Ressources humaines

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L'initiative Global Compact a pour objectif de promouvoir les valeurs…

Réponse : Promouvoir les valeurs des Nations Unies en invitant les entreprises à les adopter

Global Compact (ou Pacte Mondial) a pour principal objectif de promouvoir les valeurs des Nations Unies en invitant les entreprises à les adopter, les soutenir et les appliquer dans leur sphère d'influence. Il s'agit de favoriser l'émergence d'entreprises citoyennes, socialement et écologiquement responsables, en les incitant au respect de 10 principes touchant les droits de l’homme, les normes du travail, l’environnement et la lutte contre la corruption.

Principale initiative mondiale d’entreprises citoyennes, Global Compact regroupe des milliers de participants répartis dans plus de 100 pays.

Parmi ces critères, lequel n'est pas considéré comme discriminant dans le cadre d'un recrutement ?

Réponse : La formation

Une discrimination correspond à une différence de traitement basée sur des raisons illégitimes. Tous les textes internationaux de référence ayant trait au droit du travail (Déclaration Universelle des Droits de l'Homme, principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales...) considèrent à minima comme discriminants les  critères suivants : origine, sexe, religion, orientation sexuelle, handicap, opinion politique…  

Signataire de la Charte pour la Diversité, Société Générale s'engage à lutter contre toute forme de discrimination et à mettre en place une démarche en faveur de la diversité.

Dans combien de pays, le groupe Société Générale est-il présent?

Réponse : 85

Fin 2010, le groupe Société Générale comptait 155 617 salariés, travaillant dans 85 pays.

Environnement international et diversité : ce sont les symboles d'une banque moderne.

Remettez ces mots dans l'ordre afin de reconstituer une célèbre citation de JFK.

Réponse : “Our progress as a nation can be no swifter than our progress in education. The human mind is our fundamental resource.”

"Nos progrès en tant que nation ne peuvent pas être plus rapides que nos progrès dans l'éducation. (...) L'esprit humain est notre ressource fondamentale."

C'est avec ces mots que John Fitzgerald Kennedy commença son discours au Congrès le 20 février 1961.

Où s'initie la démarche RSE de la Société Générale ?

Réponse : Comité Exécutif

Pour garantir, au niveau du Groupe, la cohérence de sa démarche de responsabilité sociale et environnementale (RSE) ainsi que son déploiement effectif dans les différents métiers, Société Générale a mis en place un système de management transversal qui permet une gestion intégrée des enjeux de développement durable.
Ce système s’organise d’abord autour du Comité exécutif qui détermine les objectifs stratégiques de la démarche RSE et valide le plan d’actions annuel au niveau du Groupe. Rattachée à la Direction générale à travers le Secrétariat Général du Groupe, la Direction du Développement durable anime et coordonne la démarche.

Elle intervient en particulier auprès :

- d’un réseau d’une soixantaine de contributeurs, mis en place dans chaque Pôle d’activité ou Direction afin de relayer sur le terrain la politique du Groupe.
- des comités de pilotage de projet, composés des responsables des Pôles d’activités, Directions et filières, et des métiers transversaux, selon les projets concernés. Ils ont pour mission de mettre en œuvre la démarche et de recenser et diffuser les bonnes pratiques, garantissant ainsi une intégration effective des enjeux de la RSE dans tous les métiers.

Lequel de ces organismes ne traite pas des principes sociaux dans ses objectifs?

Réponse : La commission Rikers

L'Organisation de Coopération et de Développement Economique (OCDE), l'Organisation des Nations Unies (ONU) et l'Organisation Internationale du Travail (OIT) traitent toutes les trois des principes sociaux (respect de la liberté syndicale et promotion de la négociation collective, non discrimination et promotion de l’égalité, élimination des formes de travail proscrites (enfants, travail forcé), prévention des traitements inhumains ou dégradants de type harcèlement sexuel, protection de la vie privée et des données personnelles).

Parmi les textes fondamentaux, on peut citer :

- Déclaration universelle des droits de l'homme (ONU)
- Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail (OIT)
- Principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales (OCDE)