les chiffres clés qui suivent soulignent la part significative de
l’activité de Société Générale en 2010 au niveau mondial :
alllezzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz
previvia, go for it !
cool guys , keep up
j'aime
Vamoooos
one two three viva Previvia
c'est vous les meilleurs :)
good like 4 the 3 hadsome men
couuuuuuraaaaage
bravo les mecs
keep up the gud work
Le Protocole de Kyoto vise à lutter contre le changement climatique en réduisant les émissions de gaz carbonique.
j'aiiiiiiiiiiime
previva previva previva previva previva previva previva .... :D
comment comment comment comment comment ......
bn initiative
la Convention climat et le protocole de Kyoto ont permis d'élaborer un tableau de bord d'indicateurs concernant le climat au niveau international et dans chaque pays, via notamment les rapports réguliers qui sont requis dans la Convention climat qui n'existait pas auparavant. Cette information est nécessaire pour piloter des politiques publiques. "
Une première avancée du protocole est d'avoir lancé une dynamique de construction d'information, à la fois lors de la définition de ses règles et lors du ravial e maise en oeuvre de ses dispositions. De nombreuses données manquaient ou n'étaient pas examinées
Il est pourtant important de rappeler que le protocole de Kyoto est une première solution certs imparfaite, mais qu’il faut replacer dans une démarche d’apprentissage et dans un contexte où les incertitudes scientifiques étaient encore relativement nombreuses. Il a été construit de façon à pouvoir évoluer : c’est pourquoi la première période d’engagement a une durée de seulement cinq ans (2008-2012).
la solution de créer un marché de permis entre Etats au niveau international apparaît comme bancale, puisque les Etats se montrent très réticents à acheter les quotas sur le marché international, et cher payée : le montant de quotas en excès (« air chaud ») qui a été donné à la Russie représente 30 milliards d’euros sur cinq ans.
Le protocole de Kyoto est également caractérisé par une innovation majeure, les mécanismes de flexibilité, concrétisés par la mise en place d’un marché de permis à l’échelle internationale mais aussi par de nombreux marchés nationaux ou régionaux développés dans de nombreux pays.
"Sa force réside dans les objectifs de réduction d’émissions de gaz à effet de serre qui lui donnent une forte lisibilité politique. Néanmoins, le processus de fixation de ces objectifs, l’absence de prise en compte des circonstances nationales et un traitement indifférencié des secteurs soumis à concurrence internationale constituent ses principaux talons d’Achille.
L'entrée en vigueur du protocole de Kyoto (2005)
Avec l'objectif d'un droit international de l'environnement entrent en jeu les questions de respect des engagements des différentes parties et des sanctions à appliquer en cas de non-respect. Cette question entoure aussi le protocole de Kyoto. On parlera d'un mécanisme d'"observance", c'est-à-dire de "contrôle du respect des engagements et de sanction du non-respect"6. C'est lors de la réunion des Parties de Montréal en 2005 qu'un texte sur ce sujet a été signé. Ce texte définit plusieurs principes novateurs pour l'observance du protocole de Kyoto. Il s'agit principalement de la création d'un comité d'observance, séparé en une chambre de facilitation (qui conseille techniquement les parties) et une chambre de l'exécution (qui incite et accompagne l'État en manquement avant de le sanctionner). Ce nouveau mécanisme d'observance est aussi accompagné d'une volonté de résoudre les conflits par la voie diplomatique ou, en dernier recours, au sein de la Cour internationale de justice...
Le respect des engagements de Kyoto
bn courage
vamos previvia
good work people !
Le mécanisme de développement propre (MDP) a été créé dans le cadre du protocole de Kyoto afin de permettre aux Occidentaux de réaliser leurs objectifs en investissant dans des projets dans les pays en développement. Il est la réponse aux demandes des pays en développement (PED) d’un mécanisme financier qui appuie le développement économique en adoptant des méthodes de production plus « propres ». Contrairement à la mise en œuvre conjointe (MOC), qui vise en priorité à lancer des projets de stockage de carbone ou de réduction d’émissions, le MDP s’adresse aux besoins de financement du développement.
Le protocole de Kyoto est un traité international visant à la réduction des émissions de gaz à effet de serre, dans le cadre de la Convention-cadre des Nations unies sur les changements climatiques dont les pays participants se rencontrent une fois par an depuis 1995. Signé le 11 décembre 1997 lors de la 3e conférence annuelle de la Convention (COP 3) à Kyoto, au Japon, il est entré en vigueur le 16 février 2005 et en 2010 a été ratifié par 141 pays.
* Joint implementation (JI).
* Clean development mechanism (CDM)
* Emissions trading – known as “the carbon market"
The Kyoto mechanisms are:
Recognizing that developed countries are principally responsible for the current high levels of GHG emissions in the atmosphere as a result of more than 150 years of industrial activity, the Protocol places a heavier burden on developed nations under the principle of “common but differentiated responsibilities.”
The major distinction between the Protocol and the Convention is that while the Convention encouraged industrialised countries to stabilize GHG emissions, the Protocol commits them to do so.
The Kyoto Protocol is an international agreement linked to the United Nations Framework Convention on Climate Change. The major feature of the Kyoto Protocol is that it sets binding targets for 37 industrialized countries and the European community for reducing greenhouse gas (GHG) emissions .These amount to an average of five per cent against 1990 levels over the five-year period 2008-2012.
PREVIVIA
Prévisions, Vie, Viabilité
- la responsabilité philantropique ;
4 - la responsabilité surérogatoire ;
3 - la responsabilité économique ;
2- la responsabilité sociétale ;
1 - la responsabilité sociale ;
La RSE comprend :
hahahahahahha
ana fi lkhidma a bou ogayyuo ich3ern
anass boudeem , ghikaan asak tinih
PREVIVIAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA
Prévisions, Vie, Viabilité
PREVIVIA
Prévisions, Vie, Viabilitééééééééééééééééééééééééééé
*Développer l’engagement sociétal.
*Promouvoir la responsabilité sociale des fournisseurs et sous-traitants
*Respecter les intérêts des clients et des consommateurs
*Renforcer la transparence du gouvernement d’entreprise
*Respecter les règles de la saine concurrence
*Prévenir la corruption
*Protéger l’environnement
*Améliorer en continu les conditions d’emploi et de travail et les relations professionnelles
*Respecter les droits humains
la RSE est structurée autour de neuf axes d’engagements :
avancezzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz !
iwa hakak :D
hahoua 9albhaaa , hahahha
mzyaaan , ila 9lbti sa3a b khra :D
aaah mzyaaan , ou hada dialkoum ?
iwa , lplan ki ghadi oukan mzyaaan ?
blaaa mat7taj twessi , 3aaarf khli9tk ana ki dayra
iwa chno , mankhlich blasti calme ana
ayoub awdi jiti b 3jajtk lol
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaahh , bonne chance
couraaaaage les 3 Geez
- garantir la transparence (diffusion des audits et notations RSE effectués par des
organismes externes à la banque).
- assurer la cohérence entre la communication interne (déploiement de la démarche RSE)
et la communication externe (l’engagement de la démarche RSE à l’égard des tiers),
wa yiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiihawa
enrichir et gagner des poiints en mm temps ;) yaaakawa
- souligner la cohérence entre la vision stratégique et l’action concrète,
Les objectifs globaux assignés à la communication sont de trois ordres :
L’objectif de la communication externe est de montrer l’engagement de l’entreprise en
matière de RSE et de crédibiliser le contenu, en mettant en avant les différentes actions
entreprises dans ce sens.
rien que pour enrichir les visiteurs awda a mehdi
- Assurer une attention constante au confort des collaborateurs et à l’accueil des clients
de la banque.
que des infos utiles !!!
- Utiliser les ressources naturelles et énergétiques de façon rationnelle et optimisée,
- Réduire et minimiser l’impact direct de ses activités sur l’environnement,
Au-delà de ses activités de métiers, le Groupe est aussi déterminé à agir sur ses activités
internes grâce à une politique environnementale qui suit trois principes d’action majeurs
ntoma li kayninn hnayaa l3aaaaaaaz :D
- Le groupe Société Générale est également actif dans ce domaine au travers de ses
participations au capital de 5 institutions de microfinance en Afrique Sub-Saharienne et à
Madagascar ainsi qu’au capital de la holding du groupe MicroCred..
Dans le monde, Société Générale apporte son soutien au secteur de la microfinance
en octroyant des lignes de refinancement à près de 30 institutions de microfinance en
Afrique, en Europe de l’Est et en Asie.
merciiiii a vs :D
COURAGE !!
couraaaaaaage n you tha bosses
- Afin de soutenir dans la réalisation de leurs projets des personnes non éligibles aux
crédits traditionnels, Société Générale propose dans quelques Directions régionales, une
offre de microcrédit accompagné, en partenariat avec deux associations : les Restaurants
du Cœur et CRESUS.
- A fin 2010, près de 8 000 « prêts à taux zéro » ont été octroyés pour un montant de
134 millions d’euros.
- 8 700 prêts « développement durable » pour un montant de 113 millions euros ont été
accordés depuis 2007.
- Société Générale est la première banque non mutualiste dans la distribution de prêts
pour la création d’entreprise (10,14 % de part de marché).
- Depuis décembre 2010, Société Générale propose à ses clients un Service d’épargne
solidaire qui leur permet de donner un sens nouveau à leur épargne en versant tout ou
partie des intérêts de leurs livrets d’épargne à une ou plusieurs associations ou
fondations qui soutiennent une cause humanitaire ou sociale, et agissent en faveur de la
santé ou de l’environnement.
- 1 041 422 clients ont remplacé le relevé de compte papier par un relevé de compte
électronique.
fondations qui soutiennent une cause humanitaire ou sociale, et agissent en faveur de la
santé ou de l’environnement.
- Depuis décembre 2010, Société Générale propose à ses clients un Service d’épargne
solidaire qui leur permet de donner un sens nouveau à leur épargne en versant tout ou
partie des intérêts de leurs livrets d’épargne à une ou plusieurs associations ou
- En 2010, environ 50 000 clients de Société Générale détiennent une carte bancaire de
la collection caritative.
L’offre de produits de la Banque de Détail en France s’est étoffée ces dernières années de
produits à vocation solidaire et responsable :
rakom khdamiiiiin :D
j'aime
vous y arrivrez !!
plus de commentaiiiiiiiiires :D
vous en etes capable
keep going foxxxxx
vamos previvia !
allllez lbssabr ntoma li kaynin f had internet kamlaa
houda :D
lmekki
L’investissement socialement responsable
Les conventions internationales que le Maroc a ratifiées l’ont engagé à analyser ses investissements selon leur impact sur le milieu naturel ; les ressources humaines et de droits de l’homme comme l’égalité hommes-femmes, la négociation collective, le respect de l’âge minimal d’accès à l’emploi, l’interdiction du travail forcé.
Le Maroc est signataire de conventions même au-delà avec par exemple la Convention sur la gouvernance d’entreprise et la lutte contre la corruption. Le Maroc a amélioré sa position en la matière, de la position 45 en 1999 à 37 en 2000, puis 70 en 2003 et 77 en 2004. En 2005, il occupe la position 78.
La démarche marocaine s’inscrit dans une conception positive de la responsabilité sociale. L’objectif est de promouvoir l’investissement social responsable pour en faire un avantage compétitif pour les entreprises engagées en faveur de la responsabilité sociale.
Le Maroc veut prendre en compte une approche qualitative de l’investissement, en privilégiant des objectifs qui permettent de maximiser l’impact de l’investissement sur le développement national. Cette approche peut servir l’intérêt des entreprises en :
- les protégeant des risques en matière d’image de marque ;
- favorisant la qualification de la main d’œuvre locale pour rendre possible l’implantation d’activités de plus en plus sophistiquées ;
- favorisant l’adoption des normes internationales exigées par les marchés Nord-américain ou Européen.
Les agences de rating ou de notation notent le niveau de responsabilité qui est considéré comme un gage de confiance sur les marchés financiers. Qui dit confiance, dit réputation et transparence, des éléments qui servent à attirer les investisseurs. Le Maroc ne peut pas raisonner à frontières fermées et cette problématique s’impose à lui au moment où son développement économique est tourné vers les marchés extérieurs. L’investissement social responsable représente une opportunité pour le Maroc qui, grâce à une prise de conscience, pourra améliorer son taux d’attractivité et attirer les investisseurs étrangers.
L’investissement social est devenu une exigence pour l’exportation et l’appropriation des bonnes pratiques est devenue indispensable. Le Maroc a fait le choix d’une convergence avec l’Union européenne, ce qui implique une convergence en termes de normes de responsabilité sociale. Ces nouveaux choix s’interprètent différemment selon les entreprises qui s’ouvrent à l’international et ce, en termes de reporting, de résultats et d’indicateurs concrets.
Dans le contexte marocain, le premier étage de la responsabilité sociale est d’être en phase avec les lois sociales, fiscales et environnementales. Les petites et moyennes entreprises marocaines ne respectent pas toujours le minimum légal et, pour de nombreuses entreprises, la question ne se pose pas.
De même, beaucoup d’entreprises ne déclarent pas la totalité de leurs effectifs. Avant de passer à l’étape de la responsabilité sociale, c’est là où l’effort devrait se focaliser : respecter le salaire minimal, payer les impôts et les assurances sociales. A l’entreprise, il est demandé de s’engager à assurer la formation de son personnel, de diffuser de bonnes pratiques auprès de ses fournisseurs et clients.
Parmi les fonds d’investissement socialement responsable, Abdesselam Aboudrar, directeur général adjoint de la Caisse de dépôt et de gestion, cite le "chapeau Générosité" et le "chapeau Solidarité", les deux premiers fonds de communauté au Maroc lancés par Wafabank. Les bénéfices produits par leur investissement seront consacrés au développement social, l’environnement, la culture et la santé. Les fonds sociaux de solidarité sont projetés, ayant l’intention d’impliquer des ONG comme bénéficiaires des résultats des investissements qui leur seront assignés. Mais aucune information officielle n’est pourtant disponible.
Le projet Développement durable grâce au Pacte mondial
Mis en œuvre par l’Organisation internationale du travail, le projet Développement durable grâce au Pacte mondial est géré au Maroc par un point focal dont je fais partie, encourage la responsabilité sociale des entreprises au Maroc sur la base de trois instruments internationaux : le Pacte mondial des Nations unies, la Déclaration de principes tripartite sur les entreprises multinationales et la politique sociale de l’OIT et les Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales. L’objectif est d’encourager la contribution des entreprises marocaines au renforcement du développement durable. Le lancement officiel du Pacte mondial a eu lieu le 21 avril 2006 à Casablanca.
Le projet s’adresse particulièrement aux petites et moyennes entreprises (PME) et opère en Italie, en Tunisie, au Maroc et en Albanie. Ces entreprises désirent appliquer et promouvoir les principes universels de la responsabilité sociale des entreprises énoncés dans les trois instruments. Le projet fonctionne comme une plateforme d’échange d’information et de partage des meilleures pratiques entre tous les participants au Maroc et dans les autres pays où il opère.
Parmi ses objectifs, faire partager les bonnes pratiques grâce au partage d’informations et d’expériences entre les entreprises qui opèrent au Maroc et celles des autres pays où le projet opère. en vue de contribuer à un processus d’apprentissage réciproque en matière de responsabilité sociale de l’entreprise. Et faire connaître le Pacte mondial, les principes directeurs de l’OCDE en tant qu’instruments essentiels sur la responsabilité sociale des entreprises.
Il fait également appel aux autres acteurs engagés dans les thèmes de la responsabilité sociale des entreprises (organisations syndicales, universités, organisations de la société civile).
Une enquête sur la responsabilité sociale des entreprises au Maroc a été menée sous la responsabilité de Rachid Filali Meknassi, coordonnateur national du projet, et qui porte sur un échantillon de 100 entreprises dont 70 % des PME.
Selon des résultats préliminaires, il ressort que « les entreprises particulièrement visées par la RSE sont le commerce (56 %), les services (23 %), les industries (20 %), et les BTP (1%). D’après l’importance des PME et des entreprises publiques pour l’extension de la RSE, il ressort que les PME dominent (grandes : 483), (moyennes : 215), (publiques : 483) ».
L’enquête mentionne une prise de conscience progressive des pouvoirs publics et des entreprises. Cependant, les résultats révèlent une très faible connaissance en général sur la RSE et sur le Pacte mondial, ainsi qu’une confusion entre responsabilité sociale et responsabilité légale.
Les activités que le projet réalise au Maroc ont été identifiées en tant que moyens les plus adéquats pour accomplir les objectifs qu’il poursuit.
- Pour augmenter la compréhension du Pacte mondial, la Déclaration sur les multinationales du BIT et les Principes directeurs de l’OCDE, le projet mène une vaste campagne d’information.
- Pour promouvoir l’adoption par les entreprises de bonnes pratiques dans l’application des trois instruments précités, le projet organise des séminaires de formation sur les principes des trois instruments, en tenant compte des besoins spécifiques des entreprises ; fournit aux entreprises une assistance sur l’intégration des principes de la RSE dans leurs stratégies et activités quotidiennes ainsi que sur les procédures d’adhésion au Pacte mondial ; et facilite l’instauration au Maroc d’un réseau composé d’entreprises, d’organisations syndicales,et agences des Nations Unies, afin de faciliter les échanges parmi les participants et de promouvoir la participation d’autres entreprises.
La mise en œuvre du projet au Maroc, comme dans les autres pays, se fait avec la collaboration des ministères concernés par la RSE et des principales organisations patronales et syndicales du Maroc.
En conclusion, les principales priorités de la RSE, selon les entreprises marocaines, concernent en premier lieu la promotion de la bonne gouvernance, l’éradication de la corruption et le respect de la législation,suivis par l’amélioration de la fonction des ressources humaines et la responsabilité fiscale. Quant au respect de l’environnement, les aides sociales et le besoin de reporting et communication, ils sont placés dans less trois dernières positions. L’entreprise marocaine est encore dans une phase de cohérence avec son environnement interne, en privilégiant une RSE interne, concrétisée par de bons rapports avec les principales parties prenantes : l’Etat et le personnel. L’environnement et les parties prenantes externes viennent en deuxième lieu. On ne peut pas acquérir la légitimité externe sans pouvoir l’acquérir sur le plan interne.
par Abderrahman Tlemçani
Abderrahman Tlemçani est doctorant en économie des organisations et chercheur au sein du Laboratoire d’économie des institutions et du développement.
Un engagement sociétal
La notion de responsabilité sociale a pour traduction concrète l’engagement tangible en faveur du développement économique et social et de la protection environnementale du territoire ; la réduction des inégalités, la formation, la mise en accessibilité des produits et des services et la contribution aux causes d’intérêt général.
L’Initiative nationale pour le développement humain (INDH) initiée par le Roi Mohammed VI en mai 2005 a pour objectif de lutter contre la pauvreté dans le cadre d’un programme pluriannuel associant l’ensemble des parties prenantes sociétales et avec un financement spécifique additionnel aux dépenses sociales budgétaires, à hauteur de 10 milliards de dirhams pour les cinq prochaines années. L’INDH constitue un puissant vecteur d’incitation à l’intégration d’objectifs sociaux élargis dans les décisions d’investissements. C’est une occasion pour que les divers participants reconsidèrent leur entrée à établir la société et l’Etat marocains.
Respect des droits humains
Le respect des droits humains est une responsabilité incombant aux Etats, aux personnes physiques et à tous les organes de la société. Cette obligation est au cœur de la notion de responsabilité sociale incombant à toute organisation.
Elle implique la prévention des actes de violation ainsi que la promotion des droits de la personne sur les lieux de travail et ailleurs.
La Constitution du Maroc affirme dans son préambule son attachement aux droits de l’homme. Elle consacre l’égalité des droits politiques entre l’homme et la femme et garantit à tous les citoyens les libertés fondamentales.
Aussi, le Maroc est signataire des conventions des Nations unies relatives aux droits de l’homme : la Convention contre la torture et les traitements cruels (juin 1993) ; le Pacte international relatif aux droits civils et politiques (mai 1979) ; la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination contre les femmes (juin 1993) ; Le pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels (mai 1979) ; la Convention sur les droits de l’enfant (janvier 1993).
Le Maroc est signataire des conventions internationales sur la désertification, la protection des espèces menacées, les pollutions, la protection de la couche d’ozone, les pollutions maritimes.
Au Sommet de Johannesburg sur le développement durable, en septembre 2002, la participation du Maroc a marqué sla volonté de contribuer à l’intégration des normes environnementales dans la définition des objectifs de la croissance.
Engagements environnementaux en faveur du développement durable
Depuis la Conférence de Rio en 1993, le Maroc a renforcé son engagement en faveur du développement durable. Cela est dû à la rationalisation de l’utilisation des ressources naturelles et à l’aspiration à l’amélioration continue de la qualité de vie des citoyens.
Dans le domaine syndical, la principale défaillance est que le nouveau code du travail n’intègre nullement les stipulations de la convention 135 de l’OIT concernant la protection des représentants des travailleurs et cela malgré l’engagement formel du gouvernement à ratifier cette convention.
Cependant, le nouveau code du travail est incomplet et certaines catégories de travailleurs restent en dehors de toute protection juridique : les bonnes travaillant à domicile, les salariés de l’artisanat traditionnel. D’autres catégories de travailleurs continuent d’être régis par une législation autonome du code : les fonctionnaires et agents des administrations publiques, les employés des entreprises et établissements publics, les journalistes... En outre, le nouveau code du travail n’englobe pas la formation professionnelle, la sécurité sociale, la protection sanitaire ni les maladies professionnelles.
Le code du travail
Le code du travail, en vigueur depuis juin 2004, se caractérise par sa conformité avec les principes de bases fixés par la Constitution marocaine et avec les normes internationales telles que prévues dans les conventions des Nations unies et ses organisations spécialisées en relation avec le domaine du travail.
Les entreprises marocaines sont confrontées à un nouveau contexte pour le développement de ses activités. La mondialisation de l’économie pose un ordre marqué par un marché ouvert dans lequel la permanence et la compétitivité des entreprises passe par l’innovation technologique et organisationnelle comme facteur de différenciation face à d’autres économies caractérisées par des coûts inférieurs de la main d’œuvre. Dans ce cadre, les opportunités et les contraintes pour une intégration de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) au Maroc sont nombreuses.
je vous annonce dans quelque instant le cas de la RSE au maroc
you can always try punk
we will be the only winners you can't win against us hahahaha
mazal mabghito tssaliw hadchi yalaah fr9o 3lina jo9A
je vous souhaite la réussite :D
gardez la peche les gars :D
good shiiit :D
mab9a walo jibo lina lkaas :D
courage les mecs mab9A walo
bonne chance
La responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) est un concept qui se répand de plus en plus au Canada et à travers le monde. La RSE est un concept qui chevauche fréquemment des approches similaires telles que la durabilité de l'entreprise, le développement durable de l'entreprise, la responsabilité sociale et la présence sociale de l'entreprise. Bien qu'il n'existe pas de définition universelle de la RSE, plusieurs la perçoivent comme une façon pour le secteur privé de s'occuper des impératifs économiques, sociaux et environnementaux des activités. À vrai dire, la RSE ressemble de près aux concepts de développement durable et de « triple indice de rentabilité » auxquels adhèrent les entreprises. En plus de s'intégrer aux structures et aux processus de l'entreprise, la RSE comprend aussi fréquemment la création de solutions novatrices et proactives face aux défis sociétaux et environnementaux, de même qu'une collaboration avec les intervenants internes et externes pour améliorer la performance de la RSE.
Responsabilité Sociale de l'Entreprise (RSE)
Industrie Canada fait la promotion des principes et des pratiques de la RSE auprès des entreprises canadiennes parce qu’ils contribuent à les rendre plus novatrices, productives et compétitives. La RSE aide les entreprises canadiennes à être plus concurrentielles en soutenant la hausse de l’efficience opérationnelle, l’amélioration de la gestion des risques, le maintien de relations favorables avec le milieu de l’investissement, l’accroissement de l’accès aux capitaux, l’amélioration des relations avec les employés, le renforcement des relations avec les collectivités, le rehaussement du « droit » d’exploitation et l’amélioration de la réputation et de l’image de marque.
Responsabilité Sociale de l'Entreprise (RSE)
Industrie Canada fait la promotion des principes et des pratiques de la RSE auprès des entreprises canadiennes parce qu’ils contribuent à les rendre plus novatrices, productives et compétitives. La RSE aide les entreprises canadiennes à être plus concurrentielles en soutenant la hausse de l’efficience opérationnelle, l’amélioration de la gestion des risques, le maintien de relations favorables avec le milieu de l’investissement, l’accroissement de l’accès aux capitaux, l’amélioration des relations avec les employés, le renforcement des relations avec les collectivités, le rehaussement du « droit » d’exploitation et l’amélioration de la réputation et de l’image de marque.
Membre ou participant à l’activité de ces différentes organisations, la France fait sienne ces définitions et engagements.
S’inscrivant dans la suite de la déclaration de Bamako du 3 novembre 2000 qui marquait « l’engagement des Etats et gouvernements francophones en faveur de la promotion d’une culture démocratique intériorisée et du plein respect des Droits de l’Homme », la Déclaration de Québec , adoptée par les Etats membres de la Francophonie en octobre 2008, présente la RSE comme apportant une « valeur ajoutée en faveur de la paix, de l’Etat de droit, de la coopération et du développement durable » afin de faire face aux défis économiques auxquels sont confrontés les membres les plus vulnérables dans leur recherche d’un développement durable et harmonieux. « Promouvoir la responsabilité sociale/sociétale et environnementale de l’entreprise, c’est encourager les entreprises des pays membres à adhérer aux instruments, normes et principes internationaux pertinents ainsi que favoriser leur harmonisation ».
Pour l’OCDE , « on attend des entreprises qu’elles respectent les différentes lois qui leur sont applicables et, dans la pratique, elles doivent souvent répondre à des attentes sociétales qui ne sont pas consignées dans les textes de loi. » La RSE est une contribution positive que les entreprises peuvent apporter au progrès économique et environnemental et social, en réduisant au minimum les difficultés que leurs opérations peuvent engendrer, en particulier dans des domaines tels que les droits de l’homme, les relations du travail, l’environnement, la lutte contre la corruption et la protection des consommateurs.
Le Pacte Mondial des Nations Unies, lancé par le Secrétaire général des Nations unies en 2000 considère que la RSE consiste pour les entreprises à « adopter, soutenir et appliquer dans leur sphère d’influence un ensemble de valeurs fondamentales, dans les domaines des droits de l’homme, des normes de travail et de l’environnement, et de lutte contre la corruption. » La Commission européenne a adopté une définition de la RSE qui fait appel à « l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes » (Communication de la Commission du 22 mars 2006).
Qu’est ce le RSE pour la France ?
Adoptée par 93 % des pays le 13 septembre 2010, la norme ISO 26000 définit la responsabilité sociétale d’une organisation comme la maîtrise par celle-ci « des impacts de ses décisions et activités sur la société et sur l’environnement, se traduisant par un comportement éthique et transparent qui contribue au développement durable, y compris à la santé et au bien-être de la société ; prend en compte les attentes des parties prenantes ; respecte les lois en vigueur tout en étant en cohérence avec les normes internationales de comportement ; et qui est intégré dans l’ensemble de l’organisation et mis en œuvre dans ses relations. »
La responsabilité sociale et environnementale des entreprises (RSE) est devenue un thème essentiel dans les réflexions sur la régulation de la mondialisation et a donné lieu à de multiples initiatives récentes. La crise économique actuelle renforce d’autant plus ce débat. L’engagement de la France dans la RSE se caractérise à la fois par sa pleine participation à de nombreuses négociations internationales, par une intervention de l’Etat au plan législatif et en tant qu’initiateur d’une dynamique de pluri-acteurs, ainsi que par le foisonnement des initiatives prises par les acteurs économiques et sociaux.
mercii pour vos commentaire et vos informations enrichissantes et bien vulgarisées dans le contexte de la RSE
Ainsi par exemple, les entreprises peuvent tirer parti d'une démarche de développement durable à travers :
- la maîtrise de leur consommation de ressources et le respect de l’environnement (énergie, eau, matières premières…),
- la motivation de leur personnel, l’amélioration du dialogue social (participation, droit à la formation, rémunération juste, égalité homme-femme...),
- l'implication de tous les acteurs de l'entreprise (clients, fournisseurs, investisseurs et consommateurs).
Les entreprises, qui engagent à long terme leur responsabilité d'acteurs de la société, orientent, de plus en plus, leur gestion et leur mode de production en appliquant les principes du développement durable, c’est-à-dire en conciliant le progrès économique et social avec le respect de l'environnement.
Le terme de "Responsabilité sociale de l'entreprise" est couramment utilisé pour rendre compte de l’application de ces 3 dimensions
Économique : performance financière « classique » mais aussi capacité à contribuer au développement économique de la zone d’implantation de l’entreprise et à celui de ses parties prenantes, respect des principes de saine concurrence (absence de corruption, d’entente, de position dominante…).
Social : conséquences sociales de l’activité de l’entreprise pour l’ensemble de ses parties prenantes : salariés (conditions de travail, niveau de rémunération, non-discrimination…), fournisseurs, clients, communautés locales et la société civile.
Environnemental : compatibilité entre l’activité de l’entreprise et le maintien des écosystèmes, analyse des impacts de l’entreprise et de ses produits en termes de consommation de ressources, production de déchets, émissions polluantes…
Transposé au monde de l’entreprise, le développement durable se traduit par la « Triple Bottom Line » qui conduit à évaluer sa performance sous 3 angles :
Le développement durable a été défini dans ce rapport comme :
« un développement qui s'efforce de répondre aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à satisfaire les leurs ».
Le concept de développement durable ou sustainable development est apparu pour la première fois sur la scène internationale en 1987 dans le rapport Brundtland de la Commission mondiale sur l’environnement et le développement des Nations Unies (Madame Gro Harlem Brundtland, Premier ministre de Norvège présidait la Commission).
Le développement durable peut être défini comme le processus consistant à développer les terres, les villes, les entreprises et les communautés de façon à répondre à nos besoins actuels sans nuire à la capacité des générations futures de répondre aux leurs. Il reconnaît que les questions sociales, économiques et environnementales sont interconnectées et que les décisions doivent incorporer chacun de ces aspects afin d'être couronnées de succès à long terme.
je vous encourage
previvia !
bn chance pour le mini cas
5 badges :D
QSM compli :D
allez les gars vouloir c'est pouvoir
courage les amis
- la volonté d’associer chaque collaborateur à l’innovation et à la conduite du
changement nécessaires au développement de l’entreprise.
- la mise en avant de valeurs éthiques ainsi que d’une charte déontologique destinée à
assurer le respect de ces valeurs,
- la maîtrise renforcée des risques et des processus de contrôle interne,
- la mise en place d’une gouvernance d’entreprise qui cherche à allier transparence et indépendance
la recherche de satisfaction du client et des autres parties prenantes,
La responsabilité sociale de l’entreprise SG se décline suivant cinq axes :
- Transformer le modèle opérationnel.
- Maintenir une stricte gestion des risques,
- Achever l’optimisation du portefeuille d’activités du Groupe,
- Renforcer le modèle de banque universelle orienté client et recentré sur trois piliers à haut potentiel (Banque de Détail en France, Réseaux Internationaux et Banque de Financement et d’Investissement),
Le plan stratégique « Ambition SG 2015 » définit la vision de la banque vers une croissance à moindre risque. Ce plan se fixe les objectifs suivants :
la mise en place d’actions concernant la gestion des risques, des produits, des services
et des processus
un dialogue et un reporting avec les différentes parties prenantes de l’entreprise,
la définition d’une charte éthique (corruption, conflits d’intérêt, blanchiment d’argent
sale…),
le respect du bien-être au travail (conditions de travail, prévention des risques psycho-sociaux, équilibre entre vie professionnelle et vie privée, actions contre le stress…),
l’amélioration du climat social et du dialogue social en interne
le respect de l'environement
plusieurs champ de travail sont ouverts aux firmes qui s'engagent dans la RSE :
le respect des droits de l'homme
autre définition e la RSE .
C'est l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales a leurs relations commerciales et leurs relations avec les parties prenantes
bn courage , bn courage , bn courage , bn courage , bn courage
bon courage encga
vive le maroc allez PREVIVIA
bonne initiative keep going
vive PREVIVIA
courage mes amis
bon courage les gars continuez
keep going guys you'll eventually win incha2alaj
yalah ntla9Aw f room nta3t tnfaaar
60000 fans c'est bien continuez comme cela
alllez couraaaaaaaaaaaaaage :D
triple action , hahaha tjem3too
bonne chance , vous y arrivrez 100 %
bonne chance :D
immense imaginatioooon !! lol
younes d'ou tu vien avec ces noms la !!! lol
tout savoir sur le site web de la SG :
rse.societegenerale.com/
Si chaque agent économique s'approprie ces 3 principes, la vie sur la terre serait plus agréables aussi pour cette génération que pour les générations futures
En interne, la Société Générale se fixe ses propres objectifs dans le cadre de sa politique de responsabilité sociale et environnementale. Chaque année le Groupe dresse le bilan des projets réalisés et fait évoluer ses objectifs pour les années à venir.
Le concept RSE repose sur 3 principe fondamentaux : précaution, responsabilité et solidarité
la banque applique, depuis 2007, les Principes de l’Equateur ratifiés par une grande partie des banques d’affaires internationales sur l’identification des risques sociaux et environnementaux liés aux financements de certains secteurs d’activité.
Le groupe Société Générale est également actif dans ce domaine au travers de ses participations au capital de 5 institutions de microfinance en Afrique Sub-Saharienne et à Madagascar ainsi qu’au capital de la holding du groupe MicroCred..
Dans le monde, Société Générale apporte son soutien au secteur de la microfinance en octroyant des lignes de refinancement à près de 30 institutions de microfinance en Afrique, en Europe de l’Est et en Asie.
De façon générale, le Groupe s’attache à la diffusion des pratiques sociales les plus avancées partout où il est implanté et y compris dans les pays de développement et/ou considérés comme sensibles au plan des droits humains : formation soutenue, promotion des jeunes cadres locaux, y compris féminins, politique volontariste en matière de prévoyance médicale dépassant les obligations légales ou les usages locaux, adoption d’un plan mondial d’actionnariat salarié, etc.
Elle est également un acteur significatif du microcrédit en apportant son soutien à l’ADIE (Association pour le Droit à l’Initiative Economique).
Le Groupe a intégré les principes du Pacte mondial à ses référentiels fournisseurs, mis en place des procédures d’examen du respect des Droits de l’homme pour le financement de projets et établi des règles permettant de maîtriser la présence du Groupe dans les pays dits "sensibles"2 . Toute implantation se justifie par le développement d’une activité bancaire effective, en réponse à un besoin avéré de la clientèle.
Afin de soutenir dans la réalisation de leurs projets des personnes non éligibles aux crédits traditionnels, Société Générale propose dans quelques Directions régionales, une offre de microcrédit accompagné, en partenariat avec deux associations : les Restaurants du Coeur et CRESUS.
En 2001, Société Générale a été la première banque française cotée signataire de la déclaration des institutions financières sur l'environnement et le développement durable UNEP-FI 1. En septembre 2009, Société Générale a signé le « 2009 Investor Statement on the Urgent Need for a Global Agreement on Climate Change » , proposé par l’UNEP-FI à l’occasion du sommet de Copenhague. Cet appel aux responsables politiques souligne l'urgence de parvenir à un accord global sur le changement climatique en instaurant des politiques à long terme pour la transition vers une économie peu émettrice de carbone et pour soutenir les projets d’adaptation.
Adhérent depuis 2003, le Groupe renouvelle chaque année son engagement en faveur du Pacte mondial des Nations unies (Global Compact) et communique sur les progrès de sa démarche.
A fin 2010, près de 8 000 « prêts à taux zéro » ont été octroyés pour un montant de 134 millions d’euros.
8 700 prêts « développement durable » pour un montant de 113 millions euros ont été
accordés depuis 2007.
Société Générale est la première banque non mutualiste dans la distribution de prêts
pour la création d’entreprise (10,14 % de part de marché)
Le titre Société Générale figure dans les principaux indices du développement durable (DJ SI World, DJ SI Europe, ASPI et FTSE4Good) et est sélectionné dans la plupart des fonds éthiques français. L'objectif du Groupe est de maintenir et d'améliorer en permanence ses performances dans ce domaine.
Depuis décembre 2010, Société Générale propose à ses clients un Service d’épargne solidaire qui leur permet de donner un sens nouveau à leur épargne en versant tout ou partie des intérêts de leurs livrets d’épargne à une ou plusieurs associations ou fondations qui soutiennent une cause humanitaire ou sociale, et agissent en faveur de la santé ou de l’environnement.
Depuis décembre 2010, Société Générale propose à ses clients un Service d’épargne solidaire qui leur permet de donner un sens nouveau à leur épargne en versant tout ou partie des intérêts de leurs livrets d’épargne à une ou plusieurs associations ou fondations qui soutiennent une cause humanitaire ou sociale, et agissent en faveur de la santé ou de l’environnement.
Le Groupe est conscient de sa responsabilité parce que la confiance constitue le fondement même du métier de banquier et un gage de convergence des intérêts de toutes les parties prenantes.
Cette responsabilité s'exerce également en interne à travers une gestion dynamique de ses collaborateurs, et en externe se traduit par une volonté de mieux maîtriser et de minimiser l'impact direct de ses activités propres sur l'environnement au sens large.
1 041 422 clients ont remplacé le relevé de compte papier par un relevé de compte électronique.
Depuis décembre 2010, Société Générale propose à ses clients un Service d’épargne solidaire qui leur permet de donner un sens nouveau à leur épargne en versant tout ou partie des intérêts de leurs livrets d’épargne à une ou plusieurs associations ou fondations qui soutiennent une cause humanitaire ou sociale, et agissent en faveur de la
santé ou de l’environnement.
La responsabilité sociétale et environnementale (RSE) constitue pour Société Générale un réel avantage compétitif sur lequel elle souhaite se positionner comme un acteur de référence.
L'enjeu est d'intégrer concrètement la RSE aux stratégies de ses différents métiers afin de créer de la valeur pour le Groupe et ses parties prenantes. Elle doit maîtriser les risques environnementaux et sociaux dans la conduite de ses activités en s'appuyant sur ses valeurs solides et ses piliers fondamentaux.
Depuis décembre 2010, Société Générale propose à ses clients un Service d’épargne solidaire qui leur permet de donner un sens nouveau à leur épargne en versant tout ou partie des intérêts de leurs livrets d’épargne à une ou plusieurs associations ou fondations qui soutiennent une cause humanitaire ou sociale, et agissent en faveur de la
santé ou de l’environnement.
En 2010, environ 50 000 clients de Société Générale détiennent une carte bancaire de la collection caritative.
une question : comment la société générale fidélise sa clientelle a travers la RSE
alllezzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz !!
* Cible 5
Partager les retombées du développement des NTIC avec les pays en développement. Le nombre d'abonnés à un téléphone fixe ou mobile a littéralement bondi, de 530 millions en 1990 à plus de 4 milliards fin 2006, dont 2,7 milliards pour la téléphonie mobile. C'est une occasion unique de combler le fossé technologique entre pays pauvres et pays riches, le téléphone portable étant souvent cité comme l'un des principaux instruments de développement économique des pays en voie de développement. L'accès à Internet permettra également de remplir plusieurs des Objectifs du Millénaire, notamment ceux liés à l'éducation des enfants et à la santé publique.
Cible 4
Rendre accessible et à un coût raisonnable les principaux médicaments dans les pays en voie de développement (en coopération avec l'industrie pharmaceutique). Les politiques nationales de santé publique dans les pays développés pâtissent du faible volume de médicament offerts ou vendus à prix cassés par les multinationales du secteur pharmaceutiques. La cible 4 vise donc à remédier à cet état, en privilégiant notamment l'instauration d'un système de médicaments génériques de substitution lorsque c'est possible.
* Cible 3
Rééchelonner la dette des pays pauvres. En 2008, 33 des 41 pays susceptibles d'obtenir un allègement de leur dette extérieure ont rempli les conditions de l'initiative pays pauvres très endettés (PPTE). 23 de ces pays ont rempli les objectifs de cette initiative et ont été exemptés du remboursement de 48,2 milliards de dollars. Combiné avec la hausse des revenus de leurs exportations, cet allègement leur permet désormais de terminer le remboursement d'une dette très diminuée.
* Cible 2
Développer rapidement un système commercial et financier plus ouvert, respectueux du droit, prévisible et non-discriminatoire. Peu de progrès ont été faits dans l'abolition des barrières douanières pour les produits en provenance des pays en voie de développement vers les pays développés. D'autre part, le montant des subventions aux agricultures des pays développés nuit particulièrement à l'aide publique au développement. En 2006, ces subventions ont atteint 372 milliards de dollars contre 104 milliards pour l'aide publique au développement.
* Cible 1
Répondre aux besoins spécifiques des pays les moins avancés, des pays enclavés et des îles les plus petites en développement. L'aide publique au développement demeure largement en dessous des 0,7% du PIB décidés par les membres de l'OCDE. Les pays les moins avancés reçoivent un tiers de l'aide totale.
Je donne également les cibles sur lesquelles reposent cet objectif
des infos :
L'aide publique au développement continue de baisser, de son record de 107,1 milliards de dollars en 2005 à 103,7 milliards en 2007, or il faudrait que chaque année, 18 milliards de dollars supplémentaires soient accordés par les pays développés pour atteindre l'objectif du doublement de l'aide décidé par le G8 en 2005. Ceci étant dit, l'allègement de la dette des pays en voie de développement leur a permis d'allouer plus de ressources à la lutte contre la pauvreté
:DD un aticle interessant :D
http://nouvelles-de-la-rse.blogspot.com/2009/06/interview-green-is-good-faire.html
ana b3da mafhamt walo walakin ana m3akom :D
i like the name PREVIVIA :D bonne chance
En conclusion KevinJah, il y a des mesures incitatives (fisacles notamment) de la part de nos Etats et à l'attention des entreprises.
L'Etat lui même s'est aussi lancé dans la RSE.
Il ne reste plus qu'aux entreprises soit de faire elles - mêmes de la RSE soit de soutenir les actions entreprises par l'Etat pour la RSE
& what about RSE de l'etat ?
im proud of you younesss ;) keep up the good work
wasuuuuup ?
hey pick up the phone ...
5 badges ? ca veut dire que vous avez répondu a tt les kestions
un bon site pour comprendre la dev durable :D
http://www.oecd.org/topic/0,3699,fr_2649_37425_1_1_1_1_37425,00.html
sersaaaaaaaaaaaa7
mabrook 3washrkoom les gars :D
wa hadaaf liljam3iya salawiya fi da9a2i9 l2akhiiira wa i7tijaj ljomhoor tanjawi
Imagine des assurances remboursant effectivement ceux qui sont sinistrés mais ne cherchant pas à ne jamais les rembourser,
des assurances qui veulent le bien être de leurs clients,
n'allant pas en justice avec ses clients sachant que les clients n'ont pas de moyens pour teir un procès et donc ils deviendront encore plus pauvres pendant qu''elles s'enrichiront avec un argent gagné sans efforts,
imagine des assurances ne cherchant pas tjrs à minimiser mm ce qui est prtant évident comme perte ...
GNG GNG GNG GNG GNG GNG
Imagine des banques socialement responsables :
- soucieus es de voir ses clients prospérer pas de récupérer leurs biens
- soucieuses de contribuer au développement du pays en financant l'économie
- soucieuses de conseiller au mieux ses clients sur la gestion de leur patrimoine
- prenant des risques mesurables (et non inconsidérés) avec l'argent du public ...
Imagine un Etat qui gère bien le pays, assimile bien la notion de gouvernance et travaille pour l'intérêt général,
Imagine un Etat ne gaspillant pas les ressources mais investissant dans les secteurs prioritaires sans que les dirigeants puissent se servir ou agir selon des critères tribaux ou ethniques ....
bon chance :D u r the best guys :D
Imagine des multinationales qui pensent au pays dans lequel elles ont investi, imagine les faisant tt ce qu'elles peuvent pour améliorer les conditions de vie des populations environnant ses usines, ses mines, ses industries, ses bureaux ...
Imagine les appliquant le juste prix ...
akni douryagh a drari anabaaaa
bon chance :D et courage pour le reste de la competition :D
If you want a change - be the change! Think socially , act responsibly !
bon couraaage ns somme avec vousss les gangsteeer
bon couraaage ns somme avec vousss les gangsteeer
wa7douk tma mabghach kolhom ila majawsh ndiwhom oki lb7aar
courage courage courage ====== coup de rage :DDDDD
sont toutes des informations utiles !!!!!!!!!
Convention n° 100 sur l'égalité de rémunération, de 1951 Consacre le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un travail de valeur égale. Ratifiée par 163 pays (état au 1.2.2007); ratification par la Suisse en 1972.
Convention n° 100 sur l'égalité de rémunération, de 1951 Consacre le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un travail de valeur égale. Ratifiée par 163 pays (état au 1.2.2007); ratification par la Suisse en 1972.
ghi tand7aak m3Akom :D ntoma li kaynin f had citizen :D bon chance
Convention n° 182 sur les pires formes de travail des enfants, de 1999 Prévoit l'interdiction des pires formes de travail des enfants comme l'élimination de l'esclavage et du travail forcé des enfants, de l'offre de ces derniers à des fins de prostitution ou d'activités illicites comme le commerce de la drogue, des travaux dangereux pour les enfants et du recrutement forcé de ceux-ci en vue de leur utilisation dans des conflits armés. La convention fixe l'âge de protection à 18 ans. Ratifiée par 163 pays (état au 1.2.2007); ratification par la Suisse le 28.6.2000
Convention n° 138 sur l'âge minimum d'admission à l'emploi, de 1973 Elle vise à abolir le travail des enfants en réglementant l'âge minimum d'admission à l'emploi; cet âge ne doit ni être inférieure à l'âge de fin de la scolarité obligatoire ni à l'âge de 15 ans pour des pays industrialisés. Elle couvre tous les secteurs économiques. Ratifiée par 147 pays (état au 1.2.2007); ratification par la Suisse le 18.8.1999
Convention n° 98 sur le droit d'organisation et de négociation collective, de 1949 Prévoit des garanties contre les actes de discrimination antisyndicale et la protection des organisations d'employeurs et de travailleurs contre toute ingérence mutuelle, et demande que soit encouragée la négociation collective. Ratifiée par 156 pays (état au 1.2.2007); ratification par la Suisse le 17.8.1999
ntoma maghadyiin fiin :D hana fin gltha likom :D
Convention n° 87 sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, de 1948 Garantit aux travailleurs et aux employeurs le droit de constituer des organisations de leur choix et de s'y affilier sans autorisation préalable de la part des pouvoirs publics. Protège le droit de grève, y compris pour la plus grande partie des fonctionnaires publics.
Ratifiée par 147 pays (1.2.2007); ratification par la Suisse en 1975. Convention
Convention n° 105 sur l'abolition du travail forcé, de 1957 Prévoit l'abolition de toute forme de travail forcé ou obligatoire en tant que mesure de coercition ou d'éducation politique, moyen de punition pour avoir exprimé certaines opinions politiques ou idéologiques, méthode de mobilisation de la main-d'oeuvre, mesure de discipline du travail, sanction pour avoir participé à des grèves, mesure de discrimination. Ratifiée par 166 pays (état au 1.2.2007); ratification par la Suisse en 1958.
Nombre de ratifications
173 États membres de l’OIT — Le Canada est un de seulement neuf pays dans le monde à ne pas avoir ratifié la convention no 29.
Date d’entrée en vigueur
Le 1er mai 1932
CONVENTION 29
Courte description
Cette convention fondamentale interdit toute forme de travail forcé ou obligatoire qu'elle définit ainsi : « Tout travail ou service exigé d'un individu sous la menace d'une peine quelconque et pour lequel ledit individu ne s'est pas offert de plein gré ». Des exceptions sont prévues pour un travail exigé dans le cadre du service militaire obligatoire, faisant partie des obligations civiques normales ou résultant d'une condamnation prononcée par une décision judiciaire (à la condition que ce travail ou service soit exécuté sous la surveillance et le contrôle des autorités publiques et que l'individu ne soit pas engagé par des particuliers, compagnies ou personnes morales privées ou mis à leur disposition), dans les cas de force majeure ou pour de petits travaux de village exécutés dans l'intérêt direct de la collectivité par les membres de celle-ci. La convention précise également que le fait d'exiger illégalement un travail forcé ou obligatoire doit être passible de sanctions pénales et demande aux États qui ont ratifié la convention de faire en sorte que les sanctions pertinentes prévues par la loi soient appropriées et strictement appliquées.
je vais donner des informations sur les différentes conventions de l'OIT :
Ce jeu permet de contribuer à la formation d’une jeunesse responsable. Alors, soutenez nous pour qu’ensemble nous réfléchissions à demain
hahaha wakhaaaa db tchofo :D
allez soufiane ;)
RSE au Maroc :
Aujourd'hui, la prise de conscience des enjeux sociaux et environnementaux a fortement progressé à travers le monde. Les thèmes comme le changement climatique, l'érosion de la biodiversité, les normes fondamentales du travail ou les liens entre corruption et pauvreté, entre pollution et santé publique sont sur le devant de la scène et ne peuvent plus être ignorés des processus décisionnels, du niveau local au niveau planétaire. Pour apporter leur contribution à ces maux de notre siècle, de nombreuses entreprises sont aujourd'hui engagées dans des activités socialement et écologiquement responsables (RSE). Société Générale nous donne l’occasion de changer les circonstances de nos vies et de penser RSE. En direct sur notre blog, nous parlons RSE, nous parlons de la corruption………
jibo lina lkass a drari :D
amiiine , ma3jbukch !!! iwa 9lb 6 9
amiiine , ma3jbukch !!! iwa 9lb 6 9
ana m3Akom :D 7amro lina lwjaah o jibo lina le grand priix :D o dawro m3aya
Il est important pour les pays africains de pouvoir ce sortir de cette spirale infernale .
Mais le chemin sera long .
L'afrique est un réservoir de matières premieres dont les retombées en terme de niveau de vie , ne sont pas au niveau ou elle devrait être .
Beaucoup trop de compagnies on passé des accords avec les gouvernements pour minimiser au maximum les taxes et impots ..
la richesse ne profite donc pas aux pays et encore moins à leurs habitants ..
hhhh kmamr :D
Les Africains doivent penser RSE, un CHANGEMENT DE MENTALITE s'impose. ce n'est pas normal qu'on puissen cautionné la corruption
soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, soutien, sout
bon chance khalil , younes , soufiane :D
merci pour l'explication mais le fait que les entreprises cherche le profit c'est a dire que les actions de RSE et de développement durable que des arnaques et des actions déguisés pour duper les clients c'est ce ke je pense en tt cas
http://fr.news.yahoo.com/photos/7-milliards-d-humains-sur-la-planête-1319800320-slideshow/
Courage les mecs !!
le Pacte a rencontré un vrai succès. D'environ 50 signataires à sa création, le nombre d'entreprises adhérentes dans le monde était passé à 6287 au 31 décembre 2010. L'absence de contraintes juridiques et de contrôle des engagements pris par les multinationales a cependant suscité des critiques, conduisant l'organisation à renforcer ses règles et à exclure les entreprises qui ne font aucun effort pour intégrer le respect de ces règles à leurs activités
10- Lutter contre la corruption
9- Encourager le développement de la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement
8- Mener des initiatives pour promouvoir une meilleure responsabilité sociale
7- Adopter une approche de précaution face aux défis environnementaux
6- Éliminer toute discrimination dans le recrutement ou l'affectation des postes
5- Abolir réellement le travail des enfants
4- Éliminer toutes formes de travail forcé ou punitif
3- Respecter la liberté d'association et reconnaitre le droit à la négociation collective
2- S'assurer que leurs propres entreprises ne se rendent pas complices de violation des droits de l'homme
les 10 principes du Global Compact:
1- Soutenir et respecter la protection internationale des droits de l'homme de leur sphère d'influence
La création du Global Compact: Issu en 1999 d'une initiative internationale, le Global Compact"v ou "Pacte Mondial" fait la promotion de la RSE, et les incite à se joindre à la société civile et aux organismes de l'ONU pour répondre aux enjeux et environnementaux de leurs activités.
Le Global Reporting Initiative (GRI) a été établi vers la fin 1997 avec comme mission de développer les directives applicables mondialement en matière de développement durable, ainsi que de rendre compte des performances économiques, environnementales, et sociales, initialement pour des sociétés et par la suite pour n'importe quelle organisation gouvernementale, ou non gouvernementale. Rassemblée par la coalition pour les économies environnementalement responsables (CERES) en association avec le programme d'environnement des Nations Unies (PNUE), le GRI incorpore la participation active des sociétés, des O.N.G., des organismes de comptabilité, des associations d'hommes d'affaires, et d'autres parties prenantes du monde entier. La version GRI actuellement en vigueur est qualifiée de G3.
La norme ISO 26000 est une norme ISO relative à la responsabilité sociétale des organisations, c'est-à-dire qu'elle définit comment les organisations peuvent et doivent contribuer au développement durable. Elle est publiée depuis le 1er novembre 2010
déduisant des définitions précédantes le profit des entreprises dépend en premier lieu de la satisfation des clients , la notion de la durabilité est une préocupation des clients alorrs l'entreprises n'a pas le choix . si elle veut fédiliser les clients ,
Normes et référentiels : ISO 26 000, La GRI (Global Reporting Initiative) , Le Global Compact
RSE et réglementation: Le cadre européen, Initiatives des Etats membres , France : incitations à communiquer , Initiatives en Asie et en Inde
La Responsabilité Sociale des Entreprises relève de ce qu'on appelle la « soft law ». Elle est fondée sur un corpus de normes et de référentiels internationaux qui impliquent des engagements de la part des entreprises, et sur lesquels elles doivent rendre des comptes
Une banque est une entreprise qui fait le commerce de l'argent. Elle peut exercer différentes activités : recevoir et garder pour le compte de ses clients leurs fonds, proposer divers placements (épargne), fournir des moyens de paiement (chèques, carte bancaires, etc.) et de change, prêter de l'argent, intervenir sur les marchés financiers pour son compte ou celui de sa clientèle et plus généralement se charger de tous services financiers. On distingue les banques commerciales des banques d'investissement selon le type d'activités qu'elles exercent.
Les banques sont soumises à une législation stricte d'exercice et de contrôle. En particulier, la collecte des dépôts, la distribution de crédits et les services de paiements "bancaires" (chèques, cartes de paiement, virements, etc.) sont des activités réservées aux établissements bancaires et sont soumises à autorisation préalable en raison de l'importance de ces activités dans l'économie d'un pays. Elles assurent pour l'État la traçabilité des opérations financières et contribuent à la lutte contre les trafics
je vous donne en meme temps la définition d'une banque
La RSE est parfois liée au concept d’investissement socialement responsable (ISR).
Pour certains, l'ISR est même la déclinaison financière et spéculative du développement durable
Les investisseurs qui proclament cette démarche - banques, établissements financiers et autres fonds financiers (retraite, épargne salariale, etc.) - définissent généralement leurs propres engagements en matière de RSE avec une communication RSE dédiée
L'objectif du développement durable est de définir des schémas viables qui concilient les trois aspects économique, social, et écologique des activités humaines : « trois piliers » à prendre en compte par les collectivités comme par les entreprises et les individus. La finalité du développement durable est de trouver un équilibre cohérent et viable à long terme entre ces trois enjeux. À ces trois piliers s'ajoute un enjeu transversal, indispensable à la définition et à la mise en œuvre de politiques et d'actions relatives au développement durable : la gouvernance
Face à la crise écologique et sociale qui se manifeste désormais de manière mondialisée (changement climatique, raréfaction des ressources naturelles avec en particulier le rapprochement du pic pétrolier, écarts entre pays développés et pays en développement, sécurité alimentaire, déforestation et perte drastique de biodiversité, croissance de la population mondiale, catastrophes naturelles et industrielles), le développement durable est une réponse de tous les acteurs (États, acteurs économiques, société civile), culturels et sociaux du développement.
Le développement durable (traduction de sustainable development) est une nouvelle conception de l'intérêt public, appliquée à la croissance économique et reconsidérée à l'échelle mondiale afin de prendre en compte les aspects environnementaux et sociaux d'une planète globalisée.
pour comprendre le dev durable
salut les meilleurs vous êtes déjà meilleurs et vous serez toujours meilleurs.Beaucoup de courage et Dieu vous soutienne.
Bonne chance à vous les gars!
yes , mm , yessssssss
merci et bonnne chance les amis
je comprend pas comment le développement durable et la RSE serai bénifique pour l'E/se ? la finalité de l'entreprise étant le profit ?
Documents officiels de la Commission européenne: consulter les liens suivants :
http://ec.europa.eu/enterprise/csr/official_doc.htm
http://ec.europa.eu/enterprise/csr/sme_fr.htm
Rapport 2006 CEE / RSE
Documents officiels de la Commission européenne: consulter les liens suivants :
http://ec.europa.eu/enterprise/csr/official_doc.htm
http://ec.europa.eu/enterprise/csr/sme_fr.htm
Rapport 2006 CEE / RSE
L’objectif de ce jeu est d’organiser une rencontre interactive et humaine permettant aux étudiants issus d’écoles d’ingénieurs, de commerce et universités à travers le monde de s’engager aux côtés de Société Générale dans sa réflexion concernant les problématiques sociétales et environnementales.
go go go go go go :D
allleez les mecs couraaage :D mon coeur et ac vous
courage les amis , est ce que quelqu'un peut expliquer le principe de la compétition ainsi que les objectifs de la SG en adoptant un événement comme cela ?
bravo les amies j'ai constaté que vous changé la video assez régulièrement et vous essayer tjrs d'enrichir le contenu , bon courage
juuust keep on driving ;)
Bravo pour votre projet vous etes un groupe plein d'avenir
alllez nous sommes avec vous , vous en etes capable :D courage
La RSE tend à définir les responsabilités des entreprises vis-à-vis de ses parties prenantes, dans la philosophie « agir local, penser global » (René Dubos). Il s'agit donc d'intégrer le contexte mondial et local dans la réflexion stratégique
La RSE est donc la déclinaison pour l'entreprise des concepts de développement durable, qui intègrent les trois piliers environnementaux, sociaux, et économiques. Elle a été à l'ordre du jour du sommet de la Terre de Johannesburg en 2002, auquel ont participé de grandes entreprises, en particulier françaises, des secteurs de l'environnement et de l'énergie
La RSE résulte de demandes de la société civile (associations écologiques et humanitaires) d'une meilleure prise en compte des impacts environnementaux et sociaux des activités des entreprises, qui est née, notamment, des problèmes d'environnement planétaire rencontrés depuis les années 1970. Le concept de RSE n’apparaît qu’à partir des années 1960 dans la littérature consacrée aux entreprises (Social Responsabilities of the Businessman de H. Bowen en 1953, et The Responsible Corporation par G Goyder en 1961)3. Il a depuis fait l'objet d'une élaboration théorique chez plusieurs chercheurs anglophones et francophones
La responsabilité sociétale (ou sociale) des entreprises (RSE) est un « concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes sur une base volontaire ». Énoncé plus clairement et simplement, c'est « la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable ». A noter qu'en 2010 le Ministère français de l'Ecologie, de l'Energie et du Développement Durable emploie le terme de responsabilité "sociétale", jugé plus large et plus pertinent que "responsabilité sociale".
e thème de la RSE joue un rôle très important pour l'image de la firme. d abord puisque ce concept est adopté volontairement c ki prouve que l'entreprise dépasse ses intérêts et missions classiques dont la rentabilité ; la conquête des marché ... etc . Pour employé des efforts pour le bien être sociale et environnementale.
l'exercice de la RSE demande, outre une bonne perception de l'environnement de l'entreprise : des compétences en conduite du changement pour intégrer l’intérêt des parties prenantes, une connaissance fine des enjeux planétaires et de leurs déclinaisons politiques et réglementaires, et enfin, une connaissance des solutions techniques et managériales qui contribuent à l'amélioration des processus sanitaires, environnementaux et sociaux dans les organisations
keep it up guys !!
courage !!
Le chauffage étant le principal responsable des gaz à effet de serre, ces sites sur la pompe a chaleur , le chauffage électrique et le poele a bois pourront s'avérer intéressants. Dans le domaine de l'électricité, ce site sur les panneaux photovoltaiques aborde les grandes questions de l'énergie décentralisée.
couraaage PREVIVIA
j'ajoute :
ADOPTER DES COMPORTEMENTS QUOTIDIENS RESPONSABLES !
Si la préservation de la ressource en eau est l'affaire de tous, chacun peut à son échelle contribuer à réduire sa consommation d'eau.
Quelques petits GESTES ECO-CITOYENS simples constituent un bon point de départ et peuvent permettre de diminuer de 20 à 30 % la consommation d'eau dans un foyer :
* prendre des douches plutôt que des bains (80 à 120 l économisés par douche),
* ne pas laisser couler l'eau en se lavant les dents ou les mains (2 à 3 l économisés par lavage),
* utiliser une chasse d'eau double commande (5 l économisés par chasse),
* remplir complètement le lave-vaisselle et le lave-linge (25 à 40 l économisés par cycle),
* laver la voiture à l'éponge et non au jet (150 à 200 l économisés par lavage),
* acheter des appareils électroménagers économes,
* arroser le jardin le soir pour limiter l'évaporation de l'eau (si possible avec de l’eau de pluie),
* récupérer l'eau de pluie…
Réduire les pertes et la consommation/
Dans ce domaine, les marges de progression sont colossales.
Au niveau des particuliers, une surveillance de la consommation permet de repérer des fuites et réaliser de réelles économies. Un robinet qui goutte perd jusqu'à 120 l par jour, une chasse d'eau plus de 600 l, soit la consommation quotidienne d'une famille de 4 personnes.
Au niveau de la distribution d'eau, la maintenance des réseaux urbains est indispensable pour préserver la ressource et la qualité du sol.
Dans le secteur agricole, une meilleure planification de l'irrigation, des technologies modernes d'irrigation (aspersion par gicleurs, goutte-à-goutte, irrigation à l'aide de canaux souterrains…) permettent de réduire la consommation. Elles sont déjà très répandues dans les zones arides.
Quant aux industriels, ils doivent développer des technologies moins gourmandes en eau et pour les activités qui ne nécessitent pas d'eau potable, utiliser des eaux de moindre qualité.
Responsabiliser les pollueurs:
Au delà de la sensibilisation des utilisateurs de l'eau, d'autres moyens peuvent être efficaces pour les responsabiliser et les inciter à moins polluer.
Ainsi, en France et dans d'autres pays, ont été instaurées des taxes de prélèvement et des redevances de pollution, sur le principe du pollueur-payeur, dont les montants sont le plus souvent reportés sur les factures d'eau.
L'argent ainsi collecté est ensuite redistribué sous forme d'aides financières aux collectivités locales, aux industriels et aux agriculteurs pour la réalisation de travaux de lutte contre la pollution (construction, extension ou amélioration des stations d'épuration et des réseaux de collecte des eaux usées, mise en place de procédés de production plus propres…).
Assainir les eaux usées:
Pour préserver les réserves en eau et protéger les milieux naturels, les eaux usées domestiques, industrielles et pluviales doivent être collectées puis nettoyées.
La collecte s'effectue par l'évacuation des eaux usées dans les canalisations d'un réseau d'assainissement, qui les conduit vers les stations d'épuration.
Dans la station, ces eaux subissent plusieurs phases de traitement dont le but est de réduire suffisamment la quantité de substances polluantes qu'elles contiennent pour les rejeter sans danger dans le milieu naturel :
* par séparation physique, l'eau est débarrassée des polluants solides les plus grossiers ;
* des traitements physico-chimiques éliminent par décantation les matières minérales ou organiques en suspension ;
* des traitements biologiques éliminent les matières organiques (urée, ammoniaque…) ainsi que les matières polluantes solubles (carbone, azote, et phosphore).
Pour les pays qui disposent d'un réseau d'assainissement qualitatif, il s'agit donc d'améliorer encore l'efficacité de la collecte et du traitement. Dans d’autres pays, l'urgence est de mettre en place ce réseau ou de le renouveler, pour réduire les épidémies de maladies hydriques. Mais ces équipements coûtent très cher et dépendent en grande partie de décisions politiques nationales et internationales.
Limiter l'utilisation de polluants:
En favorisant les bonnes pratiques, des résultats peuvent être obtenus dans tous les secteurs, car il est moins coûteux de ne pas polluer que de réparer les dommages de la pollution.
Par exemple :
* dans l'agriculture : concilier productivité et protection de la nature (agriculture raisonnée, agriculture biologique…) ;
* dans l'industrie : encourager le développement de technologies plus propres ;
* chez les particuliers : encourager l'utilisation de produits biodégradables ;
* dans les communes : assainir les eaux de pluies, garantir l'étanchéité des décharges publiques et des dépôts de produits toxiques, limiter l’usage des produits phytosanitaires dans les parcs et jardins.
LES REPORTERS DE L'EAU CONTINUENT POUR DONNER DES SOLUTIONS POUR PRÉSERVER L'EAU:
" A l'échelle individuelle ou collective, des moyens techniques et comportementaux peuvent être mis en œuvre pour tenter d'inverser la tendance actuelle. L'eau la mieux préservée est celle que l'on ne pollue pas ou que l’on ne consomme pas... "
Conséquences géopolitiques
Plus de 40 % de la population mondiale est établie dans des zones fluviales transfrontalières. Du fait de sa rareté, la question du partage de l'eau pose problème et pourrait favoriser la multiplication de tensions et conflits dans les années qui viennent.
Aujourd'hui déjà, les contentieux à propos de l'eau sont nombreux en Afrique, au Proche-Orient, en Amérique Centrale… Par exemple l'Égypte, tributaire du Nil pour ses ressources en eau, doit les partager avec dix autres États du bassin. La Turquie, où le Tigre et l'Euphrate prennent leur source, dispose ainsi d'un fort moyen de pression sur l'Irak et la Syrie.
De façon plus optimiste, certains experts pensent qu'une gestion commune de l'eau peut être un facteur de pacification.
Conséquences environnementales
Un cours d'eau, un lac, une zone littorale abritent des espèces vivantes qui interagissent entre elles et consomment les aliments fournis par le milieu (eau, sol, atmosphère) pour se développer. L'équilibre de ces écosystèmes dépend donc des conditions de vie.
Aujourd'hui, rares sont les régions du monde encore épargnées par la pollution, avec des conséquences directes sur ces équilibres fragiles et sur la préservation de la biodiversité.
60 % de la population mondiale vit le long des côtes, dont les rejets perturbent profondément les milieux côtiers et marins. On estime qu'aujourd'hui dans le monde, environ 20 % des espèces aquatiques ont disparu au cours des dernières années ou sont menacées d'extinction.
Bien qu'alimentées uniquement par infiltration, les nappes phréatiques sont aussi victimes des polluants. S'ils peuvent mettre longtemps à les atteindre, ils peuvent en revanche y demeurer des dizaines années.
Certains milieux aquatiques subissent aussi des perturbations physiques, avec des impacts sur la qualité de l'eau : prélèvements à outrance entraînant un épuisement de la ressource (comme la mer d'Aral par exemple) et construction de barrages.
Conséquences sanitaires et sociales:
Si la tendance actuelle à l'augmentation des prélèvements en eau se poursuit, entre la moitié et les deux tiers de l'humanité devraient être en situation de stress hydrique en 2025 (soit moins de 1 700 m3 d'eau douce disponible par habitant et par an). Or un pays qui manque d'eau ne peut pas nourrir sa population et se développer. La consommation en eau est d'ailleurs un indicateur de développement économique.
Si l'eau est indispensable à la vie, elle véhicule aussi bon nombre de micro-organismes, bactéries, parasites et virus en tous genres. Ces derniers abondent dans les eaux souillées ou les eaux stagnantes des champs irrigués, et sont responsables de maladies telles que la fièvre typhoïde, le choléra, la bilharziose, le paludisme…
Ces épidémies souvent mortelles sont fréquentes dans les pays trop pauvres pour faire les investissements indispensables au traitement des eaux usées, à la fabrication d'eau potable, à l'installation de sanitaires septiques et au développement d'infrastructures médicales.
Dans le monde, 1 personne sur 2 n'a pas accès à un réseau d'assainissement.
Les pays industrialisés ne sont pas en reste. Dans certains pays, la pollution de l'eau (bactéries, nitrates, pesticides, métaux lourds) est telle que la qualité de l'eau potable s'en ressent, allant parfois jusqu'à ne plus respecter les normes en vigueur. Les effets à long terme sur l'organisme de ces substances régulièrement ingérées par la population sont encore mal connus.
Une pollution de plus en plus importante:
Outre l'aspect quantitatif, se pose également la question de la qualité de la ressource.
L'activité humaine produit de nombreuses substances polluantes, à l'origine de différents types de pollutions.
Rejetés directement à la rivière, émis dans l'atmosphère, évacués dans les eaux usées ou répandus sur les sols, la plupart de ces polluants finissent par rejoindre les milieux aquatiques.
Avec l'urbanisation galopante et le fort développement économique de certains pays, les rejets polluants sont de plus en plus conséquents. Dans de nombreuses régions du monde, les eaux usées sont rejetées dans le milieu naturel sans avoir été traitées.
À terme, certaines réserves d’eau pourraient devenir inexploitables.
Un risque de pénurie:
Cette situation ne devrait pas s'améliorer dans les années à venir.
Pour subvenir aux besoins alimentaires d'une population qui devrait passer de 6 à 8 milliards d'habitants d'ici à 2025, la production agricole va continuer de croître, impliquant alors des prélèvements en eau encore plus importants.
Les nappes d'eau souterraines se renouvelant très lentement, l'approvisionnement devient très préoccupant.
Aujourd'hui, dans le monde, on estime qu'1 personne sur 6 n'a pas accès à l'eau.
D'ici à 2025, on estime que 40 % de la population mondiale vivra dans des régions où la disponibilité en eau sera extrêmement basse (moins de 1 000 m3 par personne et par an).
Un gaspillage considérable:
Sur la totalité des prélèvements effectués, seuls 55 % sont réellement consommés.
Les 45% restants sont :
* restitués au milieu après usage (par exemple l'eau utilisée pour le refroidissement des centrales électriques)
* perdus par évaporation lors de l'irrigation et par fuites dans les réseaux de distribution d'eau potable.
Dans certaines grandes villes d'Afrique, d'Asie ou d'Amérique Latine, jusqu'à 70 % de l'eau distribuée est perdue par fuites dans les réseaux.
En France, on estime que 15 à 25 % de l'eau potable consommée dans un immeuble est perdue dans des fuites (robinets, toilettes, canalisations…). Les pertes sont également importantes dans certains réseaux d'adduction et de distribution, du fait d'un mauvais entretien.
Une ressource inégalement consommée:
Une consommation exponentielle.
Du fait de l'accroissement de la population et du développement économique, l'utilisation des ressources en eau douce dans le monde n'a cessé d'augmenter. Alors que la population a triplé depuis le début du siècle dernier, la consommation d'eau a été multipliée par 6 !
D'une région à l'autre, les niveaux de consommation sont disparates, selon la disponibilité naturelle, le niveau de développement, la densité de population, le mode d'agriculture.
3. L'eau, une ressource fragilisée:
L'eau est fragile et sensible aux impacts du développement urbain et économique. Surconsommation et pollution constituent aujourd'hui les plus grandes menaces pour une préservation durable de cette ressource.
2. De l’eau pour l’hygiène
Une bonne santé nécessite de se laver régulièrement tout le corps et l'eau en est le principal "instrument" :
* elle enlève la saleté et les mauvaises odeurs,
* elle permet de se débarrasser des microbes et bactéries, vecteurs de maladies,
* elle procure un certain bien être : pour se réchauffer, se réveiller le matin…,
comportement favorisant la RSE :
1. Un élément indispensable à la santé:
Boire pour vivre
Un homme peut survivre plus de 5 semaines sans manger mais ne peut rester que quelques jours sans boire.
Or, chaque jour, le corps perd en moyenne 2,5 l d'eau, par la respiration, la sueur, l'urine et les selles.
Pour maintenir l’organisme en bonne santé, ces pertes doivent être compensées par un apport équivalent en eau. Il est fourni par la boisson (environ 1,5 l) et les aliments (1 l), dans des proportions variables suivant leur nature. Par exemple, le melon est composé à 95 % d’eau alors que le beurre n’en contient que 16 %.
Comme boisson, l’eau fournit des sels minéraux et oligo-éléments, importants pour le développement de l’organisme : calcium, magnésium, fluor…
Il est donc très important de boire avant d'éprouver une sensation de soif et de manger varié et équilibré.
Cependant, cet apport en eau ne peut être bénéfique que si l’eau est potable. Aujourd’hui, dans beaucoup de pays, la mauvaise qualité de l’eau consommée est responsable de nombreuses maladies et de décès, en particulier chez les enfants.
Le chauffage étant le principal responsable des gaz à effet de serre, ces sites sur la pompe a chaleur , le chauffage électrique et le poele a bois pourront s'avérer intéressants. Dans le domaine de l'électricité, ce site sur les panneaux photovoltaiques aborde les grandes questions de l'énergie décentralisée.
En fait, ce concept est né de deux constats : la fracture Nord/Sud et la recherche d’un développement humain, ainsi que la crise écologique accompagnée de l’urgence de sauvegarder l’environnement.
PREVIVIA !
Le développement durable, c’est la gestion rationnelle des ressources humaines, naturelles et économiques qui vise à satisfaire les besoins fondamentaux de l’humanité. Le développement durable implique plusieurs conditions : la conservation de l’équilibre général, le respect de l’environnement, la prévention de l’épuisement des ressources naturelles, la diminution de la production des déchets et enfin la rationalisation de la production et la consommation d’énergie.
Qu'est-ce que le développement durable ?
j'aimme
gud work
bonne initiative
bon courage
merci tt le monde pour le soutien :D
c'est une bonne initiative , je trouve que l’Afrique a besoin de ce genre de compétition pour permettre aux étudiants de côtoyer les professionnelles et se préparer aux métiers d'avenir
PREVIVIA
Prévisions, Vie, Viabilité
PREVIVIA
Prévisions, Vie, Viabilité
lah irdi 3lik a wldi , sir ana mfrchak o mghtiak b rrda
couraaage fistons
Courage les gars!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Geez
u tha best :)
nice compilation :D
bossez bieen et arifttou oubarkou :D
bonne chance
Groupe previvia vous remercie de vos encouragements :D
vous en etes capable
couraage les amis :D
La Commission envisage également d'intégrer les principes de la RSE dans toutes ses politiques y compris l'emploi et les affaires sociales, l'entreprise, l'environnement, les questions de consommation, les marchés publics, les relations extérieures, le développement et le commerce. En 2004, la Commission publiera un rapport sur les progrès accomplis, incluant les résultats du Forum sur la RSE
La RSE est certes volontaire mais certains commentateurs ont attiré l'attention sur le manque d'évaluation indépendante des performances sociales et environnementales des entreprises. Aussi, il est nécessaire de rendre les initiatives RSE plus transparentes et plus crédibles. C'est pourquoi la Commission a établi un Forum Européen des parties prenantes sur la RSE. Ce forum facilitera le partage des expériences et des bonnes pratiques en vue d'établir des lignes directrices communes pour les outils de la RSE comme les codes de conduite, la reddition, l'étiquetage et l'investissement socialement responsable. Le Forum réunira les entreprises, les syndicats et la société civile. La Commission pense que le succès de la RSE en Europe dépendra en fin de compte de son « appropriation» par toutes les parties prenantes ayant le sentiment d'avoir un mot à dire sur la manière dont elle est développée et appliquée.
De nombreux défis devront encore être abordés pour accroître la prise de conscience générale concernant la RSE. Les opportunités ne sont pas assez mises en avant et la constitution de preuves solides du 'business case' de la RSE pourrait contribuer de façon majeure à améliorer l'acceptation de la RSE dans le monde des affaires. Les petites et moyennes entreprises (PME) en particulier ont besoin d'en savoir davantage sur les bénéfices potentiels des pratiques socialement responsables. L'enseignement général et les écoles de commerce devront également traiter les principes de la RSE.
Oui C'est l'un des éléments à la base d'une nouvelle approche de la gouvernance entrepreneuriale et, en fin de compte, les entreprises qui adoptent une approche de RSE doivent savoir qu'elle est dans leur intérêt à long terme. Dans le contexte actuel, le savoir et l'innovation constituent une haute priorité pour les entreprises. Or des pratiques socialement responsables peuvent les aider à recruter et retenir le personnel qualifié.
La responsabilité sociale entrepreneuriale est également perçue comme une contribution importante favorisant une Europe plus compétitive et socialement cohérente et ce d'une manière durable. Cette responsabilité ne devrait pas être perçue comme un simple exercice de relations publiques mais inciter les entreprises à réévaluer et réorganiser les opérations au cœur de leur activité et veiller à ce qu'elles gèrent le risque et le changement d'une manière socialement responsable.
La Commission définit la RSE comme "un concept selon lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales et environnementales dans leur activité et dans leur interaction avec leurs parties prenantes sur une base volontaire." Elle affirme que si dans le passé, le management des entreprises avait tendance à se concentrer seulement sur la maximisation des profits à court terme, dans l'économie moderne mondialisée la 'triple bottom line' est de plus en plus perçue comme vitale pour le succès de l'entreprise à long terme. En d'autres termes, un bon comportement génère une création de valeur pour l'actionnaire.
Aujourd'hui, on attend de plus en plus des entreprises qu'elles prennent de nouvelles responsabilités sociales. Grâce au développement de la technologie, les informations faisant état des mauvais comportements sociétaux des entreprises arrivent rapidement au grand public et aux ONG qui de plus en plus souvent demandent des comptes aux entreprises.
Au cours des dernières décennies, un certain nombre d'évolution ont eu un impact majeur sur les relations sociales et économiques en Europe. Une population mieux éduquée et dotée d'un plus grand pouvoir d'achat a plus aisément exprimé ses préférences individuelles sur nombre de sujets. La croissance des revenus réels s'est traduite par une attention particulière au niveau de vie, à la cohésion sociale et à d'autres aspects qualitatifs de la vie. Tandis que les gouvernements n'ont pas été capables de faire face au rythme de la libéralisation et de la mondialisation des relations économiques tandis que les entreprises et les organisations de la société civile ont acquis un plus grand pouvoir.
Aussi, l'expression et le contenu de la RSE a évolué au fil du temps, selon les lieux et les époques. Malgré cette évolution, un fil conducteur s'est maintenu. Il réside dans une certaine complémentarité entre les gouvernements, les entreprises et les organisations sociales pour résoudre les problèmes sociétaux
Avec l'avènement de la sécurité sociale publique, l'attention de l'entreprise socialement responsable est passée de l'offre de services sociaux aux employés à des questions se posant au-delà des murs de l'entreprise. Dans les années soixante et soixante-dix, on a abordé le problème des droits de l'homme et des normes de travail. Puis, dans les années soixante-dix, ont émergé les préoccupations environnementales. On a assisté à une prise de conscience croissante que la production, la distribution et la consommation avaient un impact de plus en plus négatif sur l'environnement
Longtemps, les gouvernements ont adopté une politique non-interventionniste en ce qui concerne les questions sociales. Le débat sur la sécurité sociale a suscité des questions autour de l'influence des gouvernements et des matières à déterminer collectivement ou de manière privée. La crise des années trente a influencé la réponse apportée après la seconde guerre mondiale avec la création d'un système public de sécurité sociale, que les gouvernements ont progressivement appliqué
L'émergence des syndicats et l'essor de leurs idées sur les problèmes sociaux à la fin du 19ème siècle a également constitué un facteur important. Les premiers syndicats se sont attachés à représenter les intérêts de leurs membres, notamment ceux portant sur les salaires et les heures de travail. Ils ont également établi des fonds pour fournir une aide en cas de maladie, de départ à la retraite et de décès
Le modèle de l'entreprise socialement responsable était loin d'être universel au 19ème siècle. C'est de leur propre gré que certains employeurs offraient une protection sociale; quasiment aucune disposition légale ne les y obligeait. Outre de graves problèmes sociaux, les conditions de travail étaient exécrables dans de nombreuses entreprises. Cette situation a favorisé l'avènement d'une législation sociale qui a conduit au système de sécurité sociale actuel. A l'époque, les employeurs, socialement responsables ou pas, s'étaient opposés à une telle législation non parce qu'ils étaient contre un système de sécurité sociale mais parce qu'ils refusaient une obligation imposée par les autorités publiques.
Oui effectivement et les entreprises qui ont précocement pris conscience de leur responsabilité sociale étaient animées par divers motifs: peur du soulèvement des travailleurs et du radicalisme social, désir de maintenir les syndicats hors des usines et sens du devoir de l'entrepreneur dicté par des convictions libérales ou religieuses. Il y avait aussi des motivations économiques, comme par exemple la volonté d'attirer de meilleurs travailleurs. Pour mieux les retenir dans l'entreprise, les différents systèmes sociaux, surtout ceux des grandes entreprises, prévoyaient que les employés perdaient leurs droits acquis s'ils quittaient leur poste pour travailler dans une autre entreprise.
La RSE n'est pas un phénomène nouveau. Une réflexion sur les racines historiques de la RSE illustre l'évolution du rôle de l'entreprise dans la société. La révolution industrielle au 19ème siècle a bouleversé les liens sociaux de l'époque qu'étaient la famille, l'église et le voisinage. Cette perte de tissu social a été partiellement compensée par les associations des travailleurs. En outre, quelques entrepreneurs socialement responsables ont mis en place des fonds sociaux (maladie, vieillesse, etc.) et ont proposé un embryon de services sociaux à leurs travailleurs, de même que l'éducation de leurs enfants. Toutefois, les travailleurs n'avaient rien à dire dans la gestion de ces services et de ces fonds.
La faillite d'entreprises comme Enron et WorldCom ayant fait la une des médias du monde entier, l'attention du public s'est concentrée sur la gouvernance entrepreneuriale, l'intégrité et la conduite des entreprises à l'égard non seulement de leurs actionnaires mais aussi de leurs employés et de la société en général. C'est donc un moment opportun pour le G-8 de traiter la question de la RSE, Responsabilité sociale des entreprises. Faisant suite au Livre Vert sur la RSE publié en 2001, qui a suscité un vaste débat et près de 300 réponses écrites apportant un soutien important à l'action de l'UE dans ce domaine, la Commission européenne a adopté une stratégie RSE.
Groupe previvia vous remercie de vos efforts :)
j'aime votre citation :)
"Dans un environnement qui change, il n'y a pas de plus grand risque que de rester immobile.[Jacques Chirac]
vamouuus previvia
bn couraage
inspiring
c'est une réel opportunité que la SG offre aux etudiant en commerce et gestion , allez les amis saisissez la bien , et bon courage . make up proud !!!
c'est une réel opportunité que la SG offre aux etudiant en commerce et gestion , allez les amis saisissez la bien , et bon courage . make up proud !!!
hahahaha , houa hada :)
soufiane l9ayd lbajy sebsi :D lol good luck bro
keep going foxxxxx
Inspiring
m3allmin hahaha :D
plus de commentaiiiiiiiiires :D
Bon courage les amis !!
bonne initiative les mecs , une opportunité pas comme les autres ,
profitez en
go for it
just do it , do it , it
PREVIVIA
Prévisions, Vie, Viabilité
PREVIVIA
Prévisions, Vie, Viabilité
NOS LIENS RSE
http://www.vedura.fr/developpement-durable/no...
http://www.orse.org/
http://www.citelum.com/fr/le-groupe/gouvernan...
http://ec.europa.eu/enterprise/policies/susta...
http://www.rsenews.com/public/index.php
il ya même des supports téléchargeable sur le site web précédant , les supports concernent les actions RSE , l'ensmeble des investissement pour une finance résponsable et les actions quotidiennes RSE .
http://rse.societegenerale.com/
le site de la société générale pour connaitre les efforts de la SG en matière de la RSE.
allezzzzzzzzzzzz lmssamr :D
vamos vamos nadal
nchalaah tjiboha a drari :D dawroo m3aya ila rbaa7to man39alch 3likom :D
nice compilation ;) you sure are going faaar , keep working hard guys :D
maanwaa hh :D vous allez réussir les amis just keep going and don't give up PRAVIVIAAAAAAAAAAAAAA
bon courage les amis
yeeeeeeess goo on guys you're the best :D
on crois en vous les gars !!!!
alllez avec vos commentaiiiiiiiiiiires
c'est une bonne initiative , je trouve que l’Afrique a besoin de ce genre de compétition pour permettre aux étudiants de côtoyer les professionnelles et se préparer aux métiers d'avenir
PREVIVIA
Prévisions, Vie, Viabilité
bon courage les amis , soufiaane hahaha :D rak temma
c'est une bonne initiative , je trouve que l’Afrique a besoin de ce genre de compétition pour permettre aux étudiants de côtoyer les professionnelles et se préparer aux métiers d'avenir
NOS LIENS RSE
http://www.vedura.fr/developpement-durable/no...
http://www.orse.org/
http://www.citelum.com/fr/le-groupe/gouvernan...
http://ec.europa.eu/enterprise/policies/susta...
http://www.rsenews.com/public/index.php
merci pour tout ces comms , ca fé du bien merci
Je suis fière de vous les punks ;)
Soyez notre fierté
PREVIVIA
Prévisions, Vie, Viabilité
PRIVEEEET :D
bonne initiative :D
alllez avec vos commentaiiiiiiiiiiire
PREVIVIA
Prévisions, Vie, Viabilité
good job guys , staight ahead ;)
inreressant tout ca les mecs , continuez vous y arrivrez
Le Commerce incompatible :
c’est le fait pour des fonctionnaires d’autorités de se livrer au commerce des produits de première nécessité vins, boissons dans la circonscription territoriale où ils exercent leurs fonctions.
La Dénonciation abusive :
c’est le fait d’accuser quelqu’un d’acte de corruption en sachant pertinemment que les faits sont inexistants.
Le Défaut de déclaration de patrimoine ou divulgation des informations :
1. c’est le fait pour les personnes assujetties à la déclaration de patrimoine de ne pas faire une déclaration après rappel, ou de refuser par pure mauvaise foi de faire une déclaration de son patrimoine,
2. c’est le fait pour toute personne de divulguer ou publier des informations confidentielles contenues dans le formulaire.
L’Enrichissement illicite :
c’est le fait pour un agent public ou un élu de ne pas pouvoir raisonnablement justifier une augmentation substantielle de sa fortune par rapport à ses ressources légitimes. Les détenteurs des produits de cet enrichissement sont également punis.
Le Cadeau illicite :
c’est le fait pour un agent public d’accepter un cadeau ou un avantage susceptible d’influencer une décision liée à ses fonctions.
Le Conflit d’intérêt :
c’est le fait pour un agent public ou une autorité publique, de ne pas déclarer un intérêt privé coïncidant avec un intérêt public, cette situation étant susceptible d’influencer ses décisions.
L’Abus de fonction :
c’est le fait pour un agent public de faire un acte illégal pour obtenir un avantage indu.
Le Favoritisme:
c’est le fait pour un agent public ou un élu ou toute personne agissant pour eux, de favoriser, par un acte irrégulier, un soumissionnaire dans un marché public.
La Prise d’emploi prohibé :
c’est le fait pour un agent public chargé d’une mission de contrôle, de surveillance, d’administration ou de conseil d’une entreprise privée, d’exercer après cessation de ses fonctions, un mandat social ou une activité rémunérée dans cette entreprise.
La Prise d’avantage injustifié :
profiter d’une position publique pour recevoir ou conserver un intérêt ou avantage dans une entreprise ou opération économique quelconque.
L’Exonération et franchise illégales :
c’est le fait pour une personne investie d’une autorité publique ou chargée d’une mission de service public d’accorder des exonérations illégales de droits, impôts ou taxes ou de donner gratuitement des produits des établissements publics.
Le Trafic d’influence :
c’est le fait pour toute personne d’abuser de son influence réelle ou supposée pour obtenir d’une autorité ou d’une administration publique, une décision favorable. Celui qui cède aux sollicitations ou qui propose ainsi que celui qui sert d’intermédiaire sont également punis.
La Concussion :
c’est le fait pour une personne investie d’une autorité publique ou chargée d’une mission de service public de percevoir une somme indue.
La Corruption passive :
- dans le secteur public : c’est le fait pour tout agent public ou élu de solliciter ou d’accepter d’un usager un avantage illégal pour qu’il accomplisse ou s’abstienne d’accomplir un acte de ses fonctions.
- dans le secteur privé : c’est le fait pour toute personne exerçant dans le secteur privé de solliciter ou d’accepter un avantage illégal pour qu’il accomplisse ou s’abstienne d’accomplir un acte de ses fonctions.
les differents themes qu'on peut traiter ds le cadre de la RSE :
La Corruption active :
c’est le fait pour toute personne de proposer à un agent public ou à un élu un avantage illégal pour qu’il accomplisse ou s’abstienne d’accomplir un acte de ses fonctions.aiter ds le cadre de la RSE :
http://www.mtm-news.com/article/3593/une-rse-africaine
ce lien aussi pour la culture générale :DD n'hesitez pas a poser plus de questions
celui qui cherche, trouve et celui qui trouve support et va jusqu'au bout. Baissez-pas les bras pour une société meilleur de demain
celui qui cherche, trouve et celui qui trouve support et va jusqu'au bout. Baissez-pas les bras pour une société meilleur de demain
celui qui cherche, trouve et celui qui trouve support et va jusqu'au bout. Baissez-pas les bras pour une société meilleur de demain
salsa ghofasiiii :D
Allez jeter un coup d'oeil sur ce petit film, qui est très instructif pour montrer que des très petites PME, soit des agriculteurs, s'associent au sein d'un système de management collectif, pour construire leur démarche RSE. A de nombreux points, la maturité est plus grande que beaucoup de grands groupes :
http://www.youtube.com/watch?v=8JqnQ_Jy0ls
keep up the good work guys
PREVIVIA
Prévisions, Vie, Viabilité
wassabie :D j'aime
PREVIVIA
Prévisions, Vie, Viabilité
Faites du bruit autour de vous !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! plus de fans, plus de commentaires ...!!!!!!!!!!!!! Du courage, bravo pour les étudiants de l'ENCG d'Adadir.
allezz courage
you are so close
bon initiative pour le développement durable et pour instaurer la RSE au niveau de la génération future :F maan thaaats good
bon courage
allez foncer et bonne parcours
thank you guys , we appreciate the support :D
Cheer up guys and girls,
Assessment module is available now. Good luck! Lots of likes and comms
kisses
Future investors
Allez jeter un coup d'oeil sur ce petit film, qui est très instructif pour montrer que des très petites PME, soit des agriculteurs, s'associent au sein d'un système de management collectif, pour construire leur démarche RSE. A de nombreux points, la maturité est plus grande que beaucoup de grands groupes :
http://www.youtube.com/watch?v=8JqnQ_Jy0ls
RSE et PME : des pratiques déjà mises en place
Un grand nombre de PME ont déjà mis en œuvre des actions que l’on pourrait aujourd’hui qualifier de « responsabilité sociale des entreprises », même si elles ne connaissent ou n’utilisent pas ce terme. En fait, pour des raisons d’échelle, de structeure, mais aussi de finance, la RSE dans les PME est souvent moins structurée, et bien plus intuitive que dans un grand groupe. Un constat qui n’empêche pas une demande très forte. « C’est finalement assez logique que le tissu économique « PME » soit concerné : on sait l’influence de facteurs comme la conviction du Dirigeant, la perception assez juste de la « valeur immatérielle » de l’entreprise, l’exposition au marché ; sans compter la volonté de s’améliorer et l’innovation » explique François RABASSE. L’appui de la RSE dans les PME doit chercher à exploiter et à répondre à ses motivations basées sur les valeurs, et non à les remplacer ou les ignorer. L’avenir ? Agréger des données entre plusieurs PME d’un même secteur d’activité afin de tenter de mutualiser les coûts du reporting, souvent rédhibitoire pour de petites structures.
Côté Sense, en début d'année nous en avions tiré la conclusion que l'offre (de conseil / cadrage) était faible ou inadaptée et avons "packagé" du matériel et des outils mis au point par ailleurs dans un offre "mid market" à l'usage assez simple à forfaitiser. C'est "RE&D", responsabilité d'entreprise et développement pour les petites et moyennes organisations.
D'un autre côté, il y a un effet d'antagonisme, un frein réel aux avancées RSE de terrain en PME : d'une part elles expriment qu'elles manquent d'information et d'accompagnement sur le sujet (voir les baromètres réguliers des Chambres de commerce), et d'autre part on sait leur réticence à acheter du conseil ; réticence culturelle, offres consulting jugées "lourdes" et non opérationnelles.
C'est finalement assez logique que le tissu économique "PME" soit concerné : on sait l'influence de facteurs comme la conviction du Dirigeant, la perception assez juste de la "valeur immatérielle" de l'entreprise, l'exposition au marché ; sans compter la volonté de s'améliorer et l'innovation (les "industries vertes de croissance" qui vont occuper le paysage économique dans les prochains trimestres). De plus l'agilité est plutôt une caractéristique favorable (je pense à la dimension coduite du changement qui parfois "plombe" un peu les plans de progrès RSE dans les grandes maisons).
Contrairement à une idée reçue, les "acteurs économiques de taille moyenne", circonvolution sémantique pour parler des PME et des "petits" établissement publics, non seulement se soucient réellement d'une prise en compte de la RSE, mais sont demandeuses : d'une lecture qui leur correspondent, de modalités de mise en œuvre, de repères.
J'aiiiiiime
RSE : et la responsabilité d'entreprise des PME ?
http://www.mtm-news.com/article/3593/une-rse-africaine
ce lien aussi pour la culture générale :DD n'hesitez pas a poser plus de questions
http://www.thierrytene.com/article-cote-d-ivoire-responsabilite-societale-des-entreprises-rse-en-afrique-sifca-montre-la-voie-aux-multinationales-69468694.html
Mikel vous pouvez consulter cet article / ex: côe d'ivoire
the winners xd
des exemples de pratiques RSE en Afrique si possible ???
un peu de persévérance mes potes
c'est une bonne initiative , je trouve que l’Afrique a besoin de ce genre de compétition pour permettre aux étudiants de côtoyer les professionnelles et se préparer aux métiers d'avenir
bn chance les amis vous pouvez y arriver :D
hhhh mabghinach 7na le grand prix ,l'experience hiya li mohimaa :DDD
galik 7 dyal lmlionne hhhhhh MDR
hahahahaha xD
nous apprécions vos efforts les gars et nous allons faire de nos mieux pour décrocher le grand prix 70000 dh :D
Les ONG, les consommateurs, les syndicats… ont également un rôle important à jouer dans la RSE, notamment en mettant en lumière les bonnes pratiques et en les diffusant.
Citons entre autres :
-L’ONU avec notamment la Déclaration universelle des droits de l’homme, la convention relative aux droits de l’enfant, la Déclaration de Rio sur l’environnement, l’Agenda 21, le Sommet mondial sur le développement durable de Johannesburg…
-L’OIT (Organisation Internationale du Travail) à travers ses différentes déclarations.
-L’OCDE avec ses principes directeurs.
-L’UE avec notamment son livre vert : « Promouvoir un cadre européen pour la responsabilité sociale des entreprises » de 2001, toujours considéré comme le document de référence.
Les pratiques de RSE sont guidées par des pratiques puisées dans de grands documents de référence qui fixent des contenus normatifs appelés à orienter le comportement des firmes dans le domaine social et environnemental.
Même si, à ce jour, la responsabilité sociale des entreprises est principalement promue par de grandes sociétés ou des multinationales, elle revêt une importance dans tous les types d’entreprises et tous les secteurs d’activité, de la PME à la multinationale. Il est capital qu’elle soit plus largement appliquée dans les PME, y compris les microentreprises, puisque ce sont elles qui contribuent le plus à l’économie et à l’emploi.
L’expérience acquise avec l’investissement dans des technologies et des pratiques commerciales écologiquement responsables suggère que, en allant plus loin que le respect de la législation, les entreprises pouvaient accroître leur compétitivité. L’application de normes sociales dépassant les obligations juridiques fondamentales, par exemple, dans le domaine de la formation, des conditions de travail ou des relations entre la direction et le personnel, peut également avoir des retombées directes sur la productivité. C’est ainsi que s’ouvre une voie permettant de gérer le changement et de concilier le développement social et une compétitivité accrue.
vamos jugars :D
Le terme social doit être pris dans son sens originel c’est-à-dire qui englobe les aspects sociétaux. Il s’agit là non seulement des relations employeurs-salariés mais aussi des relations avec la société au sens large.
allez les comm !!
gud work !
avec plaisir :)
mercii pour vos commentaire et vos informations enrichissantes et bien vulgarisées dans le contexte de la RSE
La RSE distingue donc trois piliers : social, environnemental et économique. Une démarche responsable pour une entreprise est donc l’intégration de ces trois axes dans sa stratégie globale.
« Être socialement responsable signifie non seulement satisfaire pleinement aux obligations juridiques applicables, mais aussi aller au-delà et investir davantage dans le capital humain, l’environnement et les relations avec les parties prenantes. » (définition du livre vert de la Commission européenne)
mes amiiiiiiiiiiiiiis bn courage !
n’hésite pas si ta d'autres question :)))))))))))))))))
merci les gars , c'est un plus pour moi tt ca :D
couraage :D
Les amis je vous invite à buzzer tjrs !! partagez notre blog :D
artiste merci pr ta question , tu sais bien que la politique fiscale est un instrument efficace dont dispose l'etat et peut jouer avec ( baisse des taux des taxes ) pour inciter les entreprises et les investisement a être compatible avec l’environnement :D
voila l'exemple des pays bas en matieres de RSE qui va repondre a ta question :D
Les Pays Bas proposent avec leur conception de la RSE une alternative au choix entre une régulation par les gouvernements (contrôle) et une régulation par le marché (compétition). L’Etat a pour seul rôle d’être « falicitateur » dans la conception hollandaise. Il doit créer des
conditions favorables à la RSE en jouant un rôle d’organe de régulation visant à faire baisser les coûts d’organisation, à augmenter la transparence, et à limiter les dérives du marché. Il peut également agir directement par des allègements financiers ou indirectement en soutenant les ONG.
Une fois défini un cadre permettant de définir les minimas requis de tous, plus de législation devient contre productif car réduit la prise de responsabilités par les entreprises. Celles ci doivent être habitées par une réelle ambition dans le domaine et si les pratiques RSE viennent
d’elles mêmes,
la façon la plus efficace de procéder étant l’initiative individuelle, il devient ‘superflu’ de les imposer. En revanche, le gouvernement doit assurer son rôle d’acteur public et se montrer exemplaire en adoptant des pratiques responsables, par exemple dans son recrutement. Les entreprises et les autorités publiques doivent réciproquement pouvoir
compter l’un sur l’autre. Un exemple de cette coopération est le programme ‘major cities policy’ où les gouvernements locaux et les entreprises travaillent ensemble en matière de
politique urbaine.
Aux Pays Bas, le seul contrôle étatique en matière de RSE s’exerce par l’obligation pour chaque entreprise de remettre au gouvernement un rapport financier annuel où apparaissent ses actions en faveur de l’environnement, d’une meilleure gouvernance et de la promotion des
droits de l’Homme; et un rapport environnemental annuel en supplément pour les industries de transformation (chimique, pétrolière etc.).
Les PaysBas n’entendent pas arrêter de législations supplémentaires en matière de reporting, même si a été suggérée l’idée de standardiser les rapports afin de pouvoir comparer les pratiques de plusieurs entreprises. Les principes directeurs de l’OCDE semblent un excellent
modèle en matière de reporting. Pour le gouvernement, il apparaît préférable d’étendre la connaissance des bonnes pratiques. L’absence de standard en matière de reporting ayant un volet social et écologique a toutefois été déplorée, bien que l’ONG SNM ait publié un guide
face à ce manquement. En ce qui concerne l’investissement, mieux vaut aussi une approche positive, gratifiante, mettant en avant l’investissement éthique au lieu de punir celui qui ne l’est pas. Le
gouvernement doit jouer ici aussi un rôle de facilitateur en tentant de mener cela en collaboration avec l’Union Européenne.
Les Pays Bas laissent en conséquence libres les entreprises de choisir les fonds de pension dans lesquels elles cotisent, en accord avec les syndicats d’employés. Les seules contraintes étatiques en la matière résident dans la rédaction d’un code de conduite et la remise d’un
rapport précisant les politiques d’investissements. Parallèlement des pénalités pour le financement d’activités non responsables se développent.
ah oui oui , att stp :D
quelle 2eme ?
merciiiiiiiii , et pr la 2eme question ?
La RSE et ses avantages
Selon un sondage publié en 2008 par « Economist Intelligence Unit (Canada) », mené auprès de 1200 dirigeants d’entreprise de partout dans le monde, et qui prévoyaient profiter de la mise en œuvre de stratégies et de politiques dans le domaine de la RSE, les six principaux plus grands avantages mentionnés étaient :
- la capacité d’attirer des nouveaux clients,
- une plus grande valeur pour les actionnaires,
- une rentabilité accrue,
- la capacité à gérer les risques,
- des produits et des processus de meilleure qualité et,
- la capacité à recruter des employés de premier choix.
Mais il y en a encore d’autres selon nous.
Achats : Meilleur accès aux ressources, renforcements des relations avec les fournisseurs, fierté de la collaboration
Activités commerciales : Meilleur accès aux capitaux, profitabilité, contrôle de gestion, fierté de vos clients
Opérations : Réduction de l’impact social et environnemental des activités, relation de bon voisinage avec les associations locales, meilleure compréhension des activités de votre entreprise
Actifs : Sécurité des actifs, valorisation de votre entreprise et intéressement des actionnaires présents et/ou futurs
Marketing : Développement des marchés, existants et nouveaux, renforcement de l’image de la ou des marques, avantage concurrentiel, meilleure compréhension des nouvelles attentes des clients par une proximité renforcée, informations sur les marchés
Corporate : Ce terme n’est malheureusement pas bien traduit dans la dénomination RSE (CSR en anglais pour « Corporate Social Responsability »), mais votre identité « corporate » n’en est qu’améliorée
Institutions : Influence et reconnaissance, meilleurs investissements sociaux et citoyens, développement de nouveaux réseaux et canaux de communication, réputation
Management : Meilleures gestions des risques, mise en conformité légale (devoir) et plus encore (la RSE étant volontaire), développement stratégique et apprentissage organisationnel (plus vite vous y êtes, moins de retard vous devrez rattraper), innovation
Ressources Humaines : Ressourcement, gestion des questions hygiène et sécurité, développement du capital humain, sécurité du personnel (quand vous avez ce qu’il vous faut …), fierté de celui-ci, qui ne voudra plus partir ou voudra venir travailler pour vous
Actionnaires : Fidélité puisque la valeur IMMATERIELLE de votre entreprise augmentera, fierté
une autre svp
J'ai une question pour vous chers amis. Quelles mesures le gouvernement peut-il pendre pour inciter les entreprises à s'engager dans le concept RSE
Salut les amis Bon courage à vous moi j'ai une question qu'est ce que les entreprises vont gagner avec le concept RSE. Merci
j'aiiiiiiiiiiiiiime :D
la RSE peut aider les firme a satisfaire leurs clients
Faites du bruit autour de vous !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! plus de fans, plus de commentaires ...!!!!!!!!!!!!! Du courage, bravo pour les étudiants de l'ENCG d'Adadir.
much love bros & good luck from hamid aliate
un exemple d'initiative RSE dans les banques il y'a les produit vert , aussi la banque ne doit financer et accorder des crédit qu'aux projet s'inscrivant dans le programme du développement durable c'est a dire qui respect l’écologie ( la faune et la flore) .
ayoub vs souhaite bonne chance
et bonne fete
PREVIVIA
Prévisions, Vie, Viabilité
genie comm nom hahaha " tjm3tou a msakht ghir la i7fd o safi"
courage mes potes j ss sur adiroha
PREVIVIA
Prévisions, Vie, Viabilité
bonne courage a vous les amies :) travaillez bien et je suis sur que vous allez surprendre ;)
hadiiiiik awdi a slimane ;)
bonne initiative les gars :D , hana ach bitiou mazal hahaha
la iskher
bonne initiative les gars :D
la videos est interessante
vous avez tt mon soutien , go forward
L'exercice de la RSE demande, outre une bonne perception de l'environnement de l'entreprise : des compétences en conduite du changement pour intégrer l'intérêts des parties prenantes, une connaissance fine des enjeux planétaires et de leurs déclinaisons politiques et réglementaires, et enfin, une connaissance des solutions techniques et managériales qui contribuent à l'amélioration des processus sanitaires, environnementaux et sociaux dans les organisations.
bon courage les gars
j'aime
j'aime
vous avez tout notre soutien
on a tous confiance en vous
vous avez tout notre soutien
on a tous confiance en vous
vous avez tout notre soutien
on a tous confiance en vous
allez du courage les gars
on croit en vous et on espere que ce jeu vous permettra de faire montre de votre expertise
vous avez tout notre soutien
on a tous confiance en vous
bcp d courage et bne chance
tous avec vous
bn courage mes amis
bon courage les gars
oui vous avez le potentiel pour changer ce monde sinon que on vous sait capable de contribuer a son changement
Du courage,les amis et je suis sûr qu'avec votre projet,vous saurez vous hisser très haut.
ntoma li kayninn hnayaa l3aaaaaaaz :D
l’objectif de ce jeu est d’organiser une rencontre interactive et humaine permettant aux étudiants issus d’écoles d’ingénieurs, de commerce et universités à travers le monde de s’engager aux côtés de Société Générale dans sa réflexion concernant les problématiques sociétales et environnement.
cet objectif est très intéressant mes amis bon courage
Salut à chacun de vous!
C'est une très bonne initiative que vous avez eu l0.
Vous avez tout mon soutien et j'espère vous voir parmi les finalists!
Du courage les gars! je trouve que vous vous en sortez pas mal déjà!
la vidéo est très intéressante bon courage les amis
C ' EST UNE TRES BONNE INITIATIVE JE VOUS ENCOURAGE A CONTINUER ! BONNE CHANCE A VOUS ! VIVE previvia
faites du bruit autour de vous !!!!!! plus de fans, plus de commentaires.
Du courage, bravo pour les étudiants de l'ENCG d'Adadir.
http://www.developpement-durable.gouv.fr/Responsabilite-societale-des.html
un autre lien pour ben maitriser la RSE .
oui bonne initiative mais viiive le maroooc :D un grand salur de la part des cazawwi pour le grouoe PREVIVIA
c'est une bonne initiative de la part de la SG , viiive la france :D
j'aime :D
n'oubliez pas de consulter nos liens concernant la RSE a droite de la page :D
dont forget to check our links on the right side of the page :D
http://www.goodplanet.info/Economie/Responsabilite/Responsabilite-sociale-et-environnementale-des-Entreprises
un article sur le commerce équitable et RSE
un livre interessant sur la RSE de l'entreprise :
http://books.google.com/books/about/Responsabilit%C3%A9_sociale_et_environnement.html?id=ZSLzo-esduwC
bonne chance le mec et bonne fête , t3aydo o t3awdo
bonne courage !!! alleeez PRIVIVIA
bonne courage !!! alleeez PRIVIVIA
du bon travail les gars , continuez !
Communication externe sur la RSE
Les études sectorielles sur la communication RSE sont en cours en particulier dans le cadre du programme européen RARE où les premières études concernant le les secteur bancaire, pétrochimique et de la pêche démontrent une profusion d'outils pour une efficacité qui reste à démontrer même si " l'attention rhétorique croissante à la RSE et le poids correspondant donné aux instruments RSE ont contribué à certains de ces changements en pratique"
Les destinataires potentiels des rapports de développement durable étant nombreux, leurs intérêts très diversifiés, il existe un risque sur le patrimoine informationnel de l'entreprise, ainsi que sur une éventuelle mauvaise interprétation, volontaire
La RSE et les organismes internationaux :
Ce concept se développe dans le monde industrialisé à l'initiative d'organisations intergouvernementales ou régionales, à l'échelle mondiale ou régionale. Il se traduit par différents niveaux d'obligations qui prennent la forme de recommandations, de normes volontaires voire se trouvent imposées à divers degrés dans certaines législations nationales.
Parmi ces organismes intergouvernementaux :
Les Nations unies : le Programme des Nations unies pour l'environnement (PNUE) a initié le Global reporting initiative et le pacte mondial (Global compact). (cfr réalisation pratique ci dessous)
Au sommet de la Terre de Johannesbourg en 2002, les thèmes de RSE ont été mis sur le devant de la scène par la participation d'entreprises, (notamment françaises du secteur des services environnementaux et de énergie) aux côtés des représentants officiels.
La Banque mondiale ou BM : la BM a également publié des recommandations, et propose un cours pour sensibiliser les entreprises en vue de leur permettre de mettre en œuvre le concept de RSE. Ce cours a déjà été donné à 12 000 personnes partout dans le monde.
L'OCDE : Les principes directeurs, précurseurs car rédigés en 1976, révisés en 2000 sont des simples recommandations, des lignes directrices que les gouvernements adressent aux entreprises multinationales. Ils n'ont pas de pouvoir contraignant.
L'Union européenne : la Commission européenne défend une politique volontariste dans le domaine de la RSE ou CSR (Corporate Social Responsibility) via sa Direction générale entreprise[3] depuis son premier livre vert en 2001, suivi d'une communication en 2002 renouvelée en 2006. L'approche interactive entre toutes les parties prenantes est promue avec la mise en place d'un forum dédié entre 2002 et 2004 puis d'une "alliance". Les PME sont désormais également impliquées et deviennent des acteurs à part entière compte tenu de leur omniprésence dans le tissu économique européen des 25 États membres. Un programme spécifiqueleur est dédié.
À la lecture de la dernière communication de la Commission européenne de 2006, le Parlement européen a confirmé dans des débats qui se sont tenus le 12/03/2007 qu’il est en attente d'un nouveau partenariat
En effet, la RSE et le développement durable font l’objet de multiples controverses. Pour leurs détracteurs ces notions cachent une forme sophistiquée de manipulation des multinationales. Tandis que pour leurs promoteurs elles constituent les prémisses d’une redéfinition nécessaire de l'entreprise et de ses relations avec la société civile et le pouvoir politique. Autrement dit, elle consisterait en une limitation effective du droit de propriété des actionnaires au profit des parties prenantes, non seulement au niveau national mais désormais au niveau global , ce qui supposerait une véritable reconstruction du contrat social
L'exercice de la RSE demande, outre une bonne perception de l'environnement de l'entreprise : des compétences en conduite du changement pour intégrer l'intérêts des parties prenantes, une connaissance fine des enjeux planétaires et de leurs déclinaisons politiques et réglementaires, et enfin, une connaissance des solutions techniques et managériales qui contribuent à l'amélioration des processus sanitaires, environnementaux et sociaux dans les organisations.
La responsabilité sociétale des entreprise ne doit pas être confondue avec le mécénat. En effet, alors que le mécénat est mené de manière séparée de l'activité quotidienne de l'entreprise, la RSE est beaucoup plus large, puisqu'elle s'applique d'abord à tout le cœur de métier de l'entreprise, dans les domaines où elle est reconnue comme efficace6.
En pratique, la RSE concerne l'intégration volontaire par les entreprises de leur rôle social, environnemental, et économique. Elle couvre, par exemple, la qualité globale des filières d'approvisionnement, de la sous-traitance, le bien-être des salariés, leur santé, l'empreinte écologique de l'entreprise, etc.
Définition théorique et pratique de la RSE:
Ce concept est directement lié à la notion de développement durable, dont il est la déclinaison pour les entreprises, comme le confirme une recommandation du ministère français de l'écologie et du développement durable 5. Le lien entre cet objectif macroéconomique et la satisfaction des parties prenantes de l'entreprise est toutefois assez complexe, d'autant que le développement durable ne dépend pas exclusivement des entreprises mais de l'ensemble des agents économiques.
MMMM the 4 Ms .if you succeed i will briing you some BBBs ,
vous allez pas réussir hhhhhhhhhh , :D
allez les gars vous pouvez y arriver , on compte sur vous :)
aid moubarak aid et bon courage pour le reste de la compéttion
PREVIVIA :))))
aid moubaraaak
bonne fete a tous :D
La plupart des définitions de la RSE décrivent ce concept comme l’intégration volontaire des préoccupations sociales et écologiques des entreprises à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes.
La Responsabilité Sociale des Entreprises (Corporate Social Responsability) est la déclinaison des principes du développement durable à l’échelle de l’entreprise.
les multinationale qd il entrent sur le marché marocain elles laiss tomber ce concept pour se focaliser sur la rentabilité cad ells s'adapt au marché maroc1 koi ! la RSE ici est une perte d temp et d'eneregie pr les entrepprises tu voi
et mm si une firme parle d cela cé juste pr parler ya r1 d serieux sur tarrain
je ne suis pas dacc avec vous mR mouad , car les marocains machi bhaaym raah b39alhom o kima nass dyal berra tayfakroo rah ta 7na 3ndna l39aal dyalna khassna ghi n3arfoo lih
wa dakchi makaynch aa ay 7aja taydiroha tay9albo 3la riib7 olmaghrba maaatgolihom la RSE ola l'environnment golihom ghadi n9ass taman ytkabo 3lik kamlin hada makayn awda l3chiiir
interesting :D keep up with the other teams
je crois que les multinationals font de la RSE au maroc pour fideliser la clientelle et améliorer l'image de marque
hhh ya pas d'entreprises marocaines qui applique la RSE :D dakchi li b9a lina hadchi khlinaah lnass dyal beraaa :D
merci pr votr soutien les amis :)))))))))))))
PREVIVIA I like it :D couraaaage
vous etees sur la bon voie continuez :;)
je m rappel po avoir entendu une entreprise marocaine appliquer ou bien encourager le concept RSE , ya t'il qlq une ?
je vous souhaite une bonne experience et bcp de sucess allezz les PREVIVIA
allez les amies , bon courage, BTW nice Pseudo name :DD
je vous souhaite une bonne experience et bcp de sucess allezz les PREVIVIA
yeaah a drari ma3ndi mansalkoum
Merci tous le monde pour le soutien :DDDDDDD
vous avez bcp de concurrence , ca doit etre difficile de passer en final :p hhhh
je vous souhaite une bonne experience et bcp de sucess allezz les PREVIVIA
couraaage les amis
vous avez bcp de concurrence , ca doit etre difficile de passer en final :p hhhh
l'arret du buuz est en decembre je croi , l'annoce du cas générale c'est prévu pour le janvier
c pour quand la competition , je veux dire le travail sur le cas ?
je suis fier de vous ,vous pouvez y arriver , vamooooooooooss
Page de ressources documentaires proposée par la Commission européenne:
http://ec.europa.eu/enterprise/csr/sme_fr.htm
http://ec.europa.eu/enterprise/csr/campaign/documentation/index_fr.htm
Documents officiels de la Commission européenne: consulter les liens suivants :
http://ec.europa.eu/enterprise/csr/official_doc.htm
http://ec.europa.eu/enterprise/csr/sme_fr.htm
Rapport 2006 CEE / RSE
vous y arrivrez !! couraaaaaaaaage
vous y arrivrez !!
vous y arrivrez !!
vous y arrivrez !!
coooool
merci les amis vos encouragement
PREVIVIAAAAAAAAAAAAAAA
allez PREVIVIA
La responsabilité sociétale (ou sociale) des entreprises (RSE) est un « concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes sur une base volontaire ». Énoncé plus clairement et simplement, c'est « la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable ». A noter qu'en 2010 le Ministère français de l'Ecologie, de l'Energie et du Développement Durable emploie le terme de responsabilité "sociétale", jugé plus large et plus pertinent que "responsabilité sociale".
Page de ressources documentaires proposée par la Commission européenne:
http://ec.europa.eu/enterprise/csr/sme_fr.htm
http://ec.europa.eu/enterprise/csr/campaign/documentation/index_fr.htm
La résilience écologique est la capacité d'un écosystème, d'un habitat, d'une population ou d'une espèce à retrouver un fonctionnement et un développement normal après avoir subi une perturbation importante (facteur écologique).
Merci pour votre effort considérable néanmoins il faut préciser le cas d’une entreprise pionnière en ce domaine au Maroc pour favoriser votre travail.
Les entreprises marocaines sont confrontées à un nouveau contexte pour le développement de ses activités. La mondialisation de l’économie pose un ordre marqué par un marché ouvert dans lequel la permanence et la compétitivité des entreprises passe par l’innovation technologique et organisationnelle comme facteur de différenciation face à d’autres économies caractérisées par des coûts inférieurs de la main d’œuvre. Dans ce cadre, les opportunités et les contraintes pour une intégration de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) au Maroc sont nombreuses.
persévérer vous les amis !
L’objectif de ce jeu est d’organiser une rencontre interactive et humaine permettant aux étudiants issus d’écoles d’ingénieurs, de commerce et universités à travers le monde de s’engager aux côtés de Société Générale dans sa réflexion concernant les problématiques sociétales et environnementales.
Courage Previvia!vous y arriverez!
Rendez nous fiers de vs
yeaah a drari ma3ndi mansalkoum
continuuezzzzzzzzz
good luuuuuuuck yuneeeeesss
allezzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz gooooooooooooooooo ahead
. comz
keep up the good work , homiz koulkmoum
Merci pour vos critiques, nous les acceptons comme étant des choses à parfaire à notre niveau. Seulement, jusqu'à preuve du contraire, ayant lu le règlement de Citizen Act, il n'est fait aucun cas d'une quelconque restriction sur la façon dont les acteurs animent leur blog!
courage !!
courage !!!
L’objectif de ce jeu est d’organiser une rencontre interactive et humaine permettant aux étudiants issus d’écoles d’ingénieurs, de commerce et universités à travers le monde de s’engager aux côtés de Société Générale dans sa réflexion concernant les problématiques sociétales et environnementales.
courage les amis , est ce que quelqu'un peut expliquer le principe de la compétition ainsi que les objectifs de la SG en adoptant un événement comme cela ?
je vous souhaite bonne chance et bonne fete les amis , j'en ss sur vous y arriverez
attitsoumt les cojones de RSE
bn courage les amis que dieu sois avec vous ,et mabrook 3washrkoom
Page de ressources documentaires proposée par Novethic:
http://www.novethic.fr/novethic/site/article/index.jsp?id=87418
Page de ressources documentaires proposée par la Commission européenne:
http://ec.europa.eu/enterprise/csr/sme_fr.htm
http://ec.europa.eu/enterprise/csr/campaign/documentation/index_fr.htm
Documents officiels de la Commission européenne: consulter les liens suivants :
http://ec.europa.eu/enterprise/csr/official_doc.htm
http://ec.europa.eu/enterprise/csr/sme_fr.htm
Rapport 2006 CEE / RSE
PREVIVIA
Prévisions, Vie, Viabilité :D j'aime
le triiooooooooo magiq
continuez vos efforts !!
bien tt ca bieeeeeen
La responsabilité sociale des entreprises (RSE), longtemps réservée aux grandes entreprises, est désormais un enjeu stratégique pour les organisations de toutes tailles, y compris les PME. Objet de multiples initiatives sur le terrain, les pratiques de RSE des PME demeurent peu explorées dans les travaux académiques français, à l’exception notoire d’un programme de recherche en région Rhône-Alpes (Dupuis et ali., 2006). Le manque de ressources financières est reconnu comme l’un des principaux freins à l’engagement des PME en matière de RSE. Cet article décrit et analyse les pratiques de RSE de PME rentables en France. Une étude quantitative auprès de 84 PME parmi les plus rentables a été menée durant l’automne 2006. Les résultats sont discutés en termes de RSE en général (prise de conscience, connaissance, évaluation des coûts inhérents à ces activités), puis selon les trois volets principaux de la RSE (social, sociétal et environnemental). La contribution majeure de l’article est que, finalement, les PME rentables adoptent un comportement très « classique » en matière de RSE. Parmi les pistes de recherche envisagées, celle d’études de cas approfondies semble pertinente pour mieux comprendre les pratiques de RSE de ces PME.
bon courage !
am 100% sure that Deeeeeez guys gonna do smthing bigg
Bravo pour votre projet vous etes un groupe plein d'avenir
bocoup de courag les gars, je suis avec vous
Courage Previvia! vous y arriverez!
Rendez nous fiers de vous
couraaage les amis
lah i3awnkoum
gud work
bocoup de courag les gars, je suis avec vous
Courage Previvia! vous y arriverez!
Rendez nous fiers de vous
interesting !!
oui effectivement mais au-delà de la démarche, il faut un environnement où l’éthique prime. Et là on tombe dans la responsabilité des pouvoirs publics. Ces derniers n’ont pas une pleine conscience des enjeux de la RSE, et auprès d’eux, le travail de sensibilisation ressemble parfois à un plaidoyer. « La RSE reste à traduire dans les administrations », observe Philippe Barry, coordonnateur de RSE Sénégal.
Courage Previvia!vous y arriverez!
Rendez nous fiers de vs
on doit encourager l'ISR au maroc :D
Et pourtant, la RSE pointe son nez sur le continent. D’abord via les grands groupes et leurs filiales, qui sont dans l’obligation de suivre une démarche RSE, tout comme leurs fournisseurs et sous-traitants. En France, depuis 1993, la Loi sur la nouvelle régulation économique (NRE) impose aux entreprises cotées une déclaration annuelle. Et comme le fait remarquer Mounir Ferram, directeur délégué de la Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM) : « Dans un monde mondialisé, nos entreprises sont soumises à la compétitivité. »
la politique RSE d'une entreprise est impulsée par ses dirigeants. Et il serait surperficiel de réflechir à comment développer la RSE dans nos entreprises marocaines sans reflechir au problème de fond : comment amener les dirigeants d'entreprise à être moins égoistes et plus soucieux des intérêts des autres (leur environnement, l'ecosysteme, les générations à venir ...) ?
En quelques mots, la RSE a pour objectif de rééquilibrer les relations entre les parties prenantes (salariés, État, clients, société civile…) et les entreprises. Notamment celles qui sont cotées en bourse. Porté par les grands groupes occidentaux et les multinationales, le concept de responsabilité sociale ou sociétale des entreprises n’a, a priori, que peu à voir avec les réalités des entreprises africaines.
pour vous répondre Gee je t'invite a consulter le lien ci dessous :
http://www.memoireonline.com/08/09/2600/Lemergence-de-la-responsabilite-sociale-des-entreprises-en-Afrique--etat-des-lieux-enjeux-et-p.html
vous êtes les champions
Que dire de la culture africaine et de la RSE ?
La résilience écologique est la capacité d'un écosystème, d'un habitat, d'une population ou d'une espèce à retrouver un fonctionnement et un développement normal après avoir subi une perturbation importante (facteur écologique).
allez les commentaires
I would first like to congratulate all three of you, for your initiative, and your involvement in this game. I have no doubt that your participation will at least provide you with experience in the domain of finance and management, and with an environment open to debate and exchange of ideas. I look forward to seeing your efforts rewarded, and to witnessing the greatness of your leadership in the future.
vous etes les meilleurs.
bon initiative
j'aime
keep going !
courage
la responsabilité social et environnementale s’avère indispensable pour le développement durable de notre société , puiske les firmes actuellement disposent d'un pouvoir d'influence considérable , surtout les grandes multinationales garce a leurs cultures d'entreprise et leur notoriétés ils peuvent faire des changement postifs dans l'environmt
bon contunation :p
Courage Previvia.vous y arriverez !!
et rendez ns fiers de vous
good luck guys :D
lay3tikom njaaa7 ; keep going :D
l'exercice de la RSE demande, outre une bonne perception de l'environnement de l'entreprise : des compétences en conduite du changement pour intégrer l’intérêt des parties prenantes, une connaissance fine des enjeux planétaires et de leurs déclinaisons politiques et réglementaires, et enfin, une connaissance des solutions techniques et managériales qui contribuent à l'amélioration des processus sanitaires, environnementaux et sociaux dans les organisations
previvia's members are the men for the job , with no doubt
bon courage les amis
La RSE s’applique à toute une panoplie d’activités des entreprises, et plus particulièrement aux multinationales qui opèrent selon des schémas sociaux et environnementaux très différents. Mais il s’agit d’un système volontaire, et comme tel, il manque de critères objectifs, cohérents et transparents pour que les travailleurs, les consommateurs et les autres parties intéressées puissent mesurer les performances d’une entreprise.
bn courage
good luck younes
Oui le thème de la RSE joue un rôle très important pour l'image de la firme. d abord puisque ce concept est adopté volontairement c ki prouve que l'entreprise dépasse ses intérêts et missions classiques dont la rentabilité ; la conquête des marché ... etc . Pour employé des efforts pour le bien être sociale et environnementale.
soufiane, younes, khalil the tough guys :D
bon initiative
bon courage
La RSE se définit comme « un concept selon lequel les entreprises intègrent les problèmes sociaux et environnementaux dans leurs opérations commerciales, et dans leur interaction volontaire avec les parties intéressées »
interessant tt ça
pas du tt daccord avec vous sur ce point
la RSE est structurée autour de neuf axes d’engagements :
*Respecter les droits humains
*Améliorer en continu les conditions d’emploi et de travail et les relations professionnelles
*Protéger l’environnement
*Prévenir la corruption
*Respecter les règles de la saine concurrence
*Renforcer la transparence du gouvernement d’entreprise
*Respecter les intérêts des clients et des consommateurs
*Promouvoir la responsabilité sociale des fournisseurs et sous-traitants
*Développer l’engagement sociétal.
La responsabilité sociétale des entreprise ne doit pas être confondue avec le mécénat. En effet, alors que le mécénat est mené de manière séparée de l'activité quotidienne de l'entreprise, la RSE est beaucoup plus large, puisqu'elle s'applique d'abord à tout le cœur de métier de l'entreprise, dans les domaines où elle est reconnue comme efficace6.
or l'éthique est en elle une composante absente dans le tout
draw it guys & draw it good
la RSE fait parti de l'éthique en finance surtout que les banques en profitent pour se faire connaitre et valoriser leur marque
La mise en œuvre de la responsabilité sociétale est l'occasion pour l'entreprise de définir une nouvelle stratégie :
quelles sont les opportunités et les menaces liées aux mutations de ses marchés ?
quelles sont les forces et les faiblesses de l'entreprise ?
Les enjeux peuvent être analysés par rapport aux attentes et intérêts des parties prenantes de l'entreprise.
bn courage
La responsabilité sociétale des entreprise ne doit pas être confondue avec le mécénat. En effet, alors que le mécénat est mené de manière séparée de l'activité quotidienne de l'entreprise, la RSE est beaucoup plus large, puisqu'elle s'applique d'abord à tout le cœur de métier de l'entreprise, dans les domaines où elle est reconnue comme efficace6.
En pratique, la RSE concerne l'intégration volontaire par les entreprises de leur rôle social, environnemental, et économique. Elle couvre, par exemple, la qualité globale des filières d'approvisionnement, de la sous-traitance, le bien-être des salariés, leur santé, l'empreinte écologique de l'entreprise, etc.
L'exercice de la RSE demande, outre une bonne perception de l'environnement de l'entreprise : des compétences en conduite du changement pour intégrer l'intérêts des parties prenantes, une connaissance fine des enjeux planétaires et de leurs déclinaisons politiques et réglementaires, et enfin, une connaissance des solutions techniques et managériales qui contribuent à l'amélioration des processus sanitaires, environnementaux et sociaux dans les organisations.
En effet, la RSE et le développement durable font l’objet de multiples controverses. Pour leurs détracteurs ces notions cachent une forme sophistiquée de manipulation des multinationales. Tandis que pour leurs promoteurs elles constituent les prémisses d’une redéfinition nécessaire de l'entreprise et de ses relations avec la société civile et le pouvoir politique. Autrement dit, elle consisterait en une limitation effective du droit de propriété des actionnaires au profit des parties prenantes, non seulement au niveau national mais désormais au niveau global , ce qui supposerait une véritable reconstruction du contrat social
am 100% sure that Deeeeeez guys gonna do smthing bigg
La responsabilité sociétale (ou sociale) des entreprises (RSE) est un « concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes sur une base volontaire »1. Énoncé plus clairement et simplement, c'est « la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable
expect the inexpected
PREVIVIA
Prévisions, Vie, Viabilité
j'aiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiime !!
vous pouvez consulter l'article et réagiir :D
http://interactions.utc.fr/nicole-notat-la-responsabilite-sociale-des-entreprises
merci pr vos encouragements les amis
abuser pas trop de viande :D
merciiiiiii
le membre 1 vous souhaite également un bon aid et des bon vacances :D
merci abdo a toi aussi
merciii previvia bn aid a vous aussi
le groupe previvia vous souhaite un bn aid
le projet avance à merveille,surtout quand des experts partage leur intelligencia!!!!!!!!!!!!
aid moubarak said :)
Bravo pour votre projet vous etes un groupe plein d'avenir
à nous la victoire !
NB :
Publiée fin 2010, l’ISO 26000 est l’unique norme internationale visant à fournir aux organisations les lignes directrices de la responsabilité sociétale. Elle s’articule autour de sept questions : la gouvernance de l’organisation, les droits de l’Homme, les relations et conditions de travail, l’environnement, les bonnes pratiques des affaires, les questions relatives aux consommateurs et l’engagement sociétal.
one two three viva previvia :D
soufiane , younes et khalil . les 3 poles de creativité a double tranche
oui j'en suis conscient du manque de videos sur la page mais si on surcharge la page avec la video cela va ralentir l'appartion du blog ce qui va nuir a notre buzz , nous avons alors opter pour le changement de video chaque 3/4 jours et merci pour la critique :D
alllez younes :D
couraaage les pro ...
Encg notre fierté
je pense que le blog est assez animé bravo , parcontre ce que je critique c'est le manque de video sur le profil
RSE a developper au maroc !
vamoooos !
persévérez vous les gas vouloir c'est pouvoir !
make us proud les 3 cavaliers !! ;)
merci tout le monde pour le soutien , we will make you proud of us
allezzzz
alleeeeez les professeurs , vous pouvez y arriver ;)
bonne initiative les mecs , une opportunité pas comme les autres ,
profitez en
bravo les amies j'ai constaté que vous changé la video assez régulièrement et vous essayer tjrs d'enrichir le contenu , bon courage
couraage :D
Une politique d’innovation pour l’entreprise est donc selon vous compatible avec la RSE ?
J’irai plus loin. La prise en compte de la RSE est elle-même un levier ou un facteur d’innovation et de créativité pour l’entreprise, à travers sa R&D, ses process de production ou en encore ses produits nouveaux… L’entreprise doit voir par la RSE, au delà du risque à ne pas s’y engager, un intérêt et un investissement plutôt qu’un coût et une contrainte. La RSE va générer de la différenciation et de la croissance. Et ce dans tous les secteurs d’activité, toutes les filières industrielles étant impactés par ce concept. L’enjeu aujourd’hui est d’identifier néanmoins pourquoi et comment elles le sont. Or, il n’existe pas, pour l’heure, de cadre défini ou de mode d’emploi qui serait préétabli. Notre challenge est donc, à travers la constitution d’une méthode et d’un référentiel d’analyse, d’objectiver des indicateurs tant quantitatifs que qualitatifs, et de fournir des indicateurs tangibles rendant compte de la performance et la maîtrise des risques pour une entreprise.
couraaage :D
Quels sont les risques encourus par une entreprise qui négligerait ce nouveau contexte de développement ?
La RSE devient donnée pleine et entière de la performance globale de l’entreprise. À ce titre, nombre de grands groupes ont déjà conscience du risque encouru à ne pas se saisir de ces nouvelles responsabilités. Il en est de même pour les PME, qui sont bien souvent parties prenantes d’une chaîne de valeur, d’un écosystème beaucoup plus large. Elles sont par exemple amenées à répondre à des appels d’offre qui, de plus en plus, contiennent des critères demandant des preuves d’engagement et de sensibilité aux questions relevant de la RSE. En complément des critères d’analyses classiques qui président à leur choix d’investissements, les gestionnaires d’actifs et les investisseurs s’intéressent en outre aujourd’hui aux critères de RSE. En d’autres termes, une nouvelle catégorie d’investisseurs ne cherchant peut-être plus à tout prix une rentabilité immédiate qui se voudrait la plus élevée possible. Il ne s’agit pas évidemment de philanthropie de leur part mais bien d’un facteur réducteur de risques sur le long terme. Les entreprises doivent donc se mettre en situation d’être attractives pour ce genre d’investisseurs. S’intéresser à la RSE, c’est ainsi savoir exploiter ces nouvelles réalités comme autant d’opportunités d’innovation.
keep up the good work guys
En quoi consiste brièvement la RSE ?
Une définition de la RSE pourrait être la manière dont l’entreprise contribue au grand défi planétaire d’un développement soutenable. La RSE constitue par là, la nécessité pour l’entreprise de prendre en compte les attentes et les intérêts légitimes de l’ensemble des parties prenantes de son écosystème (clients, salariés, sous-traitants, territoire…) et de redonner du sens à la prise en compte du salarié, de l’environnement ou des territoires sur lesquels elle agit. Il va lui falloir pour cela identifier l’acuité des enjeux selon son domaine d’activité, puis définir une politique d’entreprise en accord avec l’ensemble de sa chaine de valeur. Les anglo-saxons parlent de Corporate Social Responsability (CSR). Derrière ce concept, je vois d’abord une réconciliation possible entre l’entreprise et la société, en revenant à la question de fond de la finalité de l’entreprise. Historiquement, certaines entreprises, du secteur mutualiste par exemple, considéraient en effet que l’entreprise avait non seulement une finalité économique et financière, mais aussi sociale. Désormais, des entreprises qui sont au cœur même de l’économie de marché et du système capitaliste, se saisissent de ce concept et de cette nouvelle réalité. La RSE permettra selon moi de redorer le blason de l’entreprise, souvent mise à mal, et plus globalement, de récréer du lien et de la confiance.
Quand et comment est né le concept de "Responsabilité Sociale des Entreprises" (RSE) ?
Née en 2001 dans un livre vert édité par l’Union Européenne, la RSE est progressivement apparue dans les différents sommets mondiaux autour des défis liés au développement durable. L’idée germait alors qu’un développement durable ou soutenable pouvait constituer une réponse adaptée aux grands défis écologiques et sociétaux de la planète, par opposition à un développement fondé sur des objectifs à court terme. Et que pour relever l’ensemble de ces défis, les entreprises avaient elles-mêmes une contribution à apporter. Que les entreprises soient conscientes de leurs impacts sociétaux et environnementaux ne constituait pas évidemment en soi une idée nouvelle, même à une époque de maximisation de la valeur pour l’actionnaire. Ce livre vert souhaité par l’Europe a néanmoins donné lieu à une définition du concept et a invité les entreprises à s’en saisir. Aussi, dès 2002 en France, les entreprises cotées d’une certaine taille ont eu l’obligation de publier des rapports sur leurs bonnes pratiques en matière de développement durable, de rendre compte de leurs engagements et de leurs résultats sur certains de leurs objectifs environnementaux et sociétaux. Ce concept vit aujourd’hui au niveau institutionnel, et dans certains pays, comme la France, par les voies législative et réglementaire
j'ai tomber sur un interview intéressant concernant la RSE des entreprises . cet interview est avec Nicole Notat , elle est depuis 2002 PDG de Vigeo, leader européen des agences de notation sociale et environnementale. Elle nous livre sa vision des objectifs de responsabilité sociale des entreprises.
Yves Médina, vice-président de l'Observatoire sur la RSE (Orse), insiste sur le « risque réputation » : « Les entreprises ne peuvent plus avoir un comportement aveugle. En cas de manquement à l'éthique, elles courent le risque de voir les consommateurs se détourner de leurs produits. » « C'est ce qui est arrivé à Nike, rappelle Rebello, quand le Wall Street Journal a révélé que ses sous-traitants en Asie exploitaient des enfants. »
Intérêt collectif et rentabilité sont-ils conciliables ?
ENGLISH VERSION
Corporate social responsibility (CSR) is nowadays considered as a strategic issue for all the organizations whatever their size. Especially, SMEs are involved in this process. Although numerous initiatives are developed by practitioners, French academic works remain quite scarce, except of one research program in the region Rhône-Alpes (Dupuis and ali., 2006). The lack of financial resources is recognized in literature as one of the main barriers to a wider commitment of SMEs in CSR activities. This article describes the practices of profitable SMEs in terms of CSR. A quantitative study among 84 French SMEs has been conducted in Autumn 2006. The results are discussed, first, in terms of CSR (awareness ; knowledge ; financial assessment of theses activities) and, second, regarding the three main aspects of CSR (social, societal and environmental).
The main contribution of this article is that, finally, profitable SMEs tend to adopt quite a « classical » behavior towards CSR. Among the possible research tracks, the one of case studies seems interesting to better understand the CSR practices of profitable SMEs.
La responsabilité sociale des entreprises (RSE), longtemps réservée aux grandes entreprises, est désormais un enjeu stratégique pour les organisations de toutes tailles, y compris les PME. Objet de multiples initiatives sur le terrain, les pratiques de RSE des PME demeurent peu explorées dans les travaux académiques français, à l’exception notoire d’un programme de recherche en région Rhône-Alpes (Dupuis et ali., 2006). Le manque de ressources financières est reconnu comme l’un des principaux freins à l’engagement des PME en matière de RSE. Cet article décrit et analyse les pratiques de RSE de PME rentables en France. Une étude quantitative auprès de 84 PME parmi les plus rentables a été menée durant l’automne 2006. Les résultats sont discutés en termes de RSE en général (prise de conscience, connaissance, évaluation des coûts inhérents à ces activités), puis selon les trois volets principaux de la RSE (social, sociétal et environnemental). La contribution majeure de l’article est que, finalement, les PME rentables adoptent un comportement très « classique » en matière de RSE. Parmi les pistes de recherche envisagées, celle d’études de cas approfondies semble pertinente pour mieux comprendre les pratiques de RSE de ces PME.
j'ai trouvé sur internet une étude française sous le thème "Rentabilité et pratiques de RSE en milieu PME"
oui effectivement Younes mais en contrario RSE contribue a la rentabilité des entreprises
le problème c'est que plusieurs entreprises ici au Maroc Stipulent que s'investir dans RSE peut heurter leurs objectifs de rentabilité surtout dans cette période de crise
A mon avis le fait de participer a cette compétition va former les étudiants a mieux appréhender les défis de la responsabilité sociale et environnementale et les faire adapter aux métiers d'avenir
la RSE au Maroc est encore a ses débuts , les entreprises ainsi que les banques doivent développer d'avantage leurs activités de façon a ce quelles soient compatible avec l’environnement et la société . autre choses c'est que les investisseurs ne se soucient guère de des normes environnementales et social des firme de Temp ou ces dernières sont rentables .
a mon avis les banques au Maroc on encore du pain sur la planche a ce niveau la , apparament on trouve pas beaucoup des critères RSE qui valorisent les comportement vertueux ainsi que ceux de l'inclusion financière visant un lien sociale meilleur .
le concept ISR est encore faible puisque les investisseurs ne prennent pas en considération si ou nn l'entreprises est responsable socialement , leurs seul critère d'investissement c'est la rentabilité .
Malgré leur importance en termes d’impact global et bien qu’il y ait un intérêt croissant pour l’étude de la RSE, les PME n’ont reçu que peu d’attention comme objet de recherche en RSE. On peut donner comme principale raison l’impact individuel insignifiant des petites
entreprises. En effet, quand elles sont considérées individuellement, les PME ont un impact bien moins spectaculaire que celui des grandes entreprises dont les conséquences d’une seule décision peuvent être dévastatrices. Les PME ont jusqu’alors plutôt été encouragées à être
spectatrices de l’activisme social et à se concentrer sur le fait d’éviter un comportement socialement irresponsable. Les PME marocaines sont confrontées à un nouveau contexte pour le développement de leurs activités. La mondialisation de l’économie pose un ordre marqué par un marché ouvert dans lequel la permanence et la compétitivité des entreprises passe par l’innovation technologique et organisationnelle comme facteur de différenciation face à d’autres économies caractérisées par des coûts inférieurs de la main d’œuvre. Dans ce cadre, les opportunités et les contraintes pour une intégration de la responsabilité sociale des entreprises au Maroc sont nombreuses.
Les PME marocaines sont de plus en plus conscientes que la responsabilité sociale peut
revêtir une valeur économique directe. Bien que leur responsabilité première soit de générer
des profits, elles peuvent en même temps contribuer à des objectifs sociaux et à la protection
de l’environnement, en intégrant la responsabilité sociale comme investissement stratégique
au cœur de leur stratégie commerciale, dans leurs instruments de gestion et leurs activités. Les
résultats de l’enquête fournissent, dans un premier temps, un tableau général sur les pratiques
des entreprises dans les domaines du travail et de l’environnement et, dans un deuxième
temps, ils montrent que la RSE demeure un concept relativement peu connu dans le pays et
par les dirigeants. Ils démontrent, de plus, une large conformité des pratiques des entreprises
avec la réglementation du travail et de la sécurité, avec toutefois des attitudes mitigées en
matière de formation professionnelle. Le dialogue social ainsi que de la présence syndicale
semblent également très limités. Ces indices sont à rapprocher des informations recueillies par
le département de l’emploi qui établissent que les institutions représentatives du personnel
dans les entreprises prévues par le code du travail ont du mal à se concrétiser. Parallèlement,
nous avons perçu certaines limites à notre recherche. En effet, celle-ci se fonde sur une étude
limitée à une seule région du Maroc et sur trois secteurs.
en fait Au Maroc, le débat sur la responsabilité sociale des entreprises est aujourd’hui omniprésent, tant dans les discours du milieu des affaires que dans celui des chercheurs académiques. L’intérêt qui s’attache à ce sujet relève du fait que le Maroc joue pleinement la carte
d’ouverture et de modernité et des avantages que les PME y trouvent pour l’amélioration de leur compétitivité et du développement durable de leur milieu. La vague de RSE qui emporte les grandes entreprises et particulièrement les entreprises mondialisées, a déjà commencé à
déferler le long de leur chaîne de valeur
j'ai une autre question est ce que les entreprises au Maroc sont conscient de ce concept ?
merci beaucoup vous m'avez bien éclairée :D
avec plaisir manal :)
Alors La plupart des définitions de la responsabilité sociale des entreprises décrivent ce concept comme l’intégration volontaire des préoccupations sociales et écologiques des entreprises à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes. Être socialement responsable signifie non seulement satisfaire pleinement aux obligations juridiques applicables, mais aussi aller au-delà et investir «davantage» dans le capital humain, l’environnement et les relations avec les parties prenantes
j’espère que j'ai bien rependu à votre question :)
est ce que l'un d'entre vous peut m'expliquer d'avantage Le concept de RSE parce j'ai du mal a le cerné ? et merci
merci tt le monde ,on essayera a tiré profit de ce training game que ca soit sue le plan de nos carrières ou sur le plan personnel :D
GOOD LUCK GUYS :D
Bon courage les amis !!
bonne courage a vous les amies :) travaillez bien et je suis sur que vous allez surprendre ;)
Pour l'inscription ya pas de restrictions ,tt le monde peut participer , sauf les non-étudiants ,et l'objectif de ce jeu c'est de former les étudiants et les préparer pour les métiers d'avenir et aux défis de la RSE .c'est une approche qui montre que la SG est une entreprise sociétale ,ca entre dans la stratégie marketing de cette dernière pour fidéliser sa clientelle et améliorer son image de marque
félicitation pour le nombre de fans que vous avez atteint et bon courage pour le reste , bref je suis étudiant a la troisième année faculté d'économie d'agadir et je veux vous demandez si l'inscription se fait par l'intermédiaire des grandes écoles ou bien c'est ouvert a tout le monde sinon c'est quoi l'objectif du training et merci d'avance .
La RSE tend à définir les responsabilités des entreprises vis-à-vis de ses parties prenantes, dans la philosophie « agir local, penser global » (René Dubos). Il s'agit donc d'intégrer le contexte mondial et local dans la réflexion stratégique
La RSE est donc la déclinaison pour l'entreprise des concepts de développement durable, qui intègrent les trois piliers environnementaux, sociaux, et économiques. Elle a été à l'ordre du jour du sommet de la Terre de Johannesburg en 2002, auquel ont participé de grandes entreprises, en particulier françaises, des secteurs de l'environnement et de l'énergie
La RSE résulte de demandes de la société civile (associations écologiques et humanitaires) d'une meilleure prise en compte des impacts environnementaux et sociaux des activités des entreprises, qui est née, notamment, des problèmes d'environnement planétaire rencontrés depuis les années 1970. Le concept de RSE n’apparaît qu’à partir des années 1960 dans la littérature consacrée aux entreprises (Social Responsabilities of the Businessman de H. Bowen en 1953, et The Responsible Corporation par G Goyder en 1961)3. Il a depuis fait l'objet d'une élaboration théorique chez plusieurs chercheurs anglophones et francophones
La responsabilité sociétale (ou sociale) des entreprises (RSE) est un « concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes sur une base volontaire ». Énoncé plus clairement et simplement, c'est « la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable ». A noter qu'en 2010 le Ministère français de l'Ecologie, de l'Energie et du Développement Durable emploie le terme de responsabilité "sociétale", jugé plus large et plus pertinent que "responsabilité sociale".
alllez nous sommes avec vous , vous en etes capable :D courage
waw caa cé interessant , j vs souhaite 7add sa3iid :D
continuezzz les mecs , bonn chanc
Yalah nodo saybou pass-port r, akom dztou !
rrrrrrrrrrrrrrrrrrdaaaaaaaaaaaaaaa
Good luck friends :)
Que du succès nshallah :) Vivement ENCG Agadir de la part d'un laureat :D
couraage :D
c'est une réel opportunité que la SG offre aux etudiant en commerce et gestion , allez les amis saisissez la bien , et bon courage . make up proud !!!
très bonne vidéo !
bonnnnnnnnn couraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaage :)
j'ai bien aimer la video , c'est original et ca traduit le concept de la responsabilité sociale et environnementale
allez les 3 9chaaa9errr
Courage l9ech9ar 1 + l9ech9ar 2 + l9ech9ar 3 = LE9CHAAA9ER TEAM
l'année dernière il yavait bcp de projet est cequ'il faut avoir une idée pour participer a cette competition ou le thème doit etre choisit par la SG
effectivement c'est une bonne initiative ,cela va permettre a la SG de développer son image de marque en tant qu'entreprise citoyenne et de permettre aux étudiants d'en profiter a fin d’acquérir de l’expérience qui va surement être bénéfique pour leurs carrières.
previvia, go for it :)
Oui le thème de la RSE joue un rôle très important pour l'image de la firme. d abord puisque ce concept est adopté volontairement c ki prouve que l'entreprise dépasse ses intérêts et missions classiques dont la rentabilité ; la conquête des marché ... etc . Pour employé des efforts pour le bien être sociale et environnementale.
La chose qui rend le développement durable très important c'est essentiellement la crise écologique actuelle (changement climatique, déclin des ressources naturelles, déforestation, catastrophes naturelles et industrielles) autre chose c'est la crise sociale (croissance de la population mondiale, écarts entre pays développés et pays en développement
L’objectif de ce jeu est d’organiser une rencontre interactive et humaine permettant aux étudiants issus d’écoles d’ingénieurs, de commerce et universités à travers le monde de s’engager aux côtés de Société Générale dans sa réflexion concernant les problématiques sociétales et environnementales.
courage les amis , est ce que quelqu'un peut expliquer le principe de la compétition ainsi que les objectifs de la SG en adoptant un événement comme cela ?
goog luck guys
la video est interessante 7amro lina wjahna bach njib likom BBB
wa 3tini rz9i d3itek lah !!
wa rakoum temaaaaaaaaaaaaaaaaaaa !
Man antoum ??
nice compilation, good luck!
bon courage
et bon continuation
keep going :)
make us proud
good work guys
Vous pouvez y arriver !
gud!
great !
j'aime
niiiiiiiiiiiice !
bravo !
gud work
couurage
bon courage les gars
avencez les gars
Cheer up and keep on doing your job!
The future's bright
Je vous soutiens jusqu'au bout et je ferai tout pour que vous soyez qualifiés! Bonne chance les amis
bonne chance on est avec vous
Bon courage! Le concept est bon et en vogue
celui qui cherche, trouve et celui qui trouve support et va jusqu'au bout. Baissez-pas les bras pour une société meilleur demain
Allez previvia
Good luck guysssssssssssssssssss
by the way i liked the name of the groupe
(metawrin)
bon courage
cooool
allez soufianee ;)
bien les mecs , bn courage
bon courage et buzzage
yeaah a drari ma3ndi mansalkoum
vous êtes les architectes de notre félicité ,,,, les cavalier de l'encg agadir ! J'attends une victoire retentissante ;) !! et vive Previviaaaaaa
keep going midget apple
m3allmin hahaha :D
keep uup :)
hahahaha , soufiaaaane u the man :D allez les mecs courage
greaaaat :D
bossez bieen et bon courage !
couRaaage :)
good luck freins :)
ghikaaaaaaaan !
allezzzzzz :D
couraaage :D
bieeeeeeen les mecs :D
rrrrrrrrrda
bonne chance :)
gd luck
good work , et bonn chance
Goooo !
allezzzz !!
ayeaaaaah , couraage
PREVIVIA , i like it :D
courage les gars
good luck
bon courage :D
voilaaa les mecs
hadiiik a drari
soufiaaaaaaaane :D
mzyaaaan
great !
7na m3akoum!!!
vous en êtes capable, j'en suis sure et certaine
GO 4 IT ;)
ENCGistes et fières de l’être XOXO
vous êtes la fierté de notre école
bon couraaaaaaage
on crois en vous les gars !!!!
c'est vous les meilleurs :)
Hazik Hazik a soufian ;)
hadiiiiiiiiik awda soufiane !
thats it :)
doing good :D
keep up guys
bonn chance
good :)
aaaaaaraliya
courage les amis....vous pouvez y arriver.
cyouuuul
yeeesss :D
:D
lah i3awnkoum !
allez soufiaaaaaaaaaaaaaane :)
courage :D
courage!!
cool guys , keep up
vamos previvia !
wassabie :D j'aime
good like 4 the 3 hadsome men
bravo aux tudiants de ENCGA
Faites du bruit autour de vous !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! plus de fans, plus de commentaires ...!!!!!!!!!!!!! Du courage, bravo pour les étudiants de l'ENCG d'Adadir.
bon courage le9chaaa9errrr
bon initiative
bn courage
Bon courage les amis!
bon couraage des gars
J'aime